Как ритейлеры адаптируются к высокой текучести кадров
В российской розничной торговле текучесть линейного персонала часто превышает 50% в год
В российской розничной торговле текучесть линейного персонала часто превышает 50% в год
Компании заранее хотят знать, кто из сотрудников собирается уйти
Ритейлер «Лента» накануне первичного размещения запустил опционные программы для руководства и ключевых сотрудников. На поощрение могут претендовать больше 60 ...
Но все течет, все изменяется, меняется и подход к построению системы признания заслуг. Она все больше становится одним из наиболее действенных инструментов ...
«Действительно, тенденцию к массовым переходам менеджеров из одного банка в другой мы наблюдаем уже с начала 2010 года, и складывается впечатление, что в последнее ...
В кризис банки с госучастием и те, кто решил пополнить кадровый состав в 2008–2009 годах, оказались в выгодной ситуации. У них были свободные средства, которые ...
Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой ...
Способен ли нынешний финансовый кризис изменить рынок труда так же, как это произошло после августа 1998 г.? На этот вопрос пытаются ответить «Ведомости».
Компании, работающие в России, существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал.