Статьи - Новости
рынка труда

«АвтоВАЗ» с июля повышает зарплату сотрудникам

13.07.2017

Владимир Штанов

 

Как увеличится средняя ежемесячная зарплата сотрудников «АвтоВАЗа» и общий фонд заработной платы, какая сейчас численность сотрудников, он не раскрыл.

В 2016 г. фонд заработной платы составлял почти 17 млрд руб. при средней численности около 43 000 человек (в I квартале 2017 г. числилось 39 725 человек), следует из квартального отчета «АвтоВАЗа».

Возможность индексации предусмотрена коллективным договором, но она необязательна, поясняет председатель первичной профсоюзной организации «АвтоВАЗа» Сергей Зайцев. В расчет берутся финансовые результаты компании, инфляция, а также величина прожиточного минимума в Самарской области. По итогам I квартала для трудоспособного населения этот показатель был определен местными властями в размере почти 10 700 руб. – на 2% больше, чем годом ранее. Профсоюз просил провести индексацию минимум на размер инфляции 4% (за 12 месяцев 2016 г.), максимальную планку Зайцев не раскрыл.

В 2015 и 2016 гг. индексация была 6%. При этом в 2017 г. завод работает полную неделю (большую часть 2016 г. использовалась четырехдневная неделя, оплачивается в размере двух третей заработной платы). «Простоев с начала года не было и не планируется», – добавляет представитель «АвтоВАЗа». Почему в этом году размер индексации ниже прошлогоднего, он не стал комментировать.

Хорошо, что индексация, в принципе, будет, учитывая финансовое положение компании, замечает Зайцев. Об этом же говорит и президент «АвтоВАЗа» Николя Мор: решение было принято, «несмотря на сложную экономическую ситуацию на предприятии» (его слова приводятся в сообщении компании).

В 2016 г. «АвтоВАЗ» получил около 45 млрд руб. чистого убытка, по итогам I квартала 2017 г. – 2,8 млрд руб. Правда, год к году убыток сокращается, а в 2018 г. компания планирует выйти на операционную безубыточность. Продажи Lada в России растут ежемесячно с лета 2016 г. (рынок начал расти только в этом году). Финансовую поддержку «АвтоВАЗу» оказывают его основные акционеры – «Ростех» и Renault, которые участвуют в допэмиссии компании – живыми деньгами и с помощью конвертации в акции долга «АвтоВАЗа» перед ними.

 «Профсоюзная организация намерена продолжать конструктивный диалог и укреплять социальную защиту работников предприятия», – приводятся в сообщении «АвтоВАЗа» слова Зайцева. Планируется обсудить возможность выплаты премии перед коллективным отпуском, который будет летом, пояснил он «Ведомостям», не уточняя деталей.

«Renault Россия» проводит регулярную индексацию заработной платы для разных категорий сотрудников», – говорит представитель компании. По его словам, в первой половине 2017 г. была пересмотрена заработная плата руководителей, специалистов и служащих компании, средний размер повышения был выше уровня инфляции за 2016 г. «Для операторов производства предусмотрена система регулярного пересмотра заработной платы в зависимости от достигнутого уровня квалификации, кроме того, ежегодно проводится индексация заработной платы», – добавляет собеседник.

Остальные автоконцерны, опрошенные «Ведомостями», на вопросы не ответили.

Статьи, которые могут быть вам интересны

01.01.2005

Золотые парашюты от А до Я

Есть много причин, по которым можно потерять работу. От "не справился с профессиональными обязанностями" до "подсидели сослуживцы" и от "личная неприязнь к начальнику" до "личная неприязнь начальника к вам".

10.04.2013

Будущее без бонусов?

Под натиском общественного мнения и законодателей компаниям приходится менять компенсационную политику

15.01.2015

Премии установили связь с котировками

«Ростелеком» будет оценивать работу своих топ-менеджеров в том числе по доходности акций. Их котировки стабильно падают — впрочем, в сложной экономической ситуации у менеджмента будет шанс оправдаться