Более трети компаний отказались повышать зарплаты IT-специалистам

Работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам: от индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний. Такие выводы следуют из опроса платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного летом 2024 г. среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др. Крупные IT-компании подтвердили «Ведомостям» «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять.

Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке, говорится в исследовании. Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Заметнее всего негативное влияние кадрового кризиса ощутили представители крупного и среднего бизнеса: у каждого третьего работодателя выросло время, отведенное на закрытие вакансий. Для малого бизнеса, традиционно более скромного в требованиях к кандидатам и их количеству, сроки закрытия IТ-вакансий не сильно изменились: только 23% предпринимателей заметили увеличение периода поиска специалистов.

Сложнее всего нанимать разработчиков, говорится в исследовании. Следом по сложности найма идут DevOps-инженеры (специалисты, отвечающие за поддержку IТ-инфраструктуры), специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, менеджеры проектов и менеджеры продуктов.

Востребованные кандидаты стараются диктовать рынку свои условия. Так, 34% респондентов из числа работодателей оценили рост зарплатных ожиданий кандидатов и сотрудников в 10–30%. Повысить оклад на 30–50% рассчитывают соискатели 23% компаний – участников исследования, а около 6% кандидатов надеются на увеличение зарплаты на 50–80% при поиске работы в IT.

В январе – августе 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. медианная ежемесячная зарплата DevOps-инженера и дата-сайентиста выросла на 19% до 248 000 и 233 700 руб. соответственно, говорится в статистике hh.ru. Программист-разработчик в среднем стал получать на 13% больше, или 143 500 руб., а менеджер продукта – на 6% больше, или 104 500 руб. Заметнее всего выросла медианная зарплата у специалиста технической поддержки – на 28% до 51 900 руб. На 17% увеличился доход у специалиста информационной безопасности и системного администратора – до 77 000 и 69 300 руб. соответственно.

Единственным специалистом в IT, у которого незначительно (на 1%) снизилась медианная зарплата, оказался продуктовый аналитик, ежемесячный доход которого составил 116 900 руб., подсчитали в hh.ru.

По данным сервиса «Работа.ру», пожелания по заработной плате в IТ-отрасли коррелируются в зависимости от возраста соискателей. Так, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет в этом году хотели бы зарабатывать 62 500 руб. в месяц. Опрошенные россияне в возрасте от 25 до 29 лет претендуют на 154 400 руб., от 30 до 34 лет – на 235 500 руб., от 35 до 39 лет – на 172 800 руб. Самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются у россиян в возрасте от 40 до 44 лет – 250 000 руб. в месяц. 230 500 руб. – желаемая зарплата у россиян в возрасте от 45 до 49 лет, 243 500 руб. – от 50 до 54 лет, 231 700 руб. – от 55 лет.

«Ведомости» направили запросы в 10 крупнейших по выручке IT-компаний страны в 2023 г. по версии TAdviser: «Ростех», T1, Fplus, МТС, «ИКС холдинг», «Ростелеком», 3Logic Group, Softline, ISource и «Лабораторию Касперского». Также «Ведомости» направили запросы в «Яндекс», VK и «Сбер».

«Рынок действительно перегрет. Запросы соискателей растут, не всегда и не все наши компании готовы их удовлетворять. Здесь и экономические причины, и моральная неготовность платить баснословные деньги, если запрос за гранью здравого смысла», – подтвердил «Ведомостям» тенденцию представитель «Ростеха». В то же время существует огромный дефицит специалистов, согласен он.

Сейчас IT-компании не могут себе позволить значительно повышать зарплаты сотрудникам, как это было раньше, говорит президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов. «Происходит перераспределение бюджетов, и на информационные технологии многие индустрии, в частности госсектор, стали выделять меньше средств. При этом работы много, эксперты по различным направлениям очень востребованы и хотят повышения зарплаты, но пойти им навстречу в требуемом объеме уже не получается», – замечает он.

Вакансий для junior-специалистов стало действительно меньше, а зарплатные предложения для них практически не растут, отмечает представитель Superjob. IT-сфера имеет высокий порог вхождения, в приоритете – практический опыт, говорит он. МТС отмечает, что больше всего запрашивают оклад тестировщики, системные аналитики и Golang-разработчики, рассказала «Ведомостям» HR-директор МТС Digital Лия Королева.

У «Ростелекома» действуют лимиты на повышение зарплат, сообщил старший вице-президент по информационным технологиям компании Дарий Халитов. «Мы не отказываем сотрудникам по причине чрезмерных сумм, а обсуждаем с ними варианты развития, чтобы в будущем они могли претендовать на большее повышение и профессиональный рост», – сказал он. 10% кандидатов отказываются от офера из-за несоответствия предложения их зарплатным ожиданиям, говорит директор по персоналу Ideco Юлия Речкалова. Но в то же время потенциальные сотрудники готовы снизить свои требования по заработной плате, если уверены, что получат желаемый уровень дохода в течение шести месяцев после трудоустройства.

Уровень ожиданий IT-специалистов по отношению к заработной плате за последние годы вырос в геометрической прогрессии, продолжает HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова. «Если смотреть на статистику по повышению заработных плат, то в текущий момент средний IT-специалист может получать зарплату уровня директора среднего завода. При этом уровень ответственности сильно отличается», – замечает она.

Среди причин отказа от постоянного повышения зарплат можно назвать постепенное насыщение IT-рынка нужными специалистами и перестройку внутренних процессов крупных работодателей в сторону внутренней подготовки нужных специалистов под собственные потребности, говорит HR-директор системного интегратора для промышленности «Райтек ДТГ» Елена Гречнева.

Рост зарплат в IТ будет вынужден остановиться, категоричен исполнительный директор «1С про консалтинга» Николай Мокрецов. «Сейчас рост зарплат способны поддерживать только внутренние IT-компании крупнейших корпораций. Проектные же команды, в частности интеграторы и разработчики, или уже набрали пул длинных проектов и зафиксировали по ним стоимость, или вынуждены поднимать цены на свои новые проекты, чтобы обеспечивать такой рост зарплат. Однако заказчики не всегда готовы покупать услуги по внезапно повысившимся ставкам», – замечает он.

По прогнозам Superjob, зарплаты для разработчиков middle- и senior-уровня продолжат расти. Спрос на таких специалистов остается высоким, внедрение искусственного интеллекта пока не сказывается на зарплатах, т. е. нейросети на данном этапе развития не могут вытеснить с рынка труда квалифицированных разработчиков, успокоил он.