Статьи - Новости
рынка труда

Америка не экономит на бонусе

28.01.2014

Татьяна Бочкарева
Ведомости, 28.01.2014

 

Америка не экономит на бонусе

Банки США щедрее европейских конкурентов в вопросе бонусов. Они выше, часто выплачиваются без отсрочки и преимущественно живыми деньгами

 

Подразделение Citigroup, работающее на рынках Европы, Ближнего Востока и Африки, решило не экономить деньги на бонусах инвестбанкиров, следует из внутреннего документа банка, имеющегося в распоряжении FT. При бонусе свыше $5 млн деньгами выплатят 40%, до $4 млн — 60%, до $0,5 млн — 75%, наконец, бонусы до $100 000 полностью заплатят деньгами.

Столь большие денежные выплаты бонусов характерны для банков США, например JPMorgan и Goldman Sachs. «У банков США обычно меньшие отсроченные выплаты, чем у их европейских конкурентов», — говорит партнер рекрутинговой Armstrong International Уильям де Кетвиль.

Barclays второй год подряд полностью выплатит бонусы управляющим директорам с трехлетней отсрочкой, рассказывают люди, знакомые с ситуацией в банке. В Credit Suisse банкиры низшего звена получат не менее 17,5% бонусов с отсрочкой, а топ-банкиры — до 90%. Deutsche Bank в 2012 г. ограничил денежную часть бонусов 300 000 евро.

В этом году структура бонусов США и Европы практически не изменилась, но с 2014 г. бонусы банкиров в ЕС будут ограничены двумя их годовыми окладами.

JPMorgan, Citi, Goldman Sachs и Credit Suisse уже сообщили сотрудникам, какие бонусы они получат по итогам 2013 г. По оценкам экспертов, банки потратят на бонусы столько же, сколько и в прошлом году, или чуть меньше.

Так, JPMorgan, несмотря на $20 млрд судебных издержек в 2013 г., заплатил гендиректору Джеймсу Даймону $20 млн, увеличив его годовое вознаграждение на 74% (см. график). $18,5 млн из этих денег Даймон получит акциями. Минувший год был непростым как для Даймона, так и для самого банка. В мае 2013 г., после скандала с «лондонским китом», стоившего JPMorgan $6 млрд, акционеры-активисты требовали разделения постов гендиректора и председателя совета директоров. Но акционеры тогда поддержали Даймона, который сохранил оба поста.

Увеличив вознаграждение Даймона, совет директоров JPMorgan также дал понять, что некоторые судебные проблемы банка связаны с кризисным наследием, за которое Даймон ответственности нести не должен. В 2008 г. JPMorgan купил инвестбанк Bear Stearns и розничный банк Washington Mutual, которые находились на грани коллапса, и теперь расплачивается за их проблемы.

В 2013 г. акции JPMorgan подорожали на 33% по сравнению с 30%-ным ростом индекса S&P 500. Инвестор-миллиардер Уоррен Баффетт, лично владеющий акциями JPMorgan, называет Даймона «сокровищем». «Если бы JPMorgan Chase принадлежал мне, то им управлял бы Даймон, — говорит Баффетт, — и он бы зарабатывал больше, чем ему сейчас платит совет директоров». Если Даймон захочет больше денег, то все, что он должен сделать, — это телефонный звонок, и для него будет работа в Berkshire, обещает Баффетт. Размер своего пакета в JPMorgan Баффетт не раскрывает.



Статьи, которые могут быть вам интересны

20.10.2018

Десять способов нематериальной мотивации сотрудников

Они могут показаться наивными или несерьезными, но обычно срабатывают, помогая снизить расходы на персонал

22.05.2013

Рост рынка корпоративного образования неожиданно замедлился

Бюджеты российских компаний на обучение сотрудников не смогли превысить докризисный уровень

01.07.2016

За отказ от индексации зарплаты могут оштрафовать

Да, отказ от обязательной индексации заработной платы является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ содержит безусловное требование