Приглашаем принять участие в ежегодном бесплатном опросе по планированию бюджетных показателей пересмотра зарплат в 2022 году.
Опрос можно будет пройти до ноября, результаты опроса будут обновляться каждые две недели по мере поступления новых анкет.
Пройти опрос можно по ссылке.
В отчете представлен анализ показателей и причин текучести персонала, проведенный по результатам опроса 62 компаний различных отраслей в апреле 2021 года
Цель данного исследования состояла в проведении анализа и сравнении показателей текучести персонала компаний разных секторов экономики по различным факторам: группам подразделений, уровням должностей, стажу работы сотрудников, половому и возрастному составу, географии офисов.
В отчете представлены результаты опроса, посвященного оформлению, организации и оплате удаленной работы сотрудников после отмены связанных с пандемией ограничений.
Опрос был проведен в апреле 2021 года, в нем приняли участие 77 компаний.
Отчет содержит подробную информацию о существующих в компаниях системах стимулирования сотрудников контакт-центров: используемых показателях планирования продаж, схемах премирования и их параметрах, периодичности выплат, инструментах нематериального стимулирования в разрезе различных категорий сотрудников.
Дополнительно проанализированы уровни текучести персонала.
Отчет составлен по результатам опроса 34 компаний, проведенного в апреле 2021 года.
В отчете представлена информация о существующих на рынке практиках вознаграждения и стимулирования результативности в управлении проектами, включая как проекты в области разработки и внедрения информационных технологий, так и проекты внутренних изменений.
Отчет составлен по результатам опроса 46 компаний, проведенного в марте-апреле 2021 года.
