Статьи - Новости
рынка труда

Бонусы не сокращаются

21.12.2017

Мария Сарычева

 

Международная консалтинговая компания Spencer Stuart представила новый обзор «Российский индекс советов директоров-2017», отражающий динамику изменений в корпоративном управлении российских компаний. Базой исследования стали результаты опроса 43 российских эмитента, входящих в список «Эксперт-400», по которым была зарегистрирована крупнейшая рыночная капитализация на конец мая 2017 года по индексу РТС.

За прошедший год составы СД расширились как по числу, так и по разнообразию категорий членов, свидетельствуют данные обзора. К настоящему времени среднее количество директоров в российских компаниях составляет 10,4 человека (в 2016 году — 10,1 человека), причем двое из них (18,8%) — «новички», назначенные в течение последнего финансового года. Выросла и доля женщин в руководстве компаний. В 2017 году она достигла 8%, тогда как год назад составляла 7,2%. Однако этот показатель остается одним из самых низких в Европе. Так, в Норвегии женщины в среднем занимают почти половину СД (45,4%), во Франции их доля достигла 42%, в Швеции — превысила 38%.

При этом российские советы директоров в среднем значительно «моложе», чем на Западе. Так, средний возраст директора российской компании составил в 2017 году 54,3 года. Это чуть больше, чем в прошлом году (53,3 года), однако в США, Швейцарии, Германии, Нидерландах и Испании средний возраст состава СД превышает 60 лет. «Это естественный показатель в экономике, чей возраст составляет всего 25 лет,— считает директор российского офиса Spencer Stuart Ярослав Глазунов.— В Европе и США специалисты, как правило, проходят не менее чем сорокалетнюю практику, причем не менее 20 лет — на высших руководящих должностях». Они заканчивают карьеру в должности СЕО и, выходя на пенсию, идут в советы директоров. «Мы придем к этому не ранее чем через 10–15 лет»,— оценивает господин Глазунов.

Опережая рост количественного состава, росли и расходы на СД — на 13,6% по сравнению с прошлым годом. Средний размер вознаграждения за выполняемые функции в СД независимых и неисполнительных директоров составил 7,85 млн руб.(€106 тыс.), а с учетом дополнительного вознаграждения за членство в комитетах — 10,53 млн руб. (€142 тыс.). Это значительно выше, чем в среднем по Европе. Только члены СД в Швейцарии получают больше — €270 тыс. В Испании среднее вознаграждение неисполнительных и независимых директоров в 2017 году чуть более €130 тыс., в Великобритании — €107 тыс., в Нидерландах — €94 тыс.

Еще один интересный тренд уходящего года — сокращение числа иностранцев в руководящих органах российских компаний. Доля экспатов снизилась с 28,2% в прошлом году до 22,8% в 2017 году. В 13 компаниях (30,2%) вообще нет иностранцев в составе совета директоров. «Сокращение числа иностранцев в советах может иметь двойственную причину. С одной стороны, после 2014 года доходы директоров в долларовом выражении сократились почти вдвое из-за резкого снижения курса рубля. И это могло стать причиной уменьшения их заинтересованности в работе в России,— рассуждает директор по корпоративному управлению Deloitte Олег Швырков.— С другой стороны, этот же фактор мог повлиять на снижение заинтересованности самих компаний в привлечении таких специалистов — из соображений экономии». Кроме того, отмечает господин Швырков, косвенным фактором могло послужить общее изменение восприятия России в 2014 году, снизившее привлекательность работы в российских советах директоров в глазах иностранных специалистов.

Тем не менее общее состояние корпоративного управления в крупнейших российских компаниях улучшается с каждым годом. «Об этом свидетельствуют прежде всего данные по оценке эффективности работы СД»,— отмечает господин Глазунов. Российский кодекс корпоративного управления рекомендует проводить оценку эффективности СД с привлечением сторонней организации не реже одного раза в три года. Помимо этого им надлежит ежегодно проходить внутреннюю и внешнюю оценку эффективности. «В нашей выборке стран 30% компаний либо не проводили оценку эффективности в 2016 году, либо не раскрывали информацию о ней»,— указано в обзоре. В России же в 2016 году 19% компаний провели оценку эффективности советов директоров с помощью сторонних организаций. Это самый высокий показатель за все три года. В 2015 году таких компаний было 11%, в 2014 году — всего 6%.

Статьи, которые могут быть вам интересны

29.02.2012

Госбанки укрепились рублем

Частным банкам все сложнее конкурировать с государственными, в том числе по размеру вознаграждений сотрудникам. Зарплатные предложения госбанков в разы выше, чем у частных игроков, и те постепенно теряют кадры. Так, очередной "жертвой" кадровой активности

21.10.2012

Банкиры заработали выход из кризиса

Несмотря на сокращение капитала и прибылей в банковском секторе, зарплаты банкиров вернулись на докризисные уровни — в третьем квартале расходы крупных банков на зарплату сотрудникам оказались равны или даже превысили показатели за аналогичный период прош

28.01.2008

Ожидания студентов превосходят их будущие заработки

Называя справедливую для себя зарплату, столичные студенты-троечники в своих финансовых запросах ничем не отличаются от отличников