Дополнительная
аналитика

Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.

  1. 1

    Региональные коэффициенты

    По результатам регионального обзора заработных плат мы рассчитываем показатели среднего уровня зарплат в каждом из городов по сравнению с Москвой - т. н. региональные коэффициенты.

    Эти коэффициенты не имеют отношения к установленным государством районным коэффициентам и северным надбавкам (РКСН), они показывают относительный уровень начисленных зарплат в городе, включая РКСН, где они есть, в среднем по всем должностям, т.е. по рынку зарплат в городе в целом.

  2. 2

    Анализ производительности труда

    Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.

  3. 3

    Анализ мотивационных схем

    Исследования, связанные с анализом схем мотивации, позволяют получить подробную информацию о существующих на рынке практиках и использовать ее для разработки или модернизации собственной системы стимулирования сотрудников.
    Анализ мотивационных схем проводится для различных категорий сотрудников и отраслей, включая розничные и корпоративные продажи, контакт-центры, коллекторские подразделения, службу заказчика и девелопмент, проектный менеджмент и пр., и затрагивает структуру и периодичность выплат, параметры применяемых схем стимулирования, показатели оценки результативности, нематериальное стимулирование, уровни текучести и другие вопросы.

  4. 4

    Анализ численности подразделений

    Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.

  5. 5

    Индекс изменения зарплат

    По результатам регулярного обзора заработных плат рассчитывается индекс изменения заработных плат или SalaryIndex.

    Индекс содержит информацию об изменениях за год уровней заработных плат сотрудников компаний по рынку в целом и различных отраслей.
    Показатели изменения базовых зарплат и общего вознаграждения, включающего переменные выплаты, приводятся по рынку зарплат в Москве по различным срезам: по рынку в целом, по отраслям и группам компаний, по масштабам бизнеса, по уровням должностей, по функциональным направлениям.

Заказать отчет

Вы можете стать участником регулярного ежегодного исследования
АМТ Консалт или приобрести отчет с результатами после завершения ежегодного цикла.

Участие в исследовании требует некоторых затрат времени на сбор данных и заполнение опросников, но позволяет не только значительно сэкономить бюджет по сравнению с покупкой готовых результатов обзора, но и выверить собственные показатели для сравнения с рынком. Некоторые разделы исследования предоставляются участникам бесплатно. 

Предоставление данных происходит на условиях строгой конфиденциальности, гарантируемой как заключением юридических соглашений, так и репутацией нашей компании.

Чтобы заказать обзор, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 788-55-02, напишите на survey@amtconsult.ru или заполните поля: