Статьи - Новости
рынка труда

ЦБ придержит бонусы

11.08.2014

Дарья Борисяк
Ведомости, 11.08.2014

 

ЦБ придержит бонусы


Со следующего года вознаграждение топ-менеджеров банков должно минимум на 40% состоять из бонусов, выплата которых может быть отсрочена на три года, — таково требование регулятора

 

Центробанк сможет ограничивать доходы руководителей финансово неустойчивых банков с 1 января 2015 г., следует из инструкции регулятора, опубликованной в пятницу в «Вестнике Банка России».


Для членов правления и других сотрудников, принимающих риски, размер нефиксированного дохода должен составлять не менее 40% от общего вознаграждения, говорится в инструкции. Кроме того, внутренние документы банка должны предусматривать отсрочку не менее 40% этой части оплаты труда и возможность ее корректировки в течение не менее трех лет — на этот срок бонус может быть как отсрочен, так и сокращен или вовсе отменен, если банк получает «негативные финансовые результаты».


Размер оплаты труда будет учитывать уровни рисков, которым подвергается банк в результате действий его сотрудников, показателей деятельности подразделений и планируемой прибыльности сделок. Повлиять на доходы банкиров сможет и размер собственных средств, необходимых для покрытия принятых ими рисков, а также объем и стоимость заемных средств для покрытия непредвиденного дефицита ликвидности.


По-другому будет регулироваться оплата труда сотрудников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками. Фиксированная часть их оклада должна составлять не менее 50%, говорится в инструкции ЦБ.


Следить за соответствием системы оплаты труда банков будет либо департамент надзора ЦБ за системно значимыми банками, либо теручреждения ЦБ. Регулятор может проверить систему оплаты труда и предупредить банк о ее несоответствии масштабам деятельности банка, тот может возразить ЦБ. Если регулятор не изменит свою оценку, банк получит предписание об устранении нарушений. За невыполнение к нему могут быть применены санкции. Среди них штраф, ограничение операций и замена топ-менеджеров, предупреждал зампред ЦБ Василий Поздышев.


ЦБ планировал ввести надзор за бонусами банкиров с октября 2014 г., но банкиры попросили об отсрочке, рассказывал Поздышев. В феврале он допускал, что бонусная часть может составить 30-50% от годового вознаграждения. «Бонус банкира, зависящий от рисков, которые банкир принимает на банк, должен быть существенным, — объяснял он. — Временную часть вознаграждения предполагается выплачивать не сразу, а через определенный период. Это зависит от самого банка — риски от принятия решения топ-менеджера могут реализовываться через один-два-три года — в каждом банке все индивидуально».


«У нас в банке все примерно так и есть», — говорит председатель совета директоров «МДМ банка» Олег Вьюгин, за исключением максимального срока отложенных выплат — он в «МДМ банке» «около года». Отложенные выплаты должны быть, уверен Вьюгин, поскольку качество активов может ухудшиться не сразу, а риски — реализоваться позже. Трехлетняя отсрочка активно применяется в западной практике, напоминает Вьюгин, но «это делается в большей степени для того, чтобы удержать сотрудников».


Представитель ХКФ-банка сообщил, что у топ-менеджеров 50% оплаты труда приходится на нефиксированную часть, есть и трехлетняя бонусная программа. СБ-банк давно привел систему оплаты труда в соответствие еще с проектом этой инструкции, сообщил его предправления Андрей Егоров. «ВТБ использует лучшие мировые практики компенсации и вознаграждения; их окончательное приведение к новым нормам ЦБ произойдет в ближайшие месяцы», — заявил представитель банка. В Райффайзенбанке, по словам управляющего директора по работе с персоналом Владимира Химаныча, «выплаты для топ-менеджеров реализуются в течение четырех лет».

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.11.2009

Сокращение персонала в компаниях

Вслед за "ВТБ 24" объявил о грядущих сокращениях и Сбербанк. Правда, увольнять сотрудников будут не из-за финансового кризиса, а чтобы повысить эффективность бизнеса, пояснил президент банка Герман Греф. По его словам, Сбербанк сегодня компенсирует свое п

28.05.2014

Опционы вышли из моды

И в России, и за рубежом в программах долгосрочной мотивации менеджеров все реже используют классические опционные схемы.

04.11.2015

Чем поощрить сотрудников, если денег на бонусы нет, а акции дешевеют

Высокотехнологичные компании внедряют новые схемы долгосрочного вознаграждения