Статьи - Новости
рынка труда

Группе ВТБ есть где сократиться

24.01.2014

Наталия Биянова, Юрий Нехайчук

Ведомости, 24.01.2014

 

Группе ВТБ есть где сократиться

Группа ВТБ сократит расходы на персонал на 15%. К октябрю вознаграждения топ-менеджмента группы ВТБ выросли на 60%, а прибыль упала на четверть

 

Время такое, худое, мы не ожидаем какого-то роста прибыли в этом году. Наш главный сегодня запас — это прежде всего более эффективный бизнес и сокращение расходов», — заявил президент ВТБ Андрей Костин на Давосском форуме: ВТБ планирует сократить фонд оплаты труда в головном банке и «ВТБ капитале» на 15%.

По словам Костина, среди планов банковской группы — переформатирование управления и консолидация управленческих функций в группе, но это задачи уже следующего года. «За счет этого тоже можно сокращать людей, если мы консолидируем ряд функций группы в одном месте», — объяснил Костин.

ВТБ намерен на 15-25% сократить и спонсорские программы. «У нас есть где сократиться», — заверил Костин.

Отчетность группы это подтверждает. За девять месяцев 2013 г. средняя численность сотрудников головного банка составляла 11 767 человек, фонд оплаты труда за январь — сентябрь 2013 г. — 14,9 млрд руб., следует из квартального отчета ВТБ.

В «ВТБ капитале» сейчас около 2000 человек, говорит сотрудник инвестбанка. Расходы на персонал инвестбанка в 2011 г. составили $146 млн, более поздних данных «ВТБ капитал» не раскрывает.

Согласно МСФО за январь — сентябрь 2013 г. во всей группе ВТБ работало почти 100 000 человек.

«При такой численности у ВТБ огромный простор для сокращений», — впечатлен топ-менеджер крупного частного банка: у Сбербанка около 220 000 сотрудников, однако по размеру бизнеса, количеству отделений и прибыли Сбербанк опережает ВТБ в разы.

«Расходы на персонал у ВТБ растут быстрее, чем у Сбербанка», — признает аналитик Газпромбанка Андрей Клапко.

К октябрю расходы на персонал у ВТБ составляли 83 млрд руб.: в годовом выражении они выросли на 23%, а у ключевого менеджмента еще сильнее — почти на 60%. Это произошло на фоне сокращения чистой прибыли ВТБ на четверть.

У Сбербанка расходы на персонал за этот же период выросли на 13% до 202 млрд руб. при росте прибыли на 2%.

Сбербанк уже несколько лет воплощает программу снижения численности своих сотрудников и повышения их эффективности, ускорять масштабы сокращений по причине «худых времен» в банке не планируют. «Постепенное снижение численности персонала банка будет происходить максимально безболезненно, естественным путем», — заявил представитель Сбербанка. Сокращения связаны с развитием удаленных каналов обслуживания клиентов, поясняет он: «[Поэтому] даже с учетом роста бизнеса нам понадобится меньше специалистов для обслуживания клиентов».

Сколько сотрудников и в каких подразделениях ВТБ и «ВТБ капитала» потеряет работу, еще не решено, говорят два сотрудника госбанка.

«Каким образом снизить расходы [на персонал] на 15% — за счет сокращения бонусов и сохранения людей или за счет увольнения некоторых сотрудников, это все еще предстоит решать», — рассказывает один из них.

«15% — это предварительная цифра, вопрос еще подлежит обсуждению», — добавляет второй.

В конце 2013 г. агентство Bloomberg сообщило со ссылкой на служебную переписку между топ-менеджерами «ВТБ капитала» о том, что расходы международного подразделения VTB Capital International выросли до 95% от выручки, что требует сокращения направлений бизнеса и персонала примерно на 40%.

ВТБ — не единственный банк, который займется сокращением сотрудников в этом году, полагает председатель совета директоров хантингового агентства TopContact Артур Шамилов. «Когда экономика замедляется, рост доходов и прибыли банковского сектора падает, надо заниматься эффективностью, снижать расходы», — говорит Шамилов. По его оценке, в 2014 г. многие игроки финансового сектора будут вынуждены снижать расходы на персонал. В среднем под сокращения подпадет около 10% сотрудников банков, полагает он.

В нынешнем году банковский сектор резко замедляется — рост кредитных портфелей станет минимальным с кризисного 2009 года, ожидает Центробанк.

Статьи, которые могут быть вам интересны

21.04.2010

ВТБ раздал топ-менеджерам бонусов на 3,2 млрд рублей за 2009 год

Группа ВТБ, в которую входит второй по величине активов российский банк, за кризисный 2009 год выплатила в качестве вознаграждения топ-менеджменту 3,2 млрд рублей - на 600 млн рублей больше, чем в 2008 году. Помимо этого еще будет решаться вопрос о выплат

13.03.2014

Удорожание зарплаты

2014 год начался с активного обсуждения новых требований Банка России

06.04.2018

Какой компенсационный пакет у членов совета директоров и какие факторы на него влияют

Как правило, членами совета директоров (СД) крупных компаний являются люди, имеющие более 30 лет опыта, из них как минимум 10 последних лет на высших управленческих позициях — например, CEO или CFO...