Статьи - Новости
рынка труда

Новость рынка труда

05.12.2012

Ирина Кезик
Vedomosti.ru, 05.12.2012


Сотрудникам «Лукойла» придется тратить 50% своей премии на покупку акций компании

 

Своим примером

Глава крупнейшей частной нефтяной компании – «Лукойла» Вагит Алекперов купил акции компании на 162 млн руб., сообщает компания.
После сделки по покупке 85000 обыкновенных акций доля принадлежащих ему напрямую акций в уставном капитале «Лукойла» выросла до 1,9% с 1,895%.
В октябре Алекперов увеличил долю напрямую принадлежащих ему акций нефтяной компании до 1,895% с 1,893%, купив 10000 обыкновенных акций за 19,74 млн руб. В ноябре он также приобрел еще 10000 акций уже на 19,334 млн руб.

 

 

Эта публикация основана на статье «Целевая премия» из газеты «Ведомости» от 05.12.2012, №231 (3245).

Совет директоров ОАО «Лукойл» утвердил положение о долгосрочном стимулировании сотрудников компании и его дочерних обществ на 2013-2017 гг. Как говорится в сообщении компании, участники программы долгосрочного стимулирования будут приобретать реальные акции «Лукойла» на сумму не менее 50% начисляемой им премии.

Как рассказал «Ведомостям» представитель компании, старая программа стимулирования заканчивается в 2012 г. Она предусматривала распределение 17,3 млн условно закрепляемых акций и выплату по ним вознаграждения, соответствующего начисляемым дивидендам и росту курсовой стоимости реальных акций в период с 2010 по 2012 г. Выплата за рост курсовой стоимости однократная — по окончании действия программы. В ней участвовало примерно 700 человек.

Для новой программы стимулирования выделено 19 млн реальных акций, участников стало больше на несколько десятков и за каждым из них закреплено определенное количество акций «Лукойла», говорит сотрудник компании. Участник программы получит дивиденды на весь этот пакет акций, после чего он должен в течение 90 дней половину суммы потратить на приобретение реальных акций из закрепленного за ним пакета. Далее при необходимости эти акции можно продавать, объясняет представитель «Лукойла». Он отмечает, что с каждым участником программы будет заключаться договор, при этом компания будет помогать сотруднику заключать сделку по приобретению акций. Кроме того, по окончании действия программы каждый ее участник получит разовую выплату за рост курсовой стоимости той части выделенных ему акций, которая осталась не выкупленной им.

По мнению консультанта консалтинговой компании Ward Howell Рустама Бостанова, из всех российских нефтяных компаний «Лукойл» являлся и является самой продвинутой в плане стимулирования менеджмента. Более того, переход от фантомных акций к реальным собеседник «Ведомостей» называет мировым трендом. «ExxonMobil и ВР, к примеру, используют реальные акции, — сказал Бостанов. — Кроме того, в прошлом году сотрудники “Лукойла” в разговоре с нашими специалистами сами говорили о том, что хотели бы иметь не фантомные, а реальные акции в виде премий».

Аналитик Номос-банка Денис Борисов считает, что дивиденды по итогам 2012 г. составят 90 руб. за акцию. Этот прогноз основан на том, что за первое полугодие совет директоров компании рекомендовал акционерам выплатить 40 руб. на акцию. Таким образом, 50% от дивидендных выплат за 19 млн акций составит 855 млн руб. ($26,5 млн). Это, по словам эксперта, половина дневного объема торгов акциями «Лукойла» на Московской бирже. «Объем не слишком большой. Не думаю, что это серьезно повлияет на капитализацию компании, тем более что не все сотрудники сразу будут приобретать бумаги. Но это будет стимулировать сотрудников к более эффективной работе», — заключает аналитик.

Статьи, которые могут быть вам интересны

09.11.2009

Зарплаты колеблются с нулевым итогом

Зарплаты колеблются с нулевым итогом

24.06.2015

Минкомсвязи вводит понятие опционного вознаграждения для сотрудников

Правительство обязало Минкомсвязи к концу 2014 г. ввести понятие опционного вознаграждения в российское законодательство

23.12.2015

Крупнейшие кадровые чистки 2015 года

Какие отрасли и компании сократили больше всего персонала и что получили в результате