Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

04.03.2011

Наиля Аскер-заде
Ведомости, 04.03.2011, 38 (2804)

 

Бонус весь год

 

Сотрудникам «Ренессанс капитала» объявили схему, по которой они получат бонусы. Традиционно 60-70% премиального вознаграждения выплачивалось до апреля последующего года, а оставшиеся 30-40% — отложенным платежом в течение следующих трех лет, рассказывают сотрудники инвестбанка.

Бонусы, которые должны быть выплачены в этом году по итогам прошлого, будут разбиты на три платежа — в марте, июне и сентябре, говорит представитель инвестбанка. Бонусный пул инвестбанка «Ренессанс капитал», управляющей компании и фонда Renaissance Partners составил по итогам прошлого года около $200 млн, рассказывает источник, близкий к группе. Обычно бонусы составляют примерно 75% от суммарной компенсации сотрудника, рассказывает сотрудник инвестбанка.

Система отложенного бонуса применяется приблизительно к 20% из 1200 сотрудников группы, говорит ее представитель. Для того чтобы получить бонус за прошлый год, коллегам придется отработать и этот, иронизирует бывший сотрудник инвестбанка.

«Система отложенных платежей используется для удержания менеджеров, чтобы они не увольнялись и ждали выплат», — полагает партнер Top Contact Артур Шамилов. Он допускает, что из-за инвестиций в зарубежные рынки, в частности в африканский, «Ренессанс» решил распределить расходы на персонал в течение года.

Статьи, которые могут быть вам интересны

31.01.2018

Пошаговое руководство, примеры и формула расчета

KPI для работника технической поддержки. Специалист такого профиля должен консультировать тех, кто является реальным покупателем, и помогать возможным клиентам.

06.06.2011

На воздухе: Рабочий поселок

Служебная машина, годовые бонусы, медицинская страховка и бесплатные обеды не всегда являются достаточной мотивацией для топ-менеджера компании оставаться на одном и том же месте работы. Российские корпоративные программы пополнились еще одним видом стим

28.03.2016

У российских банков появилась новая мотивация

Им пришлось перевести ключевых менеджеров с фиксированных зарплат на премии за конкретные заслуги