Статьи - Новости
рынка труда

Фролову не нужен бонус

11.04.2014

Виталий Петлевой
Ведомости, 11.04.2014


Фролову не нужен бонус

Гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов мог заработать в 2013 г. $5,7 млн, но сам ограничил свой бонус, сократив свой годовой заработок на $800 000

 

В 2013 г. гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов заработал $5,7 млн, следует из отчетности металлургической компании. Однако после рассмотрения экономических показателей Evraz за 2013 г. он и комитет по вознаграждениям приняли решение ограничить бонус Фролова. Вместо $3,3 млн комитет по вознаграждениям выплатил ему $2,5 млн, таким образом, по итогам 2013 г. Фролов заработал $4,9 млн, из которых $2,4 млн — его зарплата.


В отчете говорится, что максимальный бонус для гендиректора по итогам 2013 г. мог составить 200% от его зарплаты, но только в случае, если компания достигнет всех ключевых показателей. По данным отчета, перед Фроловым стояла задача снизить коэффициент частоты травм на предприятиях Evraz до 1,97 (реальный показатель был выше — 2,05), сохранить EBITDA компании на уровне $1,7 млрд (реальный показатель был $1,8 млрд), а также свободный денежный поток — $200 млн (по итогам 2013 г. он составил $458 млн).


Таким образом, следует из отчетности, бонус Фролова за 2013 г. составил 138% от его зарплаты, если бы Ervaz превысил все ключевые показатели на 20%, то бонус Фролова составил бы 200% от его зарплаты и он смог бы заработать по итогам года $7,4 млн.


«Циклическому спаду на мировых рынках подвержены все компании сектора, включая Evraz», — приводятся слова Фролова в отчете компании за 2013 г. По его словам, несмотря на увеличение продаж стальной продукции на 1% до 15,5 млн т и добычи коксующегося угля на 22% до 18,9 млн т, выручка компании сократилась на 2,1% до $14,4 млрд, а EBITDA — на 10,2%. Долговая нагрузка компании по-прежнему высокая: чистый долг Evraz составил $6,5 млрд, а его отношение к EBITDA — 3,6, что не позволяет компании выплачивать дивиденды акционерам.

Многие компании в условиях сложных обстоятельств на металлургическом рынке экономят на персонале. Месяц назад стало известно, что «Северсталь» решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам в 2014 г. Речь идет в общей сложности примерно о 300 сотрудниках этой компании, говорил ее представитель. В 2013 г. металлургическая компания Игоря Зюзина «Мечел» сократила зарплаты, премии и компенсации правлению более чем в 2 раза — с 203 млн до 98,5 млн руб., следует из отчета «Мечела» за IV квартал 2013 г. В правлении «Мечела», согласно отчету, в прошлом году работало 11 человек, т. е. в среднем на каждого руководителя приходилось по 8,9 млн руб.


Несмотря на сложную ситуацию в компании UC Rusal (скорректированный чистый убыток за 2013 г. составил $3,3 млрд), вознаграждение директоров компании выросло. Если в 2012 г. (тогда убыток UC Rusal составлял $528 млн) управляющим директорам и топ-менеджерам было выплачено в виде зарплаты и бонусов $28,9 млн, то в 2013 г. сумма вознаграждений выросла на 14% и составила $33,7 млн.


По итогам 2013 г. Evraz увеличил компенсации четырем членам совета директоров: председателю совета и совладельцу компании Александру Абрамову — на 14% до $780 000, независимому директору Александру Изосимову — на 20% до $228 000 и еще одному совладельцу — Евгению Швидлеру — на 20% до $204 000, следует из отчета Evraz.

Статьи, которые могут быть вам интересны

04.10.2010

Банки надуваются персоналом

«Действительно, тенденцию к массовым переходам менеджеров из одного банка в другой мы наблюдаем уже с начала 2010 года, и складывается впечатление, что в последнее время эти передвижения стали наиболее активными

28.03.2016

У российских банков появилась новая мотивация

Им пришлось перевести ключевых менеджеров с фиксированных зарплат на премии за конкретные заслуги

04.07.2018

Четыре тренда в корпоративном ДМС

Две трети россиян считают ДМС самым важным элементом социального пакета после зарплаты, согласно опросу компании Kelly Services. Многие годы классическое ДМС на российском рынке во многом дублировало ОМС