IT-зарплаты приходят в норму

В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере». В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что началась стабилизация уровня IT-зарплат после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

“Ъ” ознакомился с отчетом «Хабр Карьеры» о зарплатах IT-специалистов в РФ за первое полугодие. Из него следует, что за этот период средняя зарплата в отрасли год к году сократилась на 8%, до 151 тыс. руб. При этом, отмечают аналитики, зарплаты выросли на те же 8% по сравнению со вторым полугодием 2023 года. Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 тыс. руб. Следом идет Санкт-Петербург (165 тыс.), в регионах же сотрудники получают 135 тыс. руб. В тройку компаний с самыми высокими средними зарплатами вошли «Авито», Райффайзенбанк и холдинг Т1.

Такая динамика год к году может быть связана с тем, что IT-специалистам реже или меньше выплачивали премии, которые обычно зависят от показателей прибыли и выручки работодателей, особенно если речь идет о заказной разработке, говорит HR-директор «Хабр Карьеры» Наталья Лебедева. По ее оценке, выплаты премий во втором полугодии 2024 года начинают возвращаться в норму, однако пока не достигли уровня 2023 года. Во втором полугодии 2023 года средняя зарплата в сфере IT уже сокращалась на 15% (см. “Ъ” от 1 февраля).

«Только в апреле средняя зарплата выросла с января на 21%, до 188 тыс. руб.»,— говорят в министерстве. По данным HeadHunter, зарплата IT-специалистов, указанная в размещенных на портале вакансиях, в РФ в первом полугодии увеличилась на 16%, до 86 тыс. руб., год к году. По данным портала, сокращение зарплат на 6% год к году коснулось только у продуктовых аналитиков, а наибольший прирост оказался у DevOps-инженеров (рост на 24%) и дата-сайентистов (рост на 20%).

Средняя зарплата IT-специалистов в РФ могла упасть по нескольким причинам, допускает председатель совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов: например, крупные IT-компании, такие как «Сбер», «Яндекс» или «Ростех», могли сократить долю дорогостоящих сотрудников, которые появились в результате ожесточенной борьбы за квалифицированные кадры годом ранее. «В итоге некоторые из организаций могли работать с низкой маржинальностью из-за высоких зарплат работников. Возможно, сейчас они решили оптимизировать расходы»,— добавляет он. Однако в большинстве компаний уровень зарплаты остался таким же, уточняет он. Другой причиной господин Смирнов считает наем в штат сотрудников начального уровня, которые могут занижать средний уровень зарплаты IT-специалистов в РФ.

В «Яндексе» в то же время заявили “Ъ”, что в компании не сокращали заработную плату, как и размер премий. «Рост зарплаты в "Яндексе" напрямую связан с результатами работы сотрудников по итогам обзора, который проходит раз в полгода»,— говорит представитель компании. В VK сказали, что не снижали зарплаты. В «Сбере» не ответили “Ъ”.

Замгендиректора холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова подчеркнула, что зарплаты в IT-отрасли за последние несколько лет повышали чаще, чем в других сферах. «Этот год, пожалуй,— первый период стабилизации, когда оплата труда увеличивается сдержанно»,— говорит она. По оценке госпожи Колесниковой, по итогам 2024 года ожидается рост зарплат, но не такой объемный, как в предыдущие годы.