Наталия Биянова, Юрий Нехайчук
Ведомости, 24.01.2014
Группе ВТБ есть где сократиться
Группа ВТБ сократит расходы на персонал на 15%. К октябрю вознаграждения топ-менеджмента группы ВТБ выросли на 60%, а прибыль упала на четверть
Время такое, худое, мы не ожидаем какого-то роста прибыли в этом году. Наш главный сегодня запас — это прежде всего более эффективный бизнес и сокращение расходов», — заявил президент ВТБ Андрей Костин на Давосском форуме: ВТБ планирует сократить фонд оплаты труда в головном банке и «ВТБ капитале» на 15%.
По словам Костина, среди планов банковской группы — переформатирование управления и консолидация управленческих функций в группе, но это задачи уже следующего года. «За счет этого тоже можно сокращать людей, если мы консолидируем ряд функций группы в одном месте», — объяснил Костин.
ВТБ намерен на 15-25% сократить и спонсорские программы. «У нас есть где сократиться», — заверил Костин.
Отчетность группы это подтверждает. За девять месяцев 2013 г. средняя численность сотрудников головного банка составляла 11 767 человек, фонд оплаты труда за январь — сентябрь 2013 г. — 14,9 млрд руб., следует из квартального отчета ВТБ.
В «ВТБ капитале» сейчас около 2000 человек, говорит сотрудник инвестбанка. Расходы на персонал инвестбанка в 2011 г. составили $146 млн, более поздних данных «ВТБ капитал» не раскрывает.
Согласно МСФО за январь — сентябрь 2013 г. во всей группе ВТБ работало почти 100 000 человек.
«При такой численности у ВТБ огромный простор для сокращений», — впечатлен топ-менеджер крупного частного банка: у Сбербанка около 220 000 сотрудников, однако по размеру бизнеса, количеству отделений и прибыли Сбербанк опережает ВТБ в разы.
«Расходы на персонал у ВТБ растут быстрее, чем у Сбербанка», — признает аналитик Газпромбанка Андрей Клапко.
К октябрю расходы на персонал у ВТБ составляли 83 млрд руб.: в годовом выражении они выросли на 23%, а у ключевого менеджмента еще сильнее — почти на 60%. Это произошло на фоне сокращения чистой прибыли ВТБ на четверть.
У Сбербанка расходы на персонал за этот же период выросли на 13% до 202 млрд руб. при росте прибыли на 2%.
Сбербанк уже несколько лет воплощает программу снижения численности своих сотрудников и повышения их эффективности, ускорять масштабы сокращений по причине «худых времен» в банке не планируют. «Постепенное снижение численности персонала банка будет происходить максимально безболезненно, естественным путем», — заявил представитель Сбербанка. Сокращения связаны с развитием удаленных каналов обслуживания клиентов, поясняет он: «[Поэтому] даже с учетом роста бизнеса нам понадобится меньше специалистов для обслуживания клиентов».
Сколько сотрудников и в каких подразделениях ВТБ и «ВТБ капитала» потеряет работу, еще не решено, говорят два сотрудника госбанка.
«Каким образом снизить расходы [на персонал] на 15% — за счет сокращения бонусов и сохранения людей или за счет увольнения некоторых сотрудников, это все еще предстоит решать», — рассказывает один из них.
«15% — это предварительная цифра, вопрос еще подлежит обсуждению», — добавляет второй.
В конце 2013 г. агентство Bloomberg сообщило со ссылкой на служебную переписку между топ-менеджерами «ВТБ капитала» о том, что расходы международного подразделения VTB Capital International выросли до 95% от выручки, что требует сокращения направлений бизнеса и персонала примерно на 40%.
ВТБ — не единственный банк, который займется сокращением сотрудников в этом году, полагает председатель совета директоров хантингового агентства TopContact Артур Шамилов. «Когда экономика замедляется, рост доходов и прибыли банковского сектора падает, надо заниматься эффективностью, снижать расходы», — говорит Шамилов. По его оценке, в 2014 г. многие игроки финансового сектора будут вынуждены снижать расходы на персонал. В среднем под сокращения подпадет около 10% сотрудников банков, полагает он.
В нынешнем году банковский сектор резко замедляется — рост кредитных портфелей станет минимальным с кризисного 2009 года, ожидает Центробанк.