Как ритейлеры адаптируются к высокой текучести кадров
В российской розничной торговле текучесть линейного персонала часто превышает 50% в год
В российской розничной торговле текучесть линейного персонала часто превышает 50% в год
Чем выше эффективность управления компанией, тем меньше в ней зарплатные разрывы
Зимой 2017 г. ВЭБ принял стратегию до 2021 г. Запускать новую бизнес-модель предполагается, параллельно решая накопившиеся проблемы банка:...
Фиксированный доход сотрудников вырастет, а общий фонд оплаты – нет
«Уралсиб» внедрил новую систему мотивации и оплаты труда, которая позволила безболезненно увольнять неэффективных сотрудников, оптимизировать премии и фонд оплаты ...
2014 год начался с активного обсуждения новых требований Банка России, который в преддверии Нового года опубликовал проект инструкции о порядке оценки оплаты труда ...
Нетрудно понять, почему размеры вознаграждения гендиректоров привлекают внимание критиков.
Частным банкам все сложнее конкурировать с государственными, в том числе по размеру вознаграждений сотрудникам. Зарплатные предложения госбанков в разы выше, чем у ...
Темпы роста вознаграждения российских менеджеров остаются одними из самых высоких в Европе
Поставленная задача: создание инструмента для измерения внешней конкурентоспособности по оплате труда.
В рамках мероприятия компания Standart & Poor´s представила результаты отчета «Система вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров в российских компаниях: ...
Практика регулярных пересмотров заработных плат существует у 98% респондентов, отметили консультанты.
Компании, работающие в России, существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал.
Согласно представленным вчера оценкам Ассоциации независимых директоров России (АНДР), вознаграждение независимого директора в России будет укладываться в диапазон ...