Статьи - Новости
рынка труда

Бонусы по осени проверяют

19.02.2014

Наталия Биянова, Дмитрий Казьмин
Ведомости, 19.02.2014

 

Бонусы по осени проверяют


Центробанк с октября будет регулировать бонусы банкиров — размер годового вознаграждения топ-менеджмента банков может на 30-50% зависеть от качества активов и финансового результата

 

Бонуса четыре года ждут

Альфа-банк в 2013 г. увеличил объем вознаграждения членам совета директоров в 13,9 раза до 963,3 млн руб. Такой рост «обусловлен выплатами во II квартале 2013 г. премий по долгосрочным мотивационным программам, относящимся к периоду 2009-2012 гг.», сообщил банк.

 

ЦБ с октября намерен ужесточить требования к системе вознаграждений в российских банках, заявил директор департамента банковского регулирования ЦБ Василий Поздышев. Под мониторинг регулятора попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль.

«Существенная часть» годового вознаграждения таких сотрудников должна учитывать риски, которые принимает на себя банк, а также финансовый результат, масштабы и характер его операций, считают в ЦБ. «В настоящее время мы ведем разговор о том, что значит существенная часть — одна треть или 50% от годовой оплаты труда», — пояснил Поздышев. По его словам, банкиры предлагают треть, регулятор с банками «где-то сойдутся — либо на одном, либо на втором, либо между ними».

Цель такого регулирования — мотивировать банкиров на долгосрочный результат. «Нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока портфель созреет [не менее трех лет]», — пояснил Поздышев. При этом топ-менеджеры могут лишиться до 40% бонусов в случае убытков в целом по банку или определенному направлению бизнеса.

Под особое внимание ЦБ попадут банки первой сотни — к оценке системы оплата труда в банках с активами менее 50 млрд руб. и вкладами физлиц менее 10 млрд руб. требования регулятора будут мягче. Несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ согласно проекту инструкции регулятора повлечет предписание, если оно не исполнено — штраф, ограничение операций, замену топ-менеджеров.

«Не припомню, чтобы российские банки напрямую привязывали размер бонусов топ-менеджмента к уровню риска и качеству активов», — говорит партнер Odgers Berndtson Russia Алексей Сизов: до сих пор уровень вознаграждений в российских банках зависел не от качества активов, а совсем от других параметров — темпов прироста портфеля, наращивания доли рынка, прибыли банка. Такого подхода придерживается большинство российских банков, подчеркивает он. «В Европе и в США попытки регуляторов контролировать размеры бонусов банкирами встречались прохладно, и банки находили способы обходить эти требования, если им надо было удержать ценных сотрудников», — напоминает Сизов.

В Сбербанке отказались от комментариев. В РСХБ также не стали комментировать готовность банка к новым требованиям, указав, что «действующая система вознаграждения руководящих работников банка соответствует требованиям регуляторов и действующему законодательству». «ВТБ самым внимательным образом изучает предложения ЦБ», — говорит представитель госбанка.

«ВТБ 24» «уже сейчас строит свою деятельность по этому принципу», говорит вице-президент банка Наталья Травникова: «На размер бонусов влияют результаты деятельности банка, основным среди которых является финансовый результат, а также уровень просроченной задолженности». При этом отсрочка выплаты премий может составлять 1-4 года, указывает она. В Райффайзенбанке тоже «концептуально готовы к внедрению предложенной ЦБ системы оплаты труда, поскольку она коррелируется с международными нормами, говорит предправления банка Сергей Монин: «Мы руководствуемся международным нормативным актом CDR III, по которому годовые бонусы топ-менеджерам банка платятся не одномоментно, а частями в течение нескольких лет». В 2013 г. по такой схеме вознаграждения получили порядка 50 топ-менеджеров банка, говорит он. В Промсвязьбанке система оплаты труда уже сейчас в большей части соответствует требованиям ЦБ, утверждает управляющий директор по работе с персоналом банка Алексей Иодко.

Статьи, которые могут быть вам интересны

22.07.2013

Самые эффективные сотрудники банков

Портал Банки.ру составил рэнкинг самых эффективных сотрудников банков по итогам 2012 года.

06.02.2014

«Лента» привязывает сотрудников

Ритейлер «Лента» накануне первичного размещения запустил опционные программы для руководства и ключевых сотрудников. На поощрение могут претендовать больше 60 человек

25.06.2018

Акционеры «Аэрофлота» впервые не одобрили бонусы на 187,3 млн руб.

Члены совета директоров «Аэрофлота» не получат вознаграждение в размере 187,3 млн руб. по долгосрочной программе мотивации. От голосования по этому вопросу воздержался контролирующий акционер компании — Росимущество