Совместный опрос «Ведомостей» и компании Online Market Intelligence (OMI), проведенный в апреле этого года, показал, что большинство работодателей не стали индексировать зарплаты в январе – марте 2022 г. Не говоря уже о том, чтобы повысить их в связи с инфляцией, которая, по данным Росстата, в марте составила 17,49% в годовом выражении. Только 29,4% из 20 676 работающих россиян – пользователей интернета сказали, что получили прибавку к жалованью в I квартале 2022 г. У большинства прибавка не превышала 10%.
«Ведомости» обратились в 65 крупных компаний: РЖД, «Северсталь», НЛМК, UC Rusal, «Фосагро», «Яндекс», VK, МТС, «Ростелеком», «Вымпелком» и др. Большинство не ответили на запрос или отказались от комментариев. 20 компаний и банков сообщили, что уже повысили зарплаты сотрудникам.
Всем понемногу
По данным опроса «Ведомостей» и OMI, у 52,2% работников, получивших повышение, зарплата выросла менее чем на 10%. Среди респондентов рабочих специальностей таких больше всего – 60,7%, среди руководителей высшего звена – меньше всего, 31,5%.
Крупные промышленные компании индексируют зарплаты регулярно, но понемногу. «Газпром» с января 2022 г. индексировал зарплаты на 7,5%, писал «Интерфакс». Это ниже прогнозируемой инфляции, но выше обычного. В 2021 г., по данным «Интерфакса», зарплаты в компании увеличились на 2%, в 2020 г. – на 3%, в 2019 г. – на 4,6%, в 2018 г. – на 3,7%, в 2017 г. – на 5%. Как ранее объяснял зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов, из-за кризиса в 2020 и 2021 гг. «Газпром» в полном объеме не индексировал зарплаты, поэтому в 2022 г. процент повышен.
«Северсталь» с 1 апреля 2022 г. повысила зарплаты всех сотрудников на 9%, но не меньше чем на 10 000 руб., сообщил представитель компании. Кроме того, все сотрудники в середине февраля получили дополнительное единовременное вознаграждение в размере одной месячной заработной платы, но не менее 50 000 руб. В 2022 г., по словам представителя компании, средняя заработная плата в «Северстали» вырастет на 15%.
В марте этого года компания UC Rusal, по словам ее представителя, провела внеплановое повышение зарплат на 10%. С апреля дотации на питание на заводах выросли почти на 50%. UC Rusal в прошлом году дважды повышала зарплаты сотрудникам: в феврале – на 20%, в сентябре – еще на 10%. Теперь на всех предприятиях UC Rusal зарплаты значительно выше средних по регионам, говорит представитель компании.
На всех российских предприятиях ТМК всем категориям персонала (более 53 000 человек) с 1 января 2022 г. была проиндексирована зарплата на 10%, сообщил представитель ТМК. Решение о проведении дополнительной индексации зарплат будет приниматься во второй половине 2022 г. с учетом финансово-экономического состояния компании и экономической ситуации в стране в целом, сказал он.
РЖД проведет внеплановую индексацию зарплат работников на 5% с 1 мая, говорится в сообщении компании. Об этом решении объявил глава компании Олег Белозеров на оперативном совещании. В РЖД это уже вторая индексация заработной платы с начала года. Первая была проведена с 1 марта на 4,2%.
На уровень инфляции или чуть меньше
35,6% респондентов «Ведомостей» и OMI, получивших прибавку к зарплате, сказали, что их жалованье в I квартале 2022 г. выросло больше чем на 10%, но меньше чем на 15%.
В феврале 2022 г. на 12% были проиндексированы заработные платы работников предприятий «Фосагро», сообщил представитель компании. Решение обусловлено хорошими операционными показателями компании, ростом производительности труда и объемов выпуска продукции, повышением эффективности бизнес-процессов, объясняет представитель «Фосагро». Предыдущая индексация была 1 сентября 2021 г., тогда зарплаты производственного персонала были проиндексированы на 4%, а административно-управленческого персонала – на 3%. На предприятиях группы «Фосагро» работает более 18 000 человек.
По данным опроса «Ведомостей» и OMI, лишь у 12,2% работников, которым работодатели подняли зарплату, прибавка к жалованью превысила 15%. Меньше всего таких было среди рабочих и другого линейного персонала (9,3%), больше всего – среди руководителей высшего звена (25,2%).
Как рассказала HR-бизнес-партнер банка «Точка» Эльвира Фарвазова, с 1 апреля всем сотрудникам «Точки», а также всем внештатным работникам зарплата была проиндексирована на 20%. Банк активно растет, объясняет Фарвазова, продолжает набирать людей. Сейчас у «Точки» 3000 сотрудников и открыто почти 200 вакансий: исследователей данных, SMM-специалистов, дизайнеров, разработчиков, юристов, специалистов техподдержки и маркетологов, говорит Фарвазова.
Член правления банка «Держава» Мария Служак сообщила, что в I квартале банк повысил на 15,6% зарплаты тем сотрудникам, которым не повышали жалованье больше года. Таких было 40%.
С апреля 2022 г. «Лаборатория Касперского» подняла зарплаты сотрудникам в России в среднем на 20%, говорит руководитель отдела вознаграждений «Лаборатории Касперского» Дарья Шкляр. Зарплаты в IT в 2021 г. значительно выросли, поэтому компания заранее запланировала существенный пересмотр вознаграждений сотрудников. В целом в 2022 г. компания инвестировала в зарплаты и бонусы сотрудников в 2 раза больше, чем в прошлом году, говорит Шкляр.
Дифференцированный подход
Повышение зарплат в I квартале 2022 г. у значительной части работодателей было дифференцированным, показал совместный опрос «Ведомостей» и OMI. 55,1% респондентов, которым наниматели подняли зарплату, сказали, что прибавку к жалованью получили все сотрудники. Остальные же сообщили, что повышение получили только их подразделение или только работники тех же должностей, что и респондент, несколько отделов или конкретные сотрудники без привязки к отделу и должности.
Повышать зарплаты всем сотрудникам работодателям невыгодно, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Они заинтересованы в том, чтобы удержать людей и при этом не разориться. И избирательная индексация – самый разумный способ этого добиться. Компании следят за рынком труда и спросом на тех или иных специалистов. В последние годы максимальные повышения зарплат произошли у рабочих. Некоторые компании дважды за последний год индексировали зарплаты IT-специалистам, тогда как бухгалтеры или юристы прибавки к жалованью не получали, говорит Финкельштейн.
С начала года «Норникель» повысил вознаграждение сотрудникам в Норильске и Красноярском крае на 20%, в Мурманской области – на 10%, индексация в других регионах составила 6,7%. В марте было принято решение довести индексацию заработной платы до 10% во всех регионах деятельности компании, рассказывает ее представитель. Кроме того, каждый сотрудник получит единовременное дополнительное вознаграждение по итогам I квартала в размере одной месячной базовой зарплаты, но не менее 50 000 руб. Всего в группе «Норникель» работает около 76 000 человек. Из них большая часть – в Красноярском крае и непосредственно в Норильском промышленном районе, около 55 000 сотрудников. В Мурманской области – около 12 000, поясняет представитель «Норникеля». Среднемесячная зарплата в 2020 г. в «Норникеле» составила 132 000 руб., следует из годового отчета компании. Более свежих данных нет.
У НЛМК разные способы повышения зарплат в зависимости от того, есть у сотрудника индивидуальные KPI или нет. НЛМК в I квартале увеличил зарплаты рабочих на 10%, сообщил представитель компании. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов был также увеличен на 10%, но размер повышения для каждого конкретного сотрудника определялся на основе ежегодной оценки его эффективности. У руководителей и специалистов есть персональные KPI, одни могли получить прибавку в 9%, другие – в 11% в зависимости от результативности. А у рабочих нет индивидуальных KPI, поэтому каждому прибавили 10%, объясняет представитель НЛМК. В I квартале НЛМК также всем перечислил однократную доплату в размере одного оклада. Среднемесячная зарплата на российских предприятиях НЛМК в 2020 г. составляла 70 900 руб.
Дифференциация в дальнейшем только усилится, считает Финкельштейн. В России получает распространение западная практика повышения зарплат в зависимости от результатов работы (performance increase), когда эффективным работникам зарплату повышают больше, чем неэффективным, или последним вообще не повышают зарплату. К тому же растет распространение систем должностных уровней (грейдов), когда организации вводят для каждого должностного уровня зарплатные вилки и повышают зарплаты тем сотрудникам, чей доход ниже минимальной планки по данному грейду, говорит Финкельштейн.
Несколько компаний рассказали «Ведомостям», что приняли решение о повышении зарплат, исходя из результатов работы конкретных сотрудников или необходимости привести жалованье отдельных категорий сотрудников в соответствие с рынком.
По словам вице-президента «МТС банка» Дарьи Капрановой, в I квартале 2022 г. компания повысила зарплаты 28% работников. Средний процент повышения составил 19%. В «МТС банке» 5000 сотрудников. В январе 2022 г. банк пересмотрел зарплаты в региональной сети (фронт- и бэк-офисах региональных центров). В пересмотр было включено 86% работников сети, средний процент повышения составил 17%. Сейчас зарплата работников сети банка соответствует 75-му процентилю (т. е. 75% сотрудников на рынке получают меньшее жалованье, чем работники «МТС банка» в регионе, следует из обзора рынка АМТ), говорит Капранова. Также в I квартале «МТС банк» провел повышение для 23% IT-специалистов на основе оценки эффективности работы (performance review) в среднем на 27%. В головном офисе 20% работников получили прибавку в среднем на 18%, сказала Капранова.
Каждые полгода все сотрудники «Яндекса» проходят review – анализ результатов работы, рассказывает представитель «Яндекса». По его итогам повышается зарплата и выплачиваются бонусы. Весенний анализ результатов и расчет новых зарплат завершатся в апреле. Следующая оценка пройдет в октябре этого года, сообщил представитель «Яндекса».
По данным совместного опроса «Ведомостей» и OMI, 25,9% инженерно-технических работников и 28,3% топ-менеджеров их наниматели пообещали повысить жалованье в течение 2022 г. Это примерно соответствует данным опроса работодателей, проведенного недавно hh.ru: 22% работодателей прогнозируют повышение зарплат в течение 2022 г. С начала специальной военной операции зарплаты выросли в 13% компаний-работодателей, следует из опроса.
Право или обязанность
Согласно Трудовому кодексу (ТК), работодатели должны заботиться о том, чтобы зарплаты сотрудников были наполнены реальным содержанием и это содержание увеличивалось. Но, несмотря на требования закона, работодатели в предыдущие годы не слишком прилежно индексировали зарплаты.
В начале марта 2020 г. компания OMI по просьбе «Ведомостей» опрашивала 3697 работающих россиян – пользователей интернета, индексировали ли работодатели их зарплаты в 2018–2019 гг. Утвердительно тогда ответили 45,4% респондентов. Компания никогда не индексирует зарплаты, не стали исключениями и 2018–2019 годы (об этом сказали 29% респондентов), руководство компании считает, что сотрудники и так достаточно зарабатывают (23%), у предприятия нет денег на увеличение фонда оплаты труда (22%).
Опрос 2020 г. показал также, что компании, которые платят сотрудникам премии за хорошую работу, почти вдвое чаще индексировали зарплаты в 2018–2019 гг., нежели компании, которые такие премии не платили (57,9% против 30,1%).
Партнер адвокатского бюро «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко говорит, что для бюджетных учреждений индексация обязательна, а для коммерческих предприятий закон однозначной обязанности не устанавливает. Например, в ст. 134 ТК говорится, что порядок индексации должен устанавливаться работодателем в локальном нормативном акте, коллективном трудовом договоре, положении об оплате труда. Но в ТК не сказано, в каком размере зарплата должна индексироваться, если у работодателя нет внутренних регламентов индексации, говорит Михайличенко.
Когда работник обращается в суд, тот изучает, есть ли в локальном акте работодателя условие об индексации. Если такое условие есть и работодатель его не выполнил, суд обяжет работодателя индексировать зарплаты в соответствии с локальным нормативным актом. Если же в документе ничего не говорится об индексации, суд может обязать работодателя устранить нарушение – внести в корпоративные нормативные документы пункты об индексации. Но принудить работодателя к индексации суд не может, потому что в ст. 134 ТК нет никаких указаний, на сколько именно нужно индексировать зарплаты, если в корпоративных актах не описаны условия и порядок индексации, отмечает Михайличенко.
16 марта президент Владимир Путин поручил правительству до 20 апреля подготовить предложения по индексации зарплат работникам бюджетных и муниципальных учреждений, указывает эксперт «Актион кадры и HR» Ирина Богомолова. Поэтому эти работодатели зарплаты сотрудникам увеличат – после того как увидят официальный документ с требованием это сделать. А частные компании ничего менять не будут, уверена Богомолова. Те, кто регулярно проводит индексацию, уже сделали это в начале года. Остальные будут уклоняться от индексации настолько долго, насколько это возможно, полагает Богомолова.
По словам руководителя правового департамента Конфедерации труда России Олега Бабича, работодателя, уклоняющегося от индексации, ждет административная ответственность – согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАПа, предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. на юрлицо.
В этом году ответственность работодателя смягчена, говорит Михайличенко. 6 апреля 2022 г. вступили в силу поправки в КоАП, согласно которым нельзя карать работодателя за нарушение, за которое он уже наказан. То есть если наниматель не проиндексировал зарплаты 100 сотрудникам, до 6 апреля его бы ждали 100 штрафов по 30 000 руб. каждый, а теперь – лишь один штраф в 30 000 руб., поясняет Михайличенко.
Богомолова напоминает, что большинство плановых проверок Госинспекции труда на 2022 г. отменены, поэтому работодатель может получить штраф, только если работник пожалуется в инспекцию труда или прокуратуру, что ему не индексируют зарплату. Таким жалобам прокуратура уделяет особое внимание, подчеркивает Богомолова. При проверке работодателя сотрудники прокуратуры попросят показать коллективный договор и локальные нормативные акты, чтобы выяснить, описан ли в них порядок индексации. Кроме того, они проверят, индексировал ли работодатель зарплаты раньше согласно п. 2.5 приказа Генпрокуратуры от 15.03.2019 № 196, говорит Богомолова.
Бабич все же предполагает, что из-за экономического кризиса контрольно-надзорные органы будут больше склонны входить в затруднительное положение работодателей.