Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

04.03.2011

Наиля Аскер-заде
Ведомости, 04.03.2011, 38 (2804)

 

Бонус весь год

 

Сотрудникам «Ренессанс капитала» объявили схему, по которой они получат бонусы. Традиционно 60-70% премиального вознаграждения выплачивалось до апреля последующего года, а оставшиеся 30-40% — отложенным платежом в течение следующих трех лет, рассказывают сотрудники инвестбанка.

Бонусы, которые должны быть выплачены в этом году по итогам прошлого, будут разбиты на три платежа — в марте, июне и сентябре, говорит представитель инвестбанка. Бонусный пул инвестбанка «Ренессанс капитал», управляющей компании и фонда Renaissance Partners составил по итогам прошлого года около $200 млн, рассказывает источник, близкий к группе. Обычно бонусы составляют примерно 75% от суммарной компенсации сотрудника, рассказывает сотрудник инвестбанка.

Система отложенного бонуса применяется приблизительно к 20% из 1200 сотрудников группы, говорит ее представитель. Для того чтобы получить бонус за прошлый год, коллегам придется отработать и этот, иронизирует бывший сотрудник инвестбанка.

«Система отложенных платежей используется для удержания менеджеров, чтобы они не увольнялись и ждали выплат», — полагает партнер Top Contact Артур Шамилов. Он допускает, что из-за инвестиций в зарубежные рынки, в частности в африканский, «Ренессанс» решил распределить расходы на персонал в течение года.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.08.2008

Нам еще до старости двести лет.

«Текучесть» на рынке банковских кадров такова, что банки уже не знают, чем еще им привлечь новых менеджеров и удержать «старых». При нынешнем рекордном уровне спроса на персонал одной высокой зарплатой или наличием в социальном пакете медицинской страховк

11.12.2006

Бонусы и минусы

В декабре компании начинают подводить итоги своей деятельности и делать соответствующие оргвыводы в отношении руководителей: кого по итогам года наградить бонусами, а кого уволить

11.06.2014

Кому вредит стабильность

$1 млрд за три года — такую выгоду может принести акционерам правильно заменяемый совет директоров, подсчитали в Equilar и Spencer Stuart