Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

18.12.2006

Ирина Резник
Ведомости №238 (1765), 18.12.2006

 

Бонусы и опционы на $73 млн

 

Руководители “Газпрома” предлагают совету директоров еще раз обсудить вопрос о материальном поощрении топ-менеджеров монополии и ее “дочек”. На опционную программу они просят 0,02% акций концерна стоимостью $55 млн, а на бонусы по итогам 2006 г. — $18 млн.

Сегодня сотрудники “Газпрома” помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий. Но разовые поощрения не устраивают руководство монополии, которое давно пытается ввести систему бонусов и опционов по западному образцу. Полтора года назад они предлагали совету директоров выделить на трехлетнюю опционную программу для топ-менеджеров 0,025-0,06% акций, или 6-14,4 млн штук. Акции тогда стоили $2,86 — по этой цене участники опционной программы могли бы выкупить их в 2008 г. И отлично на этом заработали бы: с тех пор акции “Газпрома” подорожали в четыре раза и сейчас в РТС стоят $11,5. Но чиновники посоветовали “Газпрому” уменьшить аппетиты.

Теперь монополия просит на опционы только 0,02% акций (5,5 млн штук), рассказал источник, знакомый с материалами к совету директоров. В пятницу этот пакет стоил в РТС $55 млн.

Бумаги предлагается распределить между топ-менеджерами “Газпрома” — Алексеем Миллером, его заместителями, членами правления, начальниками департаментов и гендиректорами дочерних компаний, рассказывает собеседник “Ведомостей”. По его словам, топ-менеджер сможет выкупить акции по $8,8, для чего получит от “Газпрома” трехлетний процентный заем под залог этих бумаг. Вернув заем, менеджер сможет распоряжаться бумагами — например, продать часть пакета “Газпрому” по рыночной цене. Если же за три года бумаги подешевеют, концерн обязан будет их выкупить по начальной цене. По словам источника, знакомого с материалами к совету директоров, количество акций для каждого руководителя предлагается рассчитать на базе его зарплаты. Так, Миллер через три года может выкупить 318 179 акций (0,00134%) за $2,8 млн — это две его годовые зарплаты. Сейчас у него акций “Газпрома” всего на $740. Заместителям Миллера отводится по 119 317 акций — $1,05 млн, или зарплата за полтора года, членам правления и гендиректорам “дочек” — 85 227 акций стоимостью $750 000 (полторы годовых зарплаты), а начальникам департаментов и советникам председателя правления — 45 454 акции за $400 000 (годовая зарплата).

Если завтра совет директоров одобрит предложения “Газпрома”, руководители компании получат не только опционы.

“Газпром” хочет поощрять ключевых сотрудников еще и ежегодными бонусами в размере 90-110% годовой зарплаты. По итогам этого года монополия предлагает выплатить сотрудникам 483 млн руб. ($18,2 млн), говорит источник, близкий к совету директоров “Газпрома”. Это больше, чем выплатила менеджерам за 2005 г. в виде краткосрочных бонусов англо-голландская Shell — $14,7 млн.

Годовой бонус менеджера “Газпрома” будет состоять их двух частей: корпоративной и индивидуальной, зависящей от личного вклада сотрудника в успех компании, рассказывает источник, знакомый с материалами к совету директоров. Для Миллера предлагается только общекорпоративный годовой бонус, у его заместителей и членов правления “Газпрома” 80% составит корпоративная часть и 20% — индивидуальная, для руководителей департаментов и их заместителей, а также помощников и советников Миллера предлагается 75% на 25%, для гендиректоров “дочек” — 60% на 40%, а для начальников управлений и казначейства в департаментах — 50%.

“Включать в бонус индивидуальную часть разумно только для менеджмента среднего звена, чей личный вклад можно учитывать отдельно от общего, — считает старший консультант по системам вознаграждения Pynes & Moerner Екатерина Варга. — Для топ-менеджеров это не подходит, ведь результат их работы — это успехи компании в целом”. С этим соглашается чиновник профильного ведомства.

Предложения “Газпрома” сопоставимы с бонусами в международных корпорациях, отмечает Варга. По данным Dow Jones, в 2005 г. бонус предправления и главного исполнительного директора ExxonMobil Рекса Тиллерсона составил $1,25 млн, а за2006 г. — $2,8 млн. Бонус первого вице-президента ExxonMobil Стюарта Макгилла в2005 г. — $1 млн, в 2006 г. — $2,15 млн. По данным отчета BP, бонус ее исполнительного директора Джона Браунa в 2005 г. — 1,75 млн фунтов стерлингов ($3 млн).

Впрочем, ряд топ-менеджеров “Газпрома” не дождались системы поощрений и купили его акции: Александру Ананенкову принадлежит пакет на сумму $19 млн, Богдану Будзуляку — на $12 млн, Кириллу Селезневу — на $6 млн, Константину Чуйченко — на $2 млн.

Статьи, которые могут быть вам интересны

10.07.2018

Стоимость увольнения

Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала.

22.03.2016

Премия за успех

X5 Retail Group выплатит менеджменту почти 4 млрд рублей

06.04.2018

Какой компенсационный пакет у членов совета директоров и какие факторы на него влияют

Как правило, членами совета директоров (СД) крупных компаний являются люди, имеющие более 30 лет опыта, из них как минимум 10 последних лет на высших управленческих позициях — например, CEO или CFO...