Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

08.04.2010

Анна Бараулина

Ведомости, 62 (2580) от 08.04.2010

 

Десять лет до бонуса

 

Менеджерам МДМ-банка не достанется опционов, а денежные компенсации сотрудников, принимающих решения, связанные с риском, растянутся на 10 лет.


МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с риском (кредитные подразделения, риск-менеджмент и др.), сообщил «Ведомостям» председатель совета директоров банка Олег Вьюгин (всего в банке работает около 10 000 человек). Новая схема будет основана на отложенных выплатах, связанных с реализацией риска. Часть компенсации сотрудник получит через три года, еще часть — через пять лет и еще часть — через 10 лет, говорит Вьюгин. Для членов правления схема компенсаций будет другой, обсуждать ее Вьюгин отказался, сказав лишь, что это не будут опционы. Когда у менеджеров есть опционы, появляется вероятность, что они будут пускаться на ухищрения, чтобы быстро надуть капитализацию, а это не соответствует долгосрочным интересам акционеров, считает Вьюгин. Параметры компенсационной программы, по словам одного из топ-менеджеров банка, будут определены до 1 июля, запустить ее планируется в 2010 г.

Из-за ухода ключевых менеджеров (в том числе председателя комитета по аудиту и рискам, риск-менеджера, главы юридического блока и корпоративного секретаря) в августе прошлого года агентство S&P снизило рейтинг корпоративного управления МДМ-банка, тогда же рейтинг был отозван. Предложенная схема поощрения менеджеров МДМ-банка соответствует логике современных рекомендаций, согласно которым даже выплата годового бонуса должна быть растянута во времени, отмечает аналитик S&P Олег Швырков. Если бы МДМ-банк остановился на опционах, это были бы скорее всего фантомные акции, а грань между ними и долгосрочной денежной компенсацией размыта, считает Швырков. Три-пять лет — стандартный период, на который рекомендуется растягивать бонусные выплаты согласно современным требованиям. Однако 10 лет — это смело даже в контексте возросших требований, продолжает аналитик. Ему неизвестна ни одна российская компания, где выплаты отложены на такой длинный срок.

Из крупнейших банков опционная программа действует только в Газпромбанке (с2007 г. для более чем 150 менеджеров), у его сотрудников к началу этого года было около 1,3% акций. В Альфа-банке менеджерам положены фантомные акции. ВТБ и Сбербанк обсуждают программы поощрения топ-менеджмента с государством.

Статьи, которые могут быть вам интересны

08.09.2010

Horus Capital распродает последнее

Horus Capital завершает переговоры с потенциальным покупателем своих объектов недвижимости — ФК "Открытие", рассказали "Ъ" два участника рынка

03.02.2014

Бонусы становятся сложнее

На каждую попытку властей сократить бонусы банки придумывают хитроумный способ, как обойти ограничения. Не справиться им разве что со снижением прибыли

15.01.2015

Премии установили связь с котировками

«Ростелеком» будет оценивать работу своих топ-менеджеров в том числе по доходности акций. Их котировки стабильно падают — впрочем, в сложной экономической ситуации у менеджмента будет шанс оправдаться