Аналитики назвали главные причины ухода работников из российских компаний
Персонал российских компаний мотивирует «достойное денежное вознаграждение», а демотивирует «некомпетентный управленческий состав». Удержать людей проще всего, ...
Персонал российских компаний мотивирует «достойное денежное вознаграждение», а демотивирует «некомпетентный управленческий состав». Удержать людей проще всего, ...
Бюджеты российских компаний на обучение сотрудников не смогли превысить докризисный уровень
Работодатели в этом году ужесточили бонусную политику и подходят к выплате годовых премий более избирательно, основываясь на достигнутых работниками результатах. ...
Компании, работающие в России, существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал.