Статьи - Новости
рынка труда

Члены советов директоров крупнейших российских компаний зарабатывают $192 000 в год

28.03.2016

Ведомости

28.03.16, Елена Горелова 

 

Члены советов директоров крупнейших российских компаний зарабатывают $192 000 в год

 

Компания «Спенсер Стюарт» обнародовала «Индекс советов директоров» за 2015 год 

 

Компании стали заниматься оценкой эффективности совета директоров


Портрет члена совета директоров крупной российской компании в 2016 г. составили исследователи компании «Спенсер Стюарт», которая специализируется на подборе топ-менеджеров. В России исследование проводится второй год подряд. Его результат – так называемый индекс совета директоров, который отражает характер работы советов директоров, их состав, вознаграждение и проч. Индекс выпускается в 18 странах мира. В России индекс за 2015 г. базируется на исследовании 47 крупнейших по капитализации компаний.

 

Член совета директоров, не входящий в правление, – это мужчина 53 лет, посещающий 21 заседание в год и получающий за труды $192 000 в год. Правда, средний заработок вычислен по данным всего 11 компаний из 47 опрошенных. В 2014 г. вознаграждение, по результатам исследования, было ниже – $117 000. Это объясняется тем, что количество компаний, которые раскрывают данные о вознаграждениях, в 2015 г. стало больше и среди неофитов появились чемпионы по заработкам, говорит Ярослав Глазунов, управляющий российским офисом «Спенсер Стюарт». Например, директора в «Роснефти», которые проработали полный год, получили в среднем по $560 000 каждый (шесть директоров посетили 36 заседаний, из которых 32 – заочные). Вознаграждения в компаниях сильно отличаются. Например, директора НМТП получили по $1041 за год, посетив 11 заседаний, в том числе четыре заочных.

 

Ротация в советах довольно большая: 19% всех директоров российских корпораций были назначены в течение последнего финансового года, что стало самым высоким показателем в Европе.

 

По сравнению с 2014 г. число независимых директоров в российских копаниях снизилось на 6 процентных пунктов. Из 482 директоров только 161 (33,4%) считаются независимыми. Этот показатель самый низкий в Европе, меньше только у Турции (33%). А доля иностранных директоров в советах российских компаний сократилась с 24% в 2014 г. до 22,2%. Больше всего иностранцев среди независимых: из 161 независимого директора 84 (52,2%) – иностранцы.

 

Компании хоть и медленно, но все же стали заниматься оценкой эффективности совета директоров, говорится в индексе. В 2015 г. три компании – «Газпром», «Алроса» и «Полюс золото» – провели оценку эффективности советов с помощью сторонних организаций. Это заметно ниже европейских показателей (например, 43% из 150 крупнейших публичных компаний Великобритании провели оценку директоров. В 2014 г. таких компаний в России было всего две, по данным «Спенсер Стюарт». Их количество будет расти, это неизбежный мировой тренд, убежден Глазунов.

Статьи, которые могут быть вам интересны

20.12.2012

Бонус стал величиной избирательной

Работодатели в этом году ужесточили бонусную политику и подходят к выплате годовых премий более избирательно, основываясь на достигнутых работниками результатах. Почти треть компаний заплатят годовые премиальные только особо успешным сотрудникам, еще стол

18.08.2012

Нужны двестипроцентно

Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой зарплаты и для 12% — более интересная бонусная схема, говорят данные опроса рекрутинговой к

14.10.2015

Как работодатели заботятся о здоровье сотрудников

Российские работодатели не верят в полезность корпоративных программ по профилактике заболеваний