Статьи - Новости
рынка труда

Квалификация не сошлась с рабочим местом

15.12.2020

Газета "Коммерсантъ" №230 от 15.12.2020

Анастасия Мануйлова

 

Мониторинг рынка труда

 

Из-за «квалификационной ямы» в 2020 году мировая экономика может потерять до 10% ВВП, а к 2025 году ее потери из-за нереализованного ВВП составят $18 трлн., отмечают аналитики BCG в отчете «Как смягчить несоответствие трудовых навыков современным требованиям». В нем представилен новый инструмент для оценки этого явления — индекс FSA. Он основан на 59 индикаторах рынка труда и рассчитан для 75 стран, в которых в совокупности проживает 79% населения планеты.

 

Доля работников, квалификация

 

До эпидемии коронавируса каждый третий работник в странах ОЭСР был занят на позиции, не соответствующей его квалификации,— а пандемия только увеличила этот разрыв. Сейчас, по оценкам BCG, число тех, чья квалификация не соответствует работе, по всему миру оценивается в 1,3 млрд человек. Пятерку стран, где влияние этого минимально, по данным нового индекса BCG, возглавляют Нидерланды, где доля рабочей силы с недостаточной или слишком высокой квалификацией составляет 37,7%, за ними следуют США, Швейцария, Сингапур и Австралия. Россия занимает 52-е место — между Болгарией и Мексикой, с одной стороны (50-е и 51-е места) — и Грецией и Казахстаном (53-е и 54-е места), с другой. В РФ доля рабочей силы, не соответствующей рабочим местам, достигает 45%. Как отмечают авторы рейтинга, это означает, что многие работники недостаточно реализуют себя на работе — а государство или работодатели либо недополучают в производительности труда, либо переплачивают за обучение невостребованным компетенциям. При этом в стране сравнительно низкая безработица и высокий уровень «трудовой бедности» из-за низкой социальной и профессиональной мобильности работников. Так, РФ занимает 81-е место в международном индексе социальной мобильности и 106-е — географической. С другой стороны, россияне любят учиться — и это еще один позитивный фактор, в «образование в течение всей жизни» вовлечено более 15% граждан, а рост образовательного онлайн-сегмента составляет почти 18% в год. Активная политика в области занятости, как подсчитали в BCG, может добавить России не менее 1% ВВП ежегодно. Для этого необходимы как минимум создание цифровых платформ для переобучения и онлайн-образования и экономическое стимулирование повышения квалификации.

Статьи, которые могут быть вам интересны

24.12.2018

Как и за что в России штрафуют сотрудников

Штраф – хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это?

21.04.2010

ВТБ раздал топ-менеджерам бонусов на 3,2 млрд рублей за 2009 год

Группа ВТБ, в которую входит второй по величине активов российский банк, за кризисный 2009 год выплатила в качестве вознаграждения топ-менеджменту 3,2 млрд рублей - на 600 млн рублей больше, чем в 2008 году. Помимо этого еще будет решаться вопрос о выплат

23.01.2018

Неожиданное открытие: должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга

В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность труда, но работает только при понятной системе мотивации персонала...