Статьи

Новости рынка труда

31.08.2020

Кажется, теперь акции – это новые бонусы

Кажется, теперь акции – это новые бонусы. У топ-менеджеров международных компаний вознаграждение давно состоит в основном из акций, но теперь корпорации повадились ...

06.05.2020

Тут Илон Маск опять поехал...

Дело в том, что у CEO Теслы очень интересная схема вознаграждения. Если все упрощать – у мультимиллиардера нет ни оклада, ни бонусов.

12.06.2019

«Яндекс» хочет расширить программу мотивации сотрудников до 20% капитала

Резерва под нее почти нет, а нужно удерживать таланты

01.06.2018

«Акции ни в каком виде менеджменту передаваться не будут»

Вице-президент АЛРОСА Алексей Филипповский об опционной программе. В мае стало известно, что АЛРОСА выкупила около 1,5% своих акций для опционной программы ...

06.04.2018

Какой компенсационный пакет у членов совета директоров и какие факторы на него влияют

Как правило, членами совета директоров (СД) крупных компаний являются люди, имеющие более 30 лет опыта, из них как минимум 10 последних лет на высших управленческих ...

12.07.2016

Мегафон» планирует мотивировать менеджмент реальными акциями вместо фантомных

У оператора как раз есть 3,92% квазиказначейских акций

04.11.2015

Чем поощрить сотрудников, если денег на бонусы нет, а акции дешевеют

Высокотехнологичные компании внедряют новые схемы долгосрочного вознаграждения

03.08.2015

Qiwi выводит сотрудников на фондовый рынок

Они смогут продавать акции компании до увольнения

24.06.2015

Минкомсвязи вводит понятие опционного вознаграждения для сотрудников

Правительство обязало Минкомсвязи к концу 2014 г. ввести понятие опционного вознаграждения в российское законодательство

28.05.2014

Опционы вышли из моды

И в России, и за рубежом в программах долгосрочной мотивации менеджеров все реже используют классические опционные схемы.

20.03.2014

Больше чем опционы

Минкомсвязи разработало поправки в законы, которые позволят компаниям давать сотрудникам опционы на приобретение своих акций или долей.

12.03.2014

Больше чем опционы

Минкомсвязи хочет помочь стартапам, прописав в законодательстве опционы для сотрудников. Поправки пригодятся не только IT-компаниям, но могут быть использованы не ...

20.02.2014

Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами

Как стало известно «Ведомостям», «Ростелеком» хочет запустить программу мотивации сотрудников — со следующего года 150 ударников будут получать вознаграждение ...

06.02.2014

«Лента» привязывает сотрудников

Ритейлер «Лента» накануне первичного размещения запустил опционные программы для руководства и ключевых сотрудников. На поощрение могут претендовать больше 60 ...

11.10.2013

Опцион для микрофинансистов

За выполнение целей заплатят акциями

26.03.2013

Торговый квартал" одарит топ-менеджмент

"Торговый квартал" запускает опционную программу. Топ-менеджеры могут получить четверть бизнеса компании, стоящей более $135 млн. Среди российских девелоперов, в ...

05.12.2012

Заработки топ-менеджеров на развивающихся и развитых рынках почти сравнялись

Cкладывающаяся ситуация создает проблемы для международных компаний, которые охотно выводили свои активы в те страны, где можно было экономить на оплате труда ...

18.07.2012

Мотивация Parallels завлекает сотрудников акциями

Сотрудники разработчика программного обеспечения Parallels владеют примерно 25% акций компании, которые они получили по опционной программе. Для России это ...

16.05.2012

Какие способы долгосрочного вознаграждения популярны в российских компаниях

Программы долгосрочной мотивации в России используются реже, их доля в совокупном доходе участников обычно ниже, а набор инструментов мотивации беднее, чем в США и ...

28.04.2011

"Уралкалий" рассчитается с топ-менеджерами

"Уралкалий" утвердил основные принципы программы мотивации топ-менеджеров. Она рассчитана на три года с момента объединения компании с "Сильвинитом". Основой для ...

08.04.2010

Десять лет до бонуса

МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с ...

25.05.2007

Менеджеры высокой ценовой категории

Расходы X5 Retail Group только на зарплату 12 членов наблюдательного совета и 7 членов совета директоров в 2006 году составили $3,615 млн, говорится в материалах ...

18.12.2006

Бонусы и опционы на $73 млн

Сегодня сотрудники “Газпрома” помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий.