30 сентября вышли результаты ежегодного исследования показателей эффективности управления персоналом компаний различных отраслей, проведенного в этом году АМТ Консалт совместно с компанией КПМГ.
Это исследование проводится с 2004 года и является старейшим и крупнейшим на рынке подобным исследованием по числу компаний-участников.
В этом году в нем приняла участие 181 крупнейшая компания различных отраслей (банки, девелопмент и строительство, дистрибуция, информационные технологии, пищевая промышленность, производство, ритейл, страхование и пр.) с общей численностью персонала более 1 млн. человек.
1. Общая эффективность труда.
2. Уровень и структура вознаграждения.
3. Структура и динамика персонала.
4. Ресурсы управления персоналом.
5. Подбор персонала.
6. Обучение персонала.
7. Работа с кадровым резервом
8. Вовлеченность персонала.
Значения показателей, приведенных в отчете, могут быть использованы для сравнения системы управления персоналом компании с ситуацией в других компаниях, как в отраслевой группе, так и в целом на рынке.
Отчет может помочь руководству компаний и служб персонала найти новые показатели для регулярной оценки результатов работы и повышения эффективности бизнеса
Совместно с нашими партнерами из компании КПМГ и в дополнение к нашему ежегодному исследованию по HR-бенчмаркингу мы запускаем исследование Общих центров обслуживания по управлению персоналом (HR ОЦО).
К участию приглашаются компании, имеющие выделенный HR ОЦО, а также компании, имеющие централизованные HR-функции по обслуживанию дочерних компаний или региональных подразделений.
В случае интереса к участию в исследовании пишите нам на почту survey@amtconsult.ru или звоните по телефону +7 (495) 788-5502
Поскольку инструкция 154-И ЦБ РФ предписывает банкам проводить внешнюю независимую оценку системы оплаты труда, , а также в связи с ожидаемыми проверками правильности расчета отложенных выплат со стороны ЦБ, наша компания в рамках работ по оценке действующей системы оплаты труда на соответствие требованиями Инструкции № 154-И ЦБ РФ предлагает Вам Независимую оценку системы оплаты труда на соответствие требованиям Инструкции № 154-И.
Оценка внутренних нормативных документов компании по реализации требований Инструкции №154-И включает в себя:
• оценка перечня сотрудников, принимающих риски, и критериев его формирования;
• оценка на соответствие требованиям инструкции системы оплаты труда сотрудников, принимающих риски;
• оценка на соответствие требованиям инструкции системы оплаты труда сотрудников, контролирующих риски.
По результатам оценки будет представлен отчет, в том числе, для предоставления на Совет Директоров (Наблюдательный совет). В отчете содержится как оценка на соответствие/не соответствие требованиям Инструкции, так и описания выявленных противоречий и предложения по внесению изменений во внутренние нормативные документы.
