Статьи - Новости
рынка труда

Костин раскрыл доходы

05.12.2014

Татьяна Воронова
Ведомости, 05.12.2014

 

Костин раскрыл доходы

 

Президент ВТБ  Андрей Костин в интервью Handelsblatt опроверг данные журнала Forbes о своих доходах. По словам банкира, в прошлом году он заработал 200 млн руб., а в 2014 г. — 240 млн руб., включая бонусы. «Это все выплаты по группе ВТБ», — уточнил Костин «Ведомостям».


В ноябре Forbes опубликовал ежегодный рейтинг 25 самых высокооплачиваемых руководителей российских компаний. Костин занял в нем 1-е место с совокупным доходом за 2013 г. в $37 млн. Свои подсчеты журнал основывает на суммарной компенсации, выплаченной ключевому менеджменту компаний в 2013 г. (раскрывается в отчетности и согласуется с экспертами и осведомленными источниками). Также оценка учитывает «выплаты на основе акций, вознаграждение, полученное от участия в советах директоров дочерних обществ, выплаченные на акции компании и ее дочерних структур дивиденды, а также вознаграждение, которое выплачивается за рубежом». Костин входит в советы директоров крупнейших «дочек» ВТБ: «ВТБ капитала», «ВТБ 24» и Банка Москвы. Из 8,8 млрд руб. вознаграждений, которые банк платит ключевому менеджменту (их около 100, говорят источники в ВТБ), на эти три банка приходится лишь 4,2 млрд руб.


Мог ли Костин получать доход в кипрском RCB Bank?

В I квартале 2009 г. тот разместил допэмиссию на 40% от увеличенного уставного капитала в пользу компании, контролируемой ключевым менеджментом группы ВТБ. Этот пакет обошелся в $39 млн, а через восемь месяцев RCB выплатил дивиденды в $130 млн, с лихвой окупив все затраты новых акционеров. В 2011 г. выплаты составили еще $100 млн. Кто входит в число миноритариев, RCB не раскрывает.


«В RCB я ничего не получаю», — утверждает Костин. Пресс-служба ВТБ добавила в ответ на запрос «Ведомостей», что Костин «не получает и никогда не получал дивидендов от RCB Bank». «Также он не является и не являлся акционером, бенефициаром или выгодоприобретателем от деятельности банка, — говорится в ответе пресс-службы. — Ни один из членов правления банка ВТБ также не являлся и не является акционером, бенефициаром или выгодоприобретателем от деятельности RCB».


Костин объясняет, что данные о доходе за 2014 г. указаны по состоянию на 1 декабря и включают годовую премию за 2013 г.: «Поэтому [они] выше, чем в прошлом». Впрочем, Костин предрекает, что в 2015 г. будет существенное сокращение дохода из-за падения прибыли — «возможно, процентов на 40».


Позже пресс-служба госбанка уточнила, что до начала 2015 г. вознаграждение ключевых сотрудников группы ВТБ привязано к прибыли, а не к капитализации. Из-за рекордной для ВТБ прибыли в 2013 г. (100,5 млрд руб. — «Ведомости») менеджеры получили премию. В 2014 г. госбанк снизил прибыль почти в 20 раз — примерно до 5 млрд руб. «Предполагается, что вознаграждение членов правления ВТБ, выплачиваемое в 2015 г. по результатам 2014 г., может ориентировочно уменьшиться в 10 раз», — говорится в ответе пресс-службы ВТБ. Кроме того, с 2015 г. вводятся семь новых коэффициентов эффективности для руководства банков, среди которых важное значение будет иметь капитализация компаний, исходя из состояния которой «акционеры будут оценивать деятельность руководства ВТБ».


Президенты и гендиректора крупных европейских банков получают компенсации значительно ниже, чем руководитель ВТБ (см. график). Например, зарплата гендиректора Societe Generale (SG, его активы в 5 раз превышают активы ВТБ) Фредерика Удеа не менялась с 2011 г. В 2013 г. из всего бонуса в 1,4 млн евро на руки он получил лишь чуть более 200 000 евро, бонус за 2012 г. не получил вовсе, а в 2011 г. получил его акциями банка.


В структуре доходов у европейских банкиров есть долгосрочное вознаграждение, которого они могут ждать несколько лет. Сопоставимые по размеру с ВТБ Erste Group и Swedbank его размер не раскрывают, как и более крупные SG и Deutsche Bank.


Общие компенсации российских банкиров всегда были в среднем выше, чем у европейцев или американцев — их рынок зарегулирован. Но это вполне заслуженно: наши банкиры за 15 лет бурного развития отрасли получили ценный опыт адаптации к переменам, прошли несколько кризисов, накопили управленческие навыки, которые формируются только на растущих рынках, считает Алексей Сизов, партнер Odgers Berndtson. Он считает, что их опыт более концентрированный в сравнении с коллегами на развитых рынках. Кроме того, на российском рынке много как достаточно щедрых работодателей вроде Сбербанка и ВТБ, так и в целом большое количество игроков в индустрии, которые активно конкурируют за качественных топ-менеджеров. Это не может не отражаться на их доходах.


Статьи, которые могут быть вам интересны

01.07.2012

Как рассчитать экономическую эффективность персонала компании

По мнению гендиректора, подбор персонала можно частично или полностью переложить на линейных руководителей, а на зарплате рекрутеров сэкономить.

25.05.2010

Нужны двестипроцентно

Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой зарплаты и для 12% — более интересная бонусная схема, говорят данные опроса рекрутинговой к

01.01.2018

Верховный суд и Роструд по разному объяснили как в 2018-м индексировать зарплату. Кого слушать

Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст. 134 ТК. Это требование и для бюджетных организаций, и для коммерческих компаний. Вопрос о том, кто определяет порядок индексации, ТК решает по-разному