Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

08.04.2010

Анна Бараулина

Ведомости, 62 (2580) от 08.04.2010

 

Десять лет до бонуса

 

Менеджерам МДМ-банка не достанется опционов, а денежные компенсации сотрудников, принимающих решения, связанные с риском, растянутся на 10 лет.


МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с риском (кредитные подразделения, риск-менеджмент и др.), сообщил «Ведомостям» председатель совета директоров банка Олег Вьюгин (всего в банке работает около 10 000 человек). Новая схема будет основана на отложенных выплатах, связанных с реализацией риска. Часть компенсации сотрудник получит через три года, еще часть — через пять лет и еще часть — через 10 лет, говорит Вьюгин. Для членов правления схема компенсаций будет другой, обсуждать ее Вьюгин отказался, сказав лишь, что это не будут опционы. Когда у менеджеров есть опционы, появляется вероятность, что они будут пускаться на ухищрения, чтобы быстро надуть капитализацию, а это не соответствует долгосрочным интересам акционеров, считает Вьюгин. Параметры компенсационной программы, по словам одного из топ-менеджеров банка, будут определены до 1 июля, запустить ее планируется в 2010 г.

Из-за ухода ключевых менеджеров (в том числе председателя комитета по аудиту и рискам, риск-менеджера, главы юридического блока и корпоративного секретаря) в августе прошлого года агентство S&P снизило рейтинг корпоративного управления МДМ-банка, тогда же рейтинг был отозван. Предложенная схема поощрения менеджеров МДМ-банка соответствует логике современных рекомендаций, согласно которым даже выплата годового бонуса должна быть растянута во времени, отмечает аналитик S&P Олег Швырков. Если бы МДМ-банк остановился на опционах, это были бы скорее всего фантомные акции, а грань между ними и долгосрочной денежной компенсацией размыта, считает Швырков. Три-пять лет — стандартный период, на который рекомендуется растягивать бонусные выплаты согласно современным требованиям. Однако 10 лет — это смело даже в контексте возросших требований, продолжает аналитик. Ему неизвестна ни одна российская компания, где выплаты отложены на такой длинный срок.

Из крупнейших банков опционная программа действует только в Газпромбанке (с2007 г. для более чем 150 менеджеров), у его сотрудников к началу этого года было около 1,3% акций. В Альфа-банке менеджерам положены фантомные акции. ВТБ и Сбербанк обсуждают программы поощрения топ-менеджмента с государством.

Статьи, которые могут быть вам интересны

19.09.2018

Работодателям все труднее стимулировать персонал нематериальными способами

За последние годы сотрудники российских компаний привыкли к хорошим соцпакетам и нематериальным бонусам – с 2014 г. работодатели экономят на оплате труда, взамен завлекая сотрудников

11.10.2013

Опцион для микрофинансистов

За выполнение целей заплатят акциями

18.07.2018

«Автотор» заплатит рекордные премии сотрудникам

Калининградский «Автотор» Сергея Щербакова решил выплатить всем своим сотрудникам разовую премию в размере среднемесячной зарплаты: по 40 000 руб. получат рабочие, по 50 000 руб. – инженерно-технические работники, специалисты и руководители.