Статьи - Новости
рынка труда

Исследование РБК: сколько заработали сотрудники госкомпаний в 2015 году

17.02.2016

РБК
17.02.2016, Анастасия Якорева, Мария Жолобова, Елена Мязина 


Исследование РБК: сколько заработали сотрудники госкомпаний в 2015 году


Экономический кризис и угроза лишиться рабочего места не сильно отразились на коллективах госкомпаний и банков: хотя зарплаты не выросли, массовых увольнений удалось избежать. А вот многие руководители и девальвацию рубля не заметили

РБК подсчитал и сравнил данные государственных компаний, корпораций и банков, раскрывающих размеры выплат топ-менеджерам и зарплат остальных сотрудников в своих ежеквартальных отчетах (прошлогоднее исследование можно прочитать здесь). С методологией расчетов можно познакомиться здесь.

 

Рулевые



Лидером списка по уровню выплачиваемого руководителям вознаграждения снова стала «Роснефть»: за прошлый год топ-менеджеры компании во главе с Игорем Сечиным получили в среднем почти по 312 млн руб., или по 26 млн руб. в месяц. Это на 43% больше, чем в 2014 году, хотя в долларовом эквиваленте совокупные выплаты сократились на 10%. Основную сумму вознаграждения составили годовой бонус и выплаты топ-менеджерам, получившим государственные награды, а также специальные премии за особые достижения 2014 года, поясняет в специально выпущенным пресс-релизе госкомпания (ссылку на него сотрудники пресс-службы «Роснефти» прислали РБК вместо ответов на вопросы по отчетности). В 2014 году, несмотря на нарастающий кризис и сворачивание другими игроками нефтегазового рынка своих ключевых программ, «Роснефть» реализовала проекты, которые займут важное место в истории российской нефтедобычи: открыла Карскую нефтегазоносную провинцию и начала промышленную добычу нефти на крупнейшей в мире буровой платформе «Беркут» в Охотском море», подчеркивается в пресс-релизе.

 

На втором месте по размеру выплат — топ-менеджеры Сбербанка: средний ежемесячный доход членов команды Германа Грефа, правда, сократился на 7% по сравнению с 2014 годом, до 16,2 млн руб., или $265 800 (падение выплат в долларовом эквиваленте составило 41%). Остальным госбанкирам, впрочем, не повезло больше. Выплаты членам правления ВЭБа, например, уменьшились на 11% по сравнению с 2014-м годом, до 2,2 млн руб. в среднем в месяц ($35 475), а коллегам из РСХБ под руководством Дмитрия Патрушева — на 28% меньше (в среднем по 2,1 млн руб., или $34 644 в месяц). Отсутствие вознаграждения членов совета директоров в 2015 году связано с финансовыми результатами банка по итогам 2014 года, пояснили РБК в пресс-службе РСХБ. В прошлом году банк по МСФО получил убыток в размере 47,9 млрд руб. против прибыли 729 млн руб. годом ранее.


Главные же конкуренты — команда ВТБ во главе с Андреем Костиным — почувствовали кризис в полной мере: средний ежемесячный доход каждого члена правления банка в прошлом году сократился вчетверо — с 11,6 млн руб. до 2,9 млн. В долларовом эквиваленте падение было еще более удручающим — более чем в 6,3 раза, с $299 911 до $47 499. Причина — в падении прибыли банка по МСФО в 2014 году, пояснила РБК пресс-служба ВТБ. Чистая прибыль ВТБ в прошлом году упала почти в 126 раз, до 800 млн руб. со 100,5 млрд руб. в 2013 году.

 

В аналогичной ситуации оказались и топ-менеджеры «Башнефти», потерявшие 72% былых вознаграждений: если в 2014 году каждый член правления компании получил в среднем по 133 млн руб., то в прошлом — менее 38 млн. Зарплаты руководителей почти не изменились, пояснили РБК в «Башнефти»: снижение минимальное — 2,3%. А вот сокращение премиальных выплат в 2015 году «связано с высокой базой 2014 года — в частности, с выплатами по опционной программе за 2013 и 2014 годы», уточнил сотрудник пресс-службы. Больше половины выплат лишились и топ-менеджеры «Аэрофлота», средний ежемесячный доход которых в прошлом году составил 2,6 млн руб. Пресс-секретарь авиакомпании Максим Фетисов отказался отвечать на вопросы РБК.



Впервые за несколько лет



«Транснефть», в течение нескольких лет не указывавшая в ежеквартальной отчетности данных о суммах вознаграждений своих топ-менеджеров, впервые отчиталась о доходах членов правления. Как следует из этих данных, в прошлом году девять членов команды Николая Токарева получили в среднем по 90,5 млн руб., или по 7,5 млн руб. ($123 769) в месяц. Получить комментарий «Транснефти» на момент публикации не удалось.


Зато у энергетиков год оказался урожайным: члены правления «РусГидро» получили вдвое больше, чем годом ранее, — в среднем по 146,3 млн руб. (72,4 млн — в 2014-м), выплаты руководителям «Интер РАО» выросли более чем в полтора раза (в среднем по 7,6 млн руб. в месяц), на 25, 20 и 13% соответственно увеличились доходы топ-менеджеров ФСК «ЕЭС», МРСК-центра и «Россетей». На запрос РБК «РусГидро» к моменту публикации материала не ответила. В МРСК ссылаются на достижение топ-менеджерами высоких значений ключевых показателей эффективности, к которым привязаны вознаграждения. В ФСК подчеркивают, что рост обусловлен переходом с полугодового на ежеквартальное премирование высших менеджеров с июля 2014 года. «Соответственно, часть премиальных выплат, запланированная к выплате в 2014 году, по факту была произведена в 2015 году, — указано в ответе компании. — Установленный советом директоров размер вознаграждения правлению не увеличивался». А в «Россетях» рост дохода объясняют выплатой полноценных годовых премий за 2014 год: компания начала работать в 2013 году, и в 2014-м топ-менеджеры были премированы только за вторую половину 2013 года.



В числе лидеров по темпу роста вознаграждений и «Ростелеком»: его руководители в прошлом году получили на 67% больше, чем в 2014-м, — в среднем по 51 млн руб. Комментировать такие успехи команды Сергея Калугина представитель компании отказался.



Благодаря более удачливым топ-менеджерам общий результат оказался нулевым: то есть совокупные средние доходы руководителей всех компаний нашей выборки за прошлый год изменились ровно на 0%. В целом по рынку зарплаты топ-менеджеров тоже не сокращались, говорит директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити» Рустам Барноходжаев. Но размер вознаграждения сейчас не является определяющим для сотрудников, подчеркивает он, главное — стабильность и перспективы. А вот старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили все же заметил тенденцию к сокращению вознаграждений топ-менеджеров. «Во-первых, все привязанные к курсу доллара и иностранной валюте выплаты были переведены в рубли. Во-вторых, уменьшились годовые бонусы, которые составляют значительную часть доходов топ-менеджеров», — отмечает он.



Рядовые



Относительно спокойно прошел год и для обычных сотрудников госкомпаний: согласно данным их ежеквартальных отчетов, штатная численность всех компаний из нашей выборки сократилась лишь на 4,7%, с 1,56 млн до 1,48 млн человек. Но без учета продолжающейся чистки рядов РЖД (-7,6% за год) падение составило бы всего 1,3%. Помимо РЖД сокращения прошли в «Башнефти» (-25%), РСХБ (-11%), «Ростелекоме» (-7%), «РусГидро» (-5%). Часть изменений связано со структурными изменениями в компаниях: например, в «Башнефти» часть сотрудников, занимающихся розничной торговлей нефтью, перешли в дочернюю компанию «Башнефть-розница», при этом фактически компания никого не увольняла, утверждают в пресс-службе. А сокращение средней численности в РСХБ объяснили «изменением функционально-ролевой модели бизнеса, переформатированием региональной сети и иными мероприятиями, направленными на дальнейшее развитие банка».


Динамика численности и средние зарплаты сотрудников госкомпаний в 2015 году

(Источник: ежеквартальные отчеты компаний, расчеты РБК):

Компания

Отрасль

Руководитель

Средняя численность сотрудников, чел.

Изменение к 2014 году, %

Средняя ежемесячная зарплата сотрудников, тыс. руб.

Изменение к 2014 году, %

«Совкомфлот»

Транспорт

Сергей Франк

92

5,7

701,3

35,3

«Транснефть»

Нефть и газ

Николай Токарев

1 156

4,7

499,4

10,6

«Аэрофлот»

Транспорт

Виталий Савельев

19 368

4,5

116,7

4,5

Сбербанк

Финансы

Герман Греф

265 878

3,3

нет данных

нет данных

«Роснефть»

Нефть и газ

Игорь Сечин

4 125

1,4

553,4

13,8

«Интер РАО»

Электроэнергетика

Борис Ковальчук

468

1,3

421,8

17,2

«Газпром»

Нефть и газ

Алексей Миллер

24 380

0,8

133,5

9,8

«Сургутнефтегаз»

Нефть и газ

Владимир Богданов

103 328

-0,2

90,6

7,3

АЛРОСА

Добыча алмазов

Андрей Жарков

29 501

–1

102,2

5,2

МРСК Центра

Электроэнергетика

Олег Исаев

29 594

–1

38,6

7,5

«Россети»

Электроэнергетика

Олег Бударгин

654

–1,8

301,1

0

ВТБ

Финансы

Андрей Костин

10 955

–3,6

130,6

–9,2

ФСК «ЕЭС»

Электроэнергетика

Андрей Муров

23 505

–4,2

66,2

1,5

ВЭБ

Финансы

Владимир Дмитриев

2 013

–4,5

228,9

4

«РусГидро»

Электроэнергетика

Николай Шульгинов

5 710

–5,3

112,3

–8,9

«Ростелеком»

Телекоммуникации

Сергей Калугин

146 022

–6,7

36,1

8,7

РЖД

Транспорт

Олег Белозеров

778 058

–7,6

44,7

10,4

Россельхозбанк

Финансы

Дмитрий Патрушев

29 038

–11,3

51,4

3,7

«Башнефть»

Нефть и газ

Александр Корсик

7 323

–24,7

99,6

–12,6


Некоторые компании даже набирали людей: например «Транснефть», штат которой за год вырос на 5%, Сбербанк — на 3,3%, «Роснефть» — на 1,4%. В небольшом плюсе закончили год и «Интер РАО» с «Газпромом». В следующем году никаких сокращений также не планируется, заверила РБК пресс-служба газового холдинга.



Не пострадала и зарплата персонала. В среднем она даже выросла на 11%, следует из ежеквартальных отчетов. Наибольший рост — 35,3% — у сотрудников «Совкомфлота» (их, правда, всего 92 человека). В прошлом году в среднем в месяц они получали по 701 тыс. руб. и по этому показателю намного опередили всех остальных коллег из нашей выборки. На 17%, до 422 тыс. руб. в среднем в месяц, выросли зарплаты в «Интер РАО», на 14%, до 553 тыс. руб. в месяц — в «Роснефти». В «Роснефти» на запрос РБК относительно роста зарплат не ответили.



Падение же зарплат произошло только в трех из проанализированных РБК компаниях — «Башнефти», ВТБ и «РусГидро» на 12,6, 9,2 и 8,9% соответственно. Представитель «Башнефти» Сергей Вереземский поясняет, что реальных сокращений зарплат в компании не было, а падение связано с высокой базой 2014 года, когда сотрудники получали премиальные выплаты по опционной программе. ВТБ и «РусГидро» не ответили на запрос РБК к моменту выхода материала.



Как мы считали



Среднее вознаграждение топ-менеджеров компании рассчитывалось путем деления совокупного вознаграждения членов коллегиального исполнительного органа на их среднюю численность за год. Эквивалент в долларах рассчитывался исходя из среднего курса за указанный период. В общую сумму вознаграждения топ-менеджеров включаются: вознаграждение за участие в работе органа управления, заработная плата, премии, комиссионные, льготы, компенсации расходов, иные виды вознаграждений. Что подразумевается под «иными видами вознаграждений», компании, как правило, не уточняют и указывают только их денежный эквивалент. Данные не учитывают возможные доходы топ-менеджеров, получаемые из других источников.



Средние зарплаты сотрудников рассчитывались путем деления общей суммы фонда оплаты труда за год на среднесписочное количество персонала без учета выплат социального характера.

Статьи, которые могут быть вам интересны

04.10.2010

Банки надуваются персоналом

«Действительно, тенденцию к массовым переходам менеджеров из одного банка в другой мы наблюдаем уже с начала 2010 года, и складывается впечатление, что в последнее время эти передвижения стали наиболее активными

23.03.2010

Увольнение в бонус

Банки и инвесткомпании стали жестче оценивать результаты сотрудников

23.11.2012

Их по-прежнему не хватает

Дефицит управленческих кадров, который российский бизнес испытывал до кризиса, обострился». «Кандидатов стало в десять раз больше, но хороших — лишь чуть-чуть больше». «Звезд на рынке больше не стало. Может, кризис дал кому-то себя проявить, но прошло сли