Статьи - Новости
рынка труда

Новость рынка труда

01.12.2008

Елена Березанская

Русское издание журнала Forbes, декабрь (№12).

 

АВАРИЙНОЕ ПРИЗЕМЛЕНИЕ

 

Forbes в третий раз представляет рейтинг заработков топ-менеджеров российских компаний. Основной вывод: в этом году из-за экономического кризиса бонусная составляющая компенсаций будет намного меньше, чем планировалось. больше всего пострадают инвестбанкиры, компенсации которых упадут в два раза. На первое место по уровню вознаграждений выйдут руководители нефтегазовых компаний.


«Не обращайте внимания, что вся моя жизнь прошла в банках. Я всегда хотел работать в индустрии» — так начинается резюме, которое в начале ноября получил управляющий партнер кадрового агентства Transearch International Станислав Алексеев от иностранного менеджера одного из инвестиционных банков. Типичная история. До кризиса инвестбанкиры были на недосягаемой высоте по уровню компенсаций, они и пострадали больше остальных. Доходы топ-менеджеров инвестиционных компаний, по прогнозам хедхантеров, упадут в среднем в два раза уже в этом году. По итогам 2008-го они окажутся на третьем месте по уровню компенсаций (см. «Платежная ведомость», стр. 164).

Самыми богатыми, несмотря на снижение на 10—20%, станут руководители нефтяных и газовых компаний. Второе место займут представители тяжелой промышленности, доходы которых не изменятся, — вот и стремятся инвестбанкиры в реальный сектор.

В коммерческих банках ситуация несколько лучше, чем в инвестиционных. Так, президент и акционер Альфа-банка Петр Авен утверждает, что по результатам года у банка будет прибыль, а значит, бонусы руководству обеспечены. Однако и в этом секторе вознаграждения руководителей сократятся в два раза. «Бонусы привязаны к результатам, которые будут хуже, чем планировалось, соответственно и бонусы будут меньше», — говорит председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.

Страховые компании пострадали вслед за всем финансовым сектором, компенсации руководителей уменьшатся здесь на 10—20%. В перспективе страховщики, по оценкам хедхантеров, сравняются по уровню вознаграждения с коммерческими банкирами.

Плачевная ситуация в секторе недвижимости. «Еще весной-летом приходили финансовые директора девелоперских компаний и говорили, что рассчитывают на гарантированный годовой доход $1 млн», — рассказывает Дмитрий Скотников, консультант Pynes & Moerner. Сейчас компании сокращают целые подразделения, которые формировались под новые проекты, и их руководители оказываются на улице. О бонусах здесь никто не мечтает, и даже зарплата в некоторых случаях уже упала. Ольга Ворошилова, консультант компании Cornerstone, говорит, что ищут работу руководители, готовые получать $15 000 в месяц, но предложений нет. Снижение ожиданий с $1 млн до $180 000 в год, согласитесь, впечатляет.

В телекоммуникационных компаниях, которые переместились в рейтинге с седьмого на пятое место, пока все стабильно — каким бы глубоким и затяжным ни был кризис, говорить по телефону люди не перестанут. То же касается и фармацевтических компаний. В обоих случаях доходы руководителей за 2008 год, по прогнозам, будут на 10% выше. Торговые сети и производители товаров повседневного спроса позволят руководителям заработать в среднем на 5% больше.

Вознаграждения топ-менеджеров в целом уже сильно уменьшились, но это только первая волна. «В 2009 году бонусов не предвидится. Все будут жить на базовые компенсации, которые вряд ли упадут резко. Во-первых, они более или менее адекватны, во-вторых, работодатели скорее расстанутся с людьми, чем уменьшат зарплаты», — считает Георгий Абдушелишвили, старший партнер компании Ward Howell.


КАК МЫ СЧИТАЛИ


Рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей.

За основу рейтинга был взят средний по отрасли прогнозируемый размер годовой компенсации первого лица за 2008 год (реальный размер вознаграждений топ-менеджеров станет известен лишь весной 2009-го, после выплат годовых бонусов). Forbes попросил хедхантеров сделать прогноз относительно того, насколько в сложившейся кризисной ситуации будут урезаны бонусы по отдельным позициям в каждой отрасли.

 

Приводится размер компенсаций до налогообложения. 

 

Сектор экономики

Компенсация за 2008 год (включая денежный бонус), $ тыс.

Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс.

Средняя по рынку компенсация за 2008 год, $ тыс.

Средняя по рынку компенсация за 2007 год, $ тыс.

Изменение, %

НЕФТЕГАЗОВЫЕ КОМПАНИИ (выручка от $1млрд)

 

 

 

 

 

Генеральный директор / президент

600–4000

600–3200

1900

2400

–21

Вице-президент по финансам

400–2500

400–2000

900

1000

–10

Вице-президент по геологоразведке и добыче

450–920

450–800

700

650

8

Вице-президент по переработке и сбыту

400–800

400–600

650

600

8

Вице-президент по развитию и инвестициям

400–1000

400–800

770

800

–4

Директор по работе с персоналом

60–600

60–500

260

230

13

Директор юридического департамента

250–1800

250–1200

900

740

22

ТЯЖЕЛАЯ ИНДУСТРИЯ(выручка от $1 млрд)

 

 

 

 

 

Генеральный директор / президент

270-3000

270-2400

1200

1200

0

Вице-президент по финансам

200–1780

200–1300

560

560

0

Вице-президент по закупкам

200–900

200–700

350

370

–5

Вице-президент по сбыту

240–1300

240–1000

470

500

–6

Вице-президент по производству

100–800

100–650

320

320

0

Вице-президент по инвестициям

120–750

120–600

290

350

–17

Директор по работе с персоналом

66–600

66–500

230

200

15

Директор юридического департамента

200–1300

200–1000

480

420

14

ИНВЕСТИЦИОННЫЕ БАНКИ  (TOP-15)

 

 

 

 

 

Управляющий директор

250–2000

250–1400

1200

3000

–60

Глава торгового департамента

120–1000

120–800

610

1100

–45

Директор по корпоративным финансам

240–1000

240–800

650

1000

–35

Директор аналитического департамента

120–900

120–900

600

1300

–54

Глава направления по управлению активами

120–500

120–500

440

900

–51

Руководитель бэк-офиса

120–400

120–320

230

320

–28

Финансовый директор

130–1500

130–1000

330

360

–8

Директор по работе с персоналом

80–200

80–200

200

210

–5

Директор юридического департамента

200–1000

200–800

530

520

2

КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ (TOP-30)

 

 

 

 

 

Председатель правления

300–2500

300–1650

900

1800

–50

Зампред правления по корпоративному бизнесу

250–1200

250–850

460

540

–15

Зампред правления по розничному бизнесу

140–700

140–800

310

500

–38

Директор по работе с персоналом

80–500

80–500

210

200

5

Директор юридического департамента

130–700

130–540

260

250

4

ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ КОМПАНИИ (выручка от $400 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор

300–3000

300–2100

660

600

10

Финансовый директор

145–900

145–600

420

400

5

Директор по корпоративной стратегии

120–950

120–650

480

450

7

Директор по маркетингу и продажам

120–1200

120–980

460

450

2

Директор по закупкам

140–670

140–450

220

200

10

Директор по работе с персоналом

96–400

96–350

180

170

6

Директор юридического департамента

120–900

120–600

400

340

18

СТРОИТЕЛЬНЫЕ/ДЕВЕЛОПЕРСКИЕ КОМПАНИИ (активы от $500 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор / президент

250–2000

250–2000

600

700

–14

Вице-президент по финансам

140–800

140–800

320

350

–9

Вице-президент по вопросам строительства

100–500

100–500

280

300

–7

Вице-президент по управлению недвижимостью

80–600

80–600

200

180

11

Вице-президент по продажам

120–400

120–400

240

300

–20

Вице-президент по инвестициям

180–400

180–400

380

450

–16

Директор по работе с персоналом

36–250

36–250

120

130

–8

Директор юридического департамента

84–500

84–500

230

220

5

СТРАХОВЫЕ КОМПАНИИ (сборы от $100 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор

250–1500

250–1200

540

680

–21

Финансовый директор

130–800

130–600

330

390

–15

Замгендиректора по продуктовой линии

120–700

120–550

300

300

0

Замгендиректора по маркетингу

120–520

120–400

210

230

-9

Замгендиректора по продажам/развитию сети

120–700

120–600

280

310

–10

Замгендиректора по андеррайтингу

100–530

100–400

240

220

9

Директор по работе с персоналом

60–400

60–300

180

180

0

Директор юридического департамента

100–400

100–250

220

200

10

ТОРГОВЫЕ СЕТИ(выручка от $100 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор

180–2000

180–1500

460

440

5

Финансовый директор

120–1600

120–1200

280

270

4

Директор по закупкам / коммерческий директор

72–600

72–400

230

230

0

Директор по маркетингу

96–400

96–350

170

160

6

Директор по развитию

84–1200

84–1000

210

190

11

Директор по операциям

60–1200

60–1000

190

180

6

Директор по работе с персоналом

60–300

60–250

150

150

0

Директор юридического департамента

100–500

100–350

200

160

25

ПРОИЗВОДИТЕЛИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ(выручка от $100 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор

135–2000

135–1600

430

410

5

Финансовый директор

110–800

110–600

250

250

0

Директор по маркетингу

84–800

84–600

220

250

–12

Директор по сбыту / продажам

72–800

72–600

260

240

8

Директор по логистике

66–560

66–420

200

170

18

Директор по работе с персоналом

72–370

72–300

150

130

15

Директор юридического департамента

100–600

100–400

220

180

22

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ (выручка от $100 млн)

 

 

 

 

 

Генеральный директор

130–1000

130–700

410

370

11

Финансовый директор

96–500

96–400

210

190

11

Директор по продажам / маркетингу

84–500

84–400

210

180

17

Коммерческий директор

100–400

100–300

180

150

20

Директор по работе с персоналом

48–320

48–280

150

130

15

Директор юридического департамента

80–420

80–350

140

120

17


Статьи, которые могут быть вам интересны

27.04.2011

Сбербанк собрал на пенсию

Сбербанк объявил о запуске корпоративной пенсионной программы, реализовывать которую он будет через собственный негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Проект — попытка Сбербанка выстроить дополнительную мотивацию для сотрудников

11.12.2006

Бонусы и минусы

В декабре компании начинают подводить итоги своей деятельности и делать соответствующие оргвыводы в отношении руководителей: кого по итогам года наградить бонусами, а кого уволить

12.03.2014

Больше чем опционы

Минкомсвязи хочет помочь стартапам, прописав в законодательстве опционы для сотрудников. Поправки пригодятся не только IT-компаниям, но могут быть использованы не по назначению