Статьи - Новости
рынка труда

Америка не экономит на бонусе

28.01.2014

Татьяна Бочкарева
Ведомости, 28.01.2014

 

Америка не экономит на бонусе

Банки США щедрее европейских конкурентов в вопросе бонусов. Они выше, часто выплачиваются без отсрочки и преимущественно живыми деньгами

 

Подразделение Citigroup, работающее на рынках Европы, Ближнего Востока и Африки, решило не экономить деньги на бонусах инвестбанкиров, следует из внутреннего документа банка, имеющегося в распоряжении FT. При бонусе свыше $5 млн деньгами выплатят 40%, до $4 млн — 60%, до $0,5 млн — 75%, наконец, бонусы до $100 000 полностью заплатят деньгами.

Столь большие денежные выплаты бонусов характерны для банков США, например JPMorgan и Goldman Sachs. «У банков США обычно меньшие отсроченные выплаты, чем у их европейских конкурентов», — говорит партнер рекрутинговой Armstrong International Уильям де Кетвиль.

Barclays второй год подряд полностью выплатит бонусы управляющим директорам с трехлетней отсрочкой, рассказывают люди, знакомые с ситуацией в банке. В Credit Suisse банкиры низшего звена получат не менее 17,5% бонусов с отсрочкой, а топ-банкиры — до 90%. Deutsche Bank в 2012 г. ограничил денежную часть бонусов 300 000 евро.

В этом году структура бонусов США и Европы практически не изменилась, но с 2014 г. бонусы банкиров в ЕС будут ограничены двумя их годовыми окладами.

JPMorgan, Citi, Goldman Sachs и Credit Suisse уже сообщили сотрудникам, какие бонусы они получат по итогам 2013 г. По оценкам экспертов, банки потратят на бонусы столько же, сколько и в прошлом году, или чуть меньше.

Так, JPMorgan, несмотря на $20 млрд судебных издержек в 2013 г., заплатил гендиректору Джеймсу Даймону $20 млн, увеличив его годовое вознаграждение на 74% (см. график). $18,5 млн из этих денег Даймон получит акциями. Минувший год был непростым как для Даймона, так и для самого банка. В мае 2013 г., после скандала с «лондонским китом», стоившего JPMorgan $6 млрд, акционеры-активисты требовали разделения постов гендиректора и председателя совета директоров. Но акционеры тогда поддержали Даймона, который сохранил оба поста.

Увеличив вознаграждение Даймона, совет директоров JPMorgan также дал понять, что некоторые судебные проблемы банка связаны с кризисным наследием, за которое Даймон ответственности нести не должен. В 2008 г. JPMorgan купил инвестбанк Bear Stearns и розничный банк Washington Mutual, которые находились на грани коллапса, и теперь расплачивается за их проблемы.

В 2013 г. акции JPMorgan подорожали на 33% по сравнению с 30%-ным ростом индекса S&P 500. Инвестор-миллиардер Уоррен Баффетт, лично владеющий акциями JPMorgan, называет Даймона «сокровищем». «Если бы JPMorgan Chase принадлежал мне, то им управлял бы Даймон, — говорит Баффетт, — и он бы зарабатывал больше, чем ему сейчас платит совет директоров». Если Даймон захочет больше денег, то все, что он должен сделать, — это телефонный звонок, и для него будет работа в Berkshire, обещает Баффетт. Размер своего пакета в JPMorgan Баффетт не раскрывает.



Статьи, которые могут быть вам интересны

01.07.2009

Клерки впали в депрессию

Персонал российских банков первым пострадал от кризиса. Этот удар оказался настолько сильным, что люди патологически боятся увольнения даже в летний период относительного затишья.

02.02.2015

Зарплату руководства госкомпаний привяжут к эффективности

В правительстве принято решение повысить эффективность государственных компаний с долей государства 50 и более процентов, Также госкомпании законодательно обяжут сократить издержки на 2-3% ежегодно.

29.04.2015

АФК «Система» изменила систему мотивации управленцев

Поощренные менеджеры должны вывести на прибыльность прежде убыточные «дочки» и начать проекты в новых отраслях