Два взгляда на один вопрос: зависит ли мотивация сотрудников от зарплаты и разных бонусов
В этой колонке представлены два взгляда на вопрос о мотивации сотрудников — рекрутера и тренера Людмилы Клеповой, главы HR Atsearch, и C&B-менеджера Екатерины ...
14.04.2020
Pay gap: Экономист Сергей Гуриев о том, почему женщинам до сих пор платят меньше
Женщина якобы не может быть лицом, принимающим решения
10.12.2019
Анализ показателей текучести кадров
Одна из самых серьезных проблем, с которой сталкиваются сегодняшние контакт-центры, – это текучесть кадров.
05.12.2019
HR-метрики: как отследить эффективность команды
Аналитики собирают пирамиду метрик
07.07.2019
Как правильно ставить цели менеджерам по продажам
Семь стратегий работы с продавцами в цифровую эпоху
15.01.2019
Интенсивы, удаленная работа и гибкий график: как еще можно мотивировать программистов?
Разработчики — творческие люди. Они не просто пишут код, а реально влияют на конечный продукт и клиентов. Без правильной мотивации такие специалисты будут ...
26.10.2018
«Люди из HR должны быть людьми из бизнеса»: как Netflix нанимает специалистов без строгой зарплатной системы
В Netflix у нашей философии менеджмента талантов были три фундаментальные установки. Во-первых, ответственность за наем людей и решение о том, что кому-то надо ...
20.10.2018
Десять способов нематериальной мотивации сотрудников
Они могут показаться наивными или несерьезными, но обычно срабатывают, помогая снизить расходы на персонал
10.07.2018
Стоимость увольнения
Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала.
10.07.2018
Как измерить эффект HR-проектов
Функция управления персоналом повторяет путь, пройденный маркетингом в прошлом: от тезиса «давать рекламу, потому что надо» к оценке эффективности вложений в ...
03.07.2018
Возможно ли платить премии без оглядки на KPI
Сотрудники все чаще требуют от работодателей четкого объяснения, по какому принципу им начисляют бонусы и чем диктуются решения о повышении по службе или ...
31.01.2018
Пошаговое руководство, примеры и формула расчета
KPI для работника технической поддержки. Специалист такого профиля должен консультировать тех, кто является реальным покупателем, и помогать возможным клиентам.
28.06.2017
Как правильно сформировать пакет вознаграждения руководителя
Во всем мире управлять бизнесом становится все сложнее. В ситуации неопределенности выросла ротация топ-менеджмента, на крупные компании давят акционеры, общество и ...
06.04.2017
Как повысить эффективность программ долгосрочного стимулирования
Как стимулировать менеджмент к принятию решений, оптимальных для долгосрочного развития компании? В попытке найти баланс между интересами акционеров и менеджмента и ...
23.03.2017
Система мотивации менеджеров по продажам
Мы изменили систему мотивации менеджеров по продажам, введя несгораемый бонус.
07.03.2017
Сколько сотрудников должно быть в компании? Рассчитываем оптимальную численность персонала
Как рассчитать оптимальную численность персонала? По каким формулам можно определить требуемое количество работников? На что обратить внимание при расчете ...
01.01.2017
Нулевая эффективность: почему КПЭ не работают
За последние 15 лет системы управления эффективностью (PerformanceManagement) в России прижились и стали реально работающим инструментом
10.02.2016
Нематериальная мотивация персонала
Нематериальная мотивация персонала. Мотивационная программа должна решать тактические задачи бизнеса при ориентации на стратегию компании.
25.11.2015
Бонусы директора не следует привязывать к прибыли
Проблема несовпадения долгосрочных целей акционеров и краткосрочных целей гендиректора, стремящегося заработать побольше бонусов и повысить личную стоимость на ...
08.07.2014
Советы консультанта: Измерить релокацию
По данным исследования PricewaterhouseCoopers, средняя стоимость одной релокации — $311 000 в год.
11.04.2013
Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?
Даже с учетом отечественного менталитета программы нематериальной мотивации оправдывают себя. Андрей Шахбазов раскрывает схемы признания заслуг по принципу ...
01.10.2012
Золотые парашюты: что следует учитывать при их разработке?
В ноябре 2011 года Совет Федераций одобрил правки в Налоговый кодекс, согласно которым с 2012 года золотые парашюты также, как и другие доходы физических лиц, ...
18.08.2012
Обзор рынка как инструмент для определения линии оплаты труда
В России, по данным провайдеров, банковский сектор в обзоре участвует активнее всего, а такого большого количества участников не существует в других областях.
18.08.2012
Использование обзоров зарплат
Правильный подход к анализу и применению данных, содержащихся в обзорах зарплат, предполагает наличие философии и политики по оплате труда работников компании
07.08.2012
Методология формирования компенсационных пакетов
В статье рассматриваются основные подходы к формированию компенсационных пакетов на предприятии, а также приводятся наиболее целесообразные варианты формирования ...
31.07.2012
Когда бонусы обязательны
Однажды в пятницу, перед обедом я оказался в офисе у своего клиента и нечаянно подслушал, как его служащие обсуждали «пятничную пиццу»: за выполнение недельной ...
02.07.2012
Исследования помогут спланировать расходы на персонал
Благодаря обзорам зарплат Вы всегда в курсе, сколько платят на рынке специалистам, аналогичным вашим, Вы знаете, сколько потратить на ФОТ. Благодаря этому Вы ...
01.07.2012
Как рассчитать экономическую эффективность персонала компании
По мнению гендиректора, подбор персонала можно частично или полностью переложить на линейных руководителей, а на зарплате рекрутеров сэкономить.
11.10.2010
Balanced Scorecard – система управления организацией
BSC пользуется большой популярностью среди зарубежных и российских компаний
05.07.2010
Методика распределения бонусного фонда проекта
Проектная форма организации труда все чаще встречается на предприятиях различных отраслей.
23.03.2009
Оптимизация оплаты персонала
Подход к компенсациям нужно выстраивать, базируясь на позитивно-оптимистической позиции. Руководителю не стоит тянуть до того момента, когда продуктивные сотрудники ...
21.01.2008
Сбалансированная система мотивации
Сбалансированная система мотивации (ССМ) — это оригинальная разработка, основанная на духе, но не букве Balanced Scorecard.
01.01.2005
Золотые парашюты от А до Я
Есть много причин, по которым можно потерять работу. От "не справился с профессиональными обязанностями" до "подсидели сослуживцы" и от "личная неприязнь к ...