Вышел отчет по анализу текучести персонала

21.05.2021

В отчете представлен анализ показателей и причин текучести персонала, проведенный по результатам опроса 62 компаний различных отраслей в апреле 2021 года

Цель данного исследования состояла в проведении анализа и сравнении показателей текучести персонала компаний разных секторов экономики по различным факторам: группам подразделений, уровням должностей, стажу работы сотрудников, половому и возрастному составу, географии офисов.

Вышел отчет по организации удаленной работы

20.05.2021

В отчете представлены результаты опроса, посвященного оформлению, организации и оплате удаленной работы сотрудников после отмены связанных с пандемией ограничений.

Опрос был проведен в апреле 2021 года, в нем приняли участие 77 компаний.

Вышел отчет по стимулированию сотрудников контакт-центров 2021

14.05.2021

Отчет содержит подробную информацию о существующих в компаниях системах стимулирования сотрудников контакт-центров: используемых показателях планирования продаж, схемах премирования и их параметрах, периодичности выплат, инструментах нематериального стимулирования в разрезе различных категорий сотрудников.

Дополнительно проанализированы уровни текучести персонала.

 

Отчет составлен по результатам опроса 34 компаний, проведенного в апреле 2021 года.

Вышел отчет по стимулированию в управлении проектами 2021

22.04.2021

В отчете представлена информация о существующих на рынке практиках вознаграждения и стимулирования результативности в управлении проектами, включая как проекты в области разработки и внедрения информационных технологий, так и проекты внутренних изменений.

 

Отчет составлен по результатам опроса 46 компаний, проведенного в марте-апреле 2021 года. 

HR-бенчмаркинг 2020. Вышел отчет по совместному с КПМГ исследованию показателей эффективности управления персоналом

30.09.2020

30 сентября вышли результаты ежегодного исследования показателей эффективности управления персоналом компаний различных отраслей, проведенного в этом году АМТ Консалт совместно с компанией КПМГ.

Это исследование проводится с 2004 года и является старейшим и крупнейшим на рынке подобным исследованием по числу компаний-участников.

В этом году в нем приняла участие 181 крупнейшая компания различных отраслей (банки, девелопмент и строительство, дистрибуция, информационные технологии, пищевая промышленность, производство, ритейл, страхование и пр.) с общей численностью персонала  более 1 млн. человек.

1. Общая эффективность труда.

2. Уровень и структура вознаграждения.

3. Структура и динамика персонала.

4. Ресурсы управления персоналом.

5. Подбор персонала.

6. Обучение персонала.

7. Работа с кадровым резервом

8. Вовлеченность персонала.

 

Значения показателей, приведенных в отчете, могут быть использованы для сравнения системы управления персоналом компании с ситуацией в других компаниях, как в отраслевой группе, так и в целом на рынке.

Отчет может помочь руководству компаний и служб персонала найти новые показатели для регулярной оценки результатов работы и повышения эффективности бизнеса