Новость рынка труда

01.12.2008

Елена Березанская

Русское издание журнала Forbes, декабрь (№12).

АВАРИЙНОЕ ПРИЗЕМЛЕНИЕ

Forbes в третий раз представляет рейтинг заработков топ-менеджеров российских компаний. Основной вывод: в этом году из-за экономического кризиса бонусная составляющая компенсаций будет намного меньше, чем планировалось. больше всего пострадают инвестбанкиры, компенсации которых упадут в два раза. На первое место по уровню вознаграждений выйдут руководители нефтегазовых компаний.

«Не обращайте внимания, что вся моя жизнь прошла в банках. Я всегда хотел работать в индустрии» — так начинается резюме, которое в начале ноября получил управляющий партнер кадрового агентства Transearch International Станислав Алексеев от иностранного менеджера одного из инвестиционных банков. Типичная история. До кризиса инвестбанкиры были на недосягаемой высоте по уровню компенсаций, они и пострадали больше остальных. Доходы топ-менеджеров инвестиционных компаний, по прогнозам хедхантеров, упадут в среднем в два раза уже в этом году. По итогам 2008-го они окажутся на третьем месте по уровню компенсаций (см. «Платежная ведомость», стр. 164).

Самыми богатыми, несмотря на снижение на 10—20%, станут руководители нефтяных и газовых компаний. Второе место займут представители тяжелой промышленности, доходы которых не изменятся, — вот и стремятся инвестбанкиры в реальный сектор.

В коммерческих банках ситуация несколько лучше, чем в инвестиционных. Так, президент и акционер Альфа-банка Петр Авен утверждает, что по результатам года у банка будет прибыль, а значит, бонусы руководству обеспечены. Однако и в этом секторе вознаграждения руководителей сократятся в два раза. «Бонусы привязаны к результатам, которые будут хуже, чем планировалось, соответственно и бонусы будут меньше», — говорит председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.

Страховые компании пострадали вслед за всем финансовым сектором, компенсации руководителей уменьшатся здесь на 10—20%. В перспективе страховщики, по оценкам хедхантеров, сравняются по уровню вознаграждения с коммерческими банкирами.

Плачевная ситуация в секторе недвижимости. «Еще весной-летом приходили финансовые директора девелоперских компаний и говорили, что рассчитывают на гарантированный годовой доход $1 млн», — рассказывает Дмитрий Скотников, консультант Pynes & Moerner. Сейчас компании сокращают целые подразделения, которые формировались под новые проекты, и их руководители оказываются на улице. О бонусах здесь никто не мечтает, и даже зарплата в некоторых случаях уже упала. Ольга Ворошилова, консультант компании Cornerstone, говорит, что ищут работу руководители, готовые получать $15 000 в месяц, но предложений нет. Снижение ожиданий с $1 млн до $180 000 в год, согласитесь, впечатляет.

В телекоммуникационных компаниях, которые переместились в рейтинге с седьмого на пятое место, пока все стабильно — каким бы глубоким и затяжным ни был кризис, говорить по телефону люди не перестанут. То же касается и фармацевтических компаний. В обоих случаях доходы руководителей за 2008 год, по прогнозам, будут на 10% выше. Торговые сети и производители товаров повседневного спроса позволят руководителям заработать в среднем на 5% больше.

Вознаграждения топ-менеджеров в целом уже сильно уменьшились, но это только первая волна. «В 2009 году бонусов не предвидится. Все будут жить на базовые компенсации, которые вряд ли упадут резко. Во-первых, они более или менее адекватны, во-вторых, работодатели скорее расстанутся с людьми, чем уменьшат зарплаты», — считает Георгий Абдушелишвили, старший партнер компании Ward Howell.

КАК МЫ СЧИТАЛИ

Рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей.

За основу рейтинга был взят средний по отрасли прогнозируемый размер годовой компенсации первого лица за 2008 год (реальный размер вознаграждений топ-менеджеров станет известен лишь весной 2009-го, после выплат годовых бонусов). Forbes попросил хедхантеров сделать прогноз относительно того, насколько в сложившейся кризисной ситуации будут урезаны бонусы по отдельным позициям в каждой отрасли.

Приводится размер компенсаций до налогообложения.

Сектор экономики	Компенсация за 2008 год (включая денежный бонус), $ тыс.	Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс.	Средняя по рынку компенсация за 2008 год, $ тыс.	Средняя по рынку компенсация за 2007 год, $ тыс.	Изменение, %
НЕФТЕГАЗОВЫЕ КОМПАНИИ (выручка от $1млрд)
Генеральный директор / президент	600–4000	600–3200	1900	2400	–21
Вице-президент по финансам	400–2500	400–2000	900	1000	–10
Вице-президент по геологоразведке и добыче	450–920	450–800	700	650	8
Вице-президент по переработке и сбыту	400–800	400–600	650	600	8
Вице-президент по развитию и инвестициям	400–1000	400–800	770	800	–4
Директор по работе с персоналом	60–600	60–500	260	230	13
Директор юридического департамента	250–1800	250–1200	900	740	22
ТЯЖЕЛАЯ ИНДУСТРИЯ(выручка от $1 млрд)
Генеральный директор / президент	270-3000	270-2400	1200	1200	0
Вице-президент по финансам	200–1780	200–1300	560	560	0
Вице-президент по закупкам	200–900	200–700	350	370	–5
Вице-президент по сбыту	240–1300	240–1000	470	500	–6
Вице-президент по производству	100–800	100–650	320	320	0
Вице-президент по инвестициям	120–750	120–600	290	350	–17
Директор по работе с персоналом	66–600	66–500	230	200	15
Директор юридического департамента	200–1300	200–1000	480	420	14
ИНВЕСТИЦИОННЫЕ БАНКИ (TOP-15)
Управляющий директор	250–2000	250–1400	1200	3000	–60
Глава торгового департамента	120–1000	120–800	610	1100	–45
Директор по корпоративным финансам	240–1000	240–800	650	1000	–35
Директор аналитического департамента	120–900	120–900	600	1300	–54
Глава направления по управлению активами	120–500	120–500	440	900	–51
Руководитель бэк-офиса	120–400	120–320	230	320	–28
Финансовый директор	130–1500	130–1000	330	360	–8
Директор по работе с персоналом	80–200	80–200	200	210	–5
Директор юридического департамента	200–1000	200–800	530	520	2
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ (TOP-30)
Председатель правления	300–2500	300–1650	900	1800	–50
Зампред правления по корпоративному бизнесу	250–1200	250–850	460	540	–15
Зампред правления по розничному бизнесу	140–700	140–800	310	500	–38
Директор по работе с персоналом	80–500	80–500	210	200	5
Директор юридического департамента	130–700	130–540	260	250	4
ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ КОМПАНИИ (выручка от $400 млн)
Генеральный директор	300–3000	300–2100	660	600	10
Финансовый директор	145–900	145–600	420	400	5
Директор по корпоративной стратегии	120–950	120–650	480	450	7
Директор по маркетингу и продажам	120–1200	120–980	460	450	2
Директор по закупкам	140–670	140–450	220	200	10
Директор по работе с персоналом	96–400	96–350	180	170	6
Директор юридического департамента	120–900	120–600	400	340	18
СТРОИТЕЛЬНЫЕ/ДЕВЕЛОПЕРСКИЕ КОМПАНИИ (активы от $500 млн)
Генеральный директор / президент	250–2000	250–2000	600	700	–14
Вице-президент по финансам	140–800	140–800	320	350	–9
Вице-президент по вопросам строительства	100–500	100–500	280	300	–7
Вице-президент по управлению недвижимостью	80–600	80–600	200	180	11
Вице-президент по продажам	120–400	120–400	240	300	–20
Вице-президент по инвестициям	180–400	180–400	380	450	–16
Директор по работе с персоналом	36–250	36–250	120	130	–8
Директор юридического департамента	84–500	84–500	230	220	5
СТРАХОВЫЕ КОМПАНИИ (сборы от $100 млн)
Генеральный директор	250–1500	250–1200	540	680	–21
Финансовый директор	130–800	130–600	330	390	–15
Замгендиректора по продуктовой линии	120–700	120–550	300	300	0
Замгендиректора по маркетингу	120–520	120–400	210	230	-9
Замгендиректора по продажам/развитию сети	120–700	120–600	280	310	–10
Замгендиректора по андеррайтингу	100–530	100–400	240	220	9
Директор по работе с персоналом	60–400	60–300	180	180	0
Директор юридического департамента	100–400	100–250	220	200	10
ТОРГОВЫЕ СЕТИ(выручка от $100 млн)
Генеральный директор	180–2000	180–1500	460	440	5
Финансовый директор	120–1600	120–1200	280	270	4
Директор по закупкам / коммерческий директор	72–600	72–400	230	230	0
Директор по маркетингу	96–400	96–350	170	160	6
Директор по развитию	84–1200	84–1000	210	190	11
Директор по операциям	60–1200	60–1000	190	180	6
Директор по работе с персоналом	60–300	60–250	150	150	0
Директор юридического департамента	100–500	100–350	200	160	25
ПРОИЗВОДИТЕЛИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ(выручка от $100 млн)
Генеральный директор	135–2000	135–1600	430	410	5
Финансовый директор	110–800	110–600	250	250	0
Директор по маркетингу	84–800	84–600	220	250	–12
Директор по сбыту / продажам	72–800	72–600	260	240	8
Директор по логистике	66–560	66–420	200	170	18
Директор по работе с персоналом	72–370	72–300	150	130	15
Директор юридического департамента	100–600	100–400	220	180	22
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ (выручка от $100 млн)
Генеральный директор	130–1000	130–700	410	370	11
Финансовый директор	96–500	96–400	210	190	11
Директор по продажам / маркетингу	84–500	84–400	210	180	17
Коммерческий директор	100–400	100–300	180	150	20
Директор по работе с персоналом	48–320	48–280	150	130	15
Директор юридического департамента	80–420	80–350	140	120	17

Статьи - Новости
рынка труда