Вместо стола для пинг-понга: какие бонусы нужны сотрудникам на самом деле
Стремясь привлечь и удержать лучшие кадры, компании тратят все больше денег на страховки, компенсации и льготы. Но сотрудники не спешат всем этим пользоваться. ...
Стремясь привлечь и удержать лучшие кадры, компании тратят все больше денег на страховки, компенсации и льготы. Но сотрудники не спешат всем этим пользоваться. ...
За последние годы сотрудники российских компаний привыкли к хорошим соцпакетам и нематериальным бонусам – с 2014 г. работодатели экономят на оплате труда, взамен ...
Члены совета директоров «Аэрофлота» не получат вознаграждение в размере 187,3 млн руб. по долгосрочной программе мотивации. От голосования по этому вопросу ...
Персонал российских компаний мотивирует «достойное денежное вознаграждение», а демотивирует «некомпетентный управленческий состав». Удержать людей проще всего, ...
В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность ...
Крупнейшие российские компании в 2017 году увеличили расходы на советы директоров (СД). Составы руководящих органов немного «повзрослели» по сравнению с прошлыми ...
Единую методику вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний Минэкономразвития готовит с прошлого года. В апреле первый вице-премьер Игорь Шувалов концептуально ...
Бонусные выплаты сотрудников «Мегафона» в 2016 г. будут существенно ниже, чем выплаты предыдущих лет, рассказали «Ведомостям» знакомые нескольких менеджеров ...
На мотивацию топ-менеджеров АИЖК потратит 13% чистой прибыли
У оператора как раз есть 3,92% квазиказначейских акций
А у банков будет семь лет, чтобы отобрать вознаграждение у тех, кто принесет убытки
X5 Retail Group выплатит менеджменту почти 4 млрд рублей
Высокотехнологичные компании внедряют новые схемы долгосрочного вознаграждения
Госкомпания утвердила положение о вознаграждениях членам совета директоров
Etalon Group пересмотрела программу мотивации топ-менеджеров.
Citigroup увеличил фиксированное денежное вознаграждение для сотен топ-менеджеров в Европе.
Со следующего года вознаграждение топ-менеджеров банков должно минимум на 40% состоять из бонусов, выплата которых может быть отсрочена на три года, — таково ...
Британские банкиры вернут часть бонусов, если в течение семи лет обнаружатся допущенные ими нарушения
Гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов мог заработать в 2013 г. $5,7 млн, но сам ограничил свой бонус, сократив свой годовой заработок на $800 000
Минкомсвязи разработало поправки в законы, которые позволят компаниям давать сотрудникам опционы на приобретение своих акций или долей.
Акции с ограничениями на продажу, еще недавно самая нелюбимая форма вознаграждения у банкиров, стали приносить доход выше ожиданий
Центробанк с октября будет регулировать бонусы банкиров — размер годового вознаграждения топ-менеджмента банков может на 30-50% зависеть от качества активов и ...
С 1 октября Банк России будет контролировать размер бонусов банкиров.
На каждую попытку властей сократить бонусы банки придумывают хитроумный способ, как обойти ограничения. Не справиться им разве что со снижением прибыли
Банки США щедрее европейских конкурентов в вопросе бонусов. Они выше, часто выплачиваются без отсрочки и преимущественно живыми деньгами
Qiwi расширяет действие своей опционной программы
Центральный банк вскоре может получить право ограничивать зарплаты банкиров, надзирать за банковскими группами и применять индивидуальные нормативы
Но все течет, все изменяется, меняется и подход к построению системы признания заслуг. Она все больше становится одним из наиболее действенных инструментов ...
Под натиском общественного мнения и законодателей компаниям приходится менять компенсационную политику
"Торговый квартал" запускает опционную программу. Топ-менеджеры могут получить четверть бизнеса компании, стоящей более $135 млн. Среди российских девелоперов, в ...
Несмотря на убытки и значительные сокращения, «Ренессанс капитал» не только выплатил бонусы за прошлый год, но и решился на редкую для российского инвестбанковского ...
Комитет по вознаграждениям наблюдательного совета X5 Retail Group оценил эффективность действующей системы мотивации сотрудников и с учетом «волатильности мировой ...
Работодатели в этом году ужесточили бонусную политику и подходят к выплате годовых премий более избирательно, основываясь на достигнутых работниками результатах. ...
Программы долгосрочной мотивации в России используются реже, их доля в совокупном доходе участников обычно ниже, а набор инструментов мотивации беднее, чем в США и ...
Совокупный объем бонусов сотрудникам инвестиционных банков по итогам 2011 года сократится: если раньше размер выплат доходил до двух годовых окладов, то теперь он ...
После кризиса к власти на кадровом рынке пришли компании и стали диктовать жесткие условия. Не стоит удивляться тому, что компенсации резко упали, а соискателям ...
Банковский сектор окончательно забыл уроки кризиса. Во всяком случае, об этом заставляют думать зарплаты руководителей банков в Европе и США, которые снова ...
Сотрудникам «Ренессанс капитала» объявили схему, по которой они получат бонусы.
В рамках мероприятия компания Standart & Poor´s представила результаты отчета «Система вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров в российских компаниях: ...
Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой ...
Группа ВТБ, в которую входит второй по величине активов российский банк, за кризисный 2009 год выплатила в качестве вознаграждения топ-менеджменту 3,2 млрд рублей - ...
МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с ...
Практика регулярных пересмотров заработных плат существует у 98% респондентов, отметили консультанты.
Банки и инвесткомпании стали жестче оценивать результаты сотрудников
Несмотря на резкое сокращение прибыли банков вследствие кризиса, доходы самих банкиров во втором квартале впервые с середины прошлого года увеличились. При этом ...
Совет директоров Morgan Stanley одобрил увеличение базовой части вознаграждения топ-менеджеров и сокращение бонусов.
Многие компании решили отказаться от выплат директорам
"Ренессанс Капитал" снизил работникам бонусы и объявил об изменении зарплат. Кроме того, в инвестбанке прошла уже третья волна сокращений, в результате которой банк ...
Российское правительство впервые озаботилось банковскими бонусами. Вице-премьер—министр финансов Алексей Кудрин заявил, что Минфин готовит предложения по ...
Forbes в третий раз представляет рейтинг заработков топ-менеджеров российских компаний.
Согласно данным «Обзора заработных плат и компенсаций Ernst & Young 2008/2009», уровни годовых премий по итогам работы сотрудника выросли и составили в среднем ...
Вознаграждения российских банкиров в скором времени сравняются с зарплатами топ-менеджеров крупнейших западных банков.
Расходы X5 Retail Group только на зарплату 12 членов наблюдательного совета и 7 членов совета директоров в 2006 году составили $3,615 млн, говорится в материалах ...
НА ЗАПАДЕ практика выплаты бонусов существует уже много лет. Крупнейшие инвестбанки США уже выплатили по итогам 2006-го своим сотрудникам более $36 млрд.
В декабре компании начинают подводить итоги своей деятельности и делать соответствующие оргвыводы в отношении руководителей: кого по итогам года наградить бонусами, ...