Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.
По результатам регионального обзора заработных плат мы рассчитываем показатели среднего уровня зарплат в каждом из городов по сравнению с Москвой - т. н. региональные коэффициенты.
Эти коэффициенты не имеют отношения к установленным государством районным коэффициентам и северным надбавкам (РКСН), они показывают относительный уровень начисленных зарплат в городе, включая РКСН, где они есть, в среднем по всем должностям, т.е. по рынку зарплат в городе в целом.
Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.
Исследования, связанные с анализом схем мотивации, позволяют получить подробную информацию о существующих на рынке практиках и использовать ее для разработки или модернизации собственной системы стимулирования сотрудников.
Анализ мотивационных схем проводится для различных категорий сотрудников и отраслей, включая розничные и корпоративные продажи, контакт-центры, коллекторские подразделения, службу заказчика и девелопмент, проектный менеджмент и пр., и затрагивает структуру и периодичность выплат, параметры применяемых схем стимулирования, показатели оценки результативности, нематериальное стимулирование, уровни текучести и другие вопросы.
Для оценки эффективности организации бизнес-процессов и работы сотрудников в компании бывает необходимым сравнить себя с аналогичными рыночными показателями компаний-конкурентов. Чтобы дать компаниям такую информацию мы проводим отраслевые исследования сравнительной эффективности работы и производительности труда различных подразделений. Исследования проводятся на основе данных, предоставляемых его участниками.
По результатам регулярного обзора заработных плат рассчитывается индекс изменения заработных плат или SalaryIndex.
Индекс содержит информацию об изменениях за год уровней заработных плат сотрудников компаний по рынку в целом и различных отраслей.
Показатели изменения базовых зарплат и общего вознаграждения, включающего переменные выплаты, приводятся по рынку зарплат в Москве по различным срезам: по рынку в целом, по отраслям и группам компаний, по масштабам бизнеса, по уровням должностей, по функциональным направлениям.
Участие в исследовании требует некоторых затрат времени на сбор данных и заполнение опросников, но и позволяет значительно сэкономить бюджет по сравнению с покупкой готовых результатов обзора. Некоторые разделы исследования предоставляются участникам бесплатно.
Предоставление данных происходит на условиях строгой конфиденциальности, гарантируемой как заключением юридических соглашений, так и репутацией нашей компании.