Статьи - Новости
рынка труда

Менеджерам Citi повышено денежное довольствие

02.09.2014

Михаил Оверченко
Ведомости, 02.09.2014

 

Менеджерам Citi повышено денежное довольствие

 

Citigroup увеличил фиксированное денежное вознаграждение для сотен топ-менеджеров в Европе. Это не первый такой случай, регуляторы беспокоятся, что так банки обходят ограничения на бонусы

 

Citigroup в последние недели разослал топ-менеджерам письма с сообщением, что в дополнение к своим зарплатам они получат ежемесячное денежное вознаграждение, рассказали Financial Times несколько человек. По их словам, ограничения на выплату бонусов касаются более чем 600 банкиров Citi в Европе, им и выплатят эти пособия.


Число таких менеджеров в банке увеличилось более чем вдвое в этом году, после того как Европейское банковское управление (EBA) расширило толкование понятия «сотрудники, принимающие значительный риск». Само ограничение на бонусы начало действовать с начала года: они не могут превышать размер зарплаты либо — при одобрении акционеров — двух зарплат.


Многие банки стали выплачивать пособия фиксированного размера; их величина зависит от положения сотрудника, они в отличие от бонусов не учитываются при начислении пенсии, но, как и бонусы, могут повышаться или понижаться каждый год. Кроме того, они не привязаны к показателям деятельности, поэтому рассматриваются именно как фиксированное, а не переменное вознаграждение.


Помимо Citi такие выплаты, будь то в виде денег или акций, стали практиковать Barclays, Goldman Sachs, Bank of America Merrill Lynch, HSBC, Standard Chartered, Lloyds Banking Group и Royal Bank of Scotland. JPMorgan и Morgan Stanley планируют их использовать, тогда как Deutsche Bank просто повысил базовые зарплаты.


Исследование, опубликованное в конце июля консалтинговой компанией Mercer, показало, что 55% европейских банков и 47% тех, что работают за пределами ЕС, планируют использовать фиксированные денежные пособия для компенсации ограничений на выплату бонусов. «Чтобы оставаться конкурентоспособными, банки переводят значительную часть компенсации в фиксированную, гарантированную оплату, что сокращает их возможности в части вознаграждения сотрудников по результатам деятельности», — объяснила Вики Эллиотт, директор группы глобальных финансовых услуг Mercer.


В случае с Citi денежные пособия, по словам топ-менеджера банка, структурированы таким образом, чтобы сотрудники европейского подразделения получили ту же сумму и в таком же соотношении акций и денег, что и работники в США и Азии. «Мы не хотим, чтобы у людей формировались географические предпочтения [в работе] в зависимости от условий вознаграждения», — сказал он.


EBA уже заявляло о своей обеспокоенности тем, что банки стали активно использовать выплату денежных пособий. Управление пообещало проанализировать эту практику и опубликовать рекомендации, считать ли их фиксированным или переменным вознаграждением, чтобы они не позволяли обходить ограничения на бонусы.


Недовольство пособиями в последнее время также высказывали некоторые акционеры европейских банков, возражавшие против выплачивания их в денежном виде, особенно наиболее высокопоставленным менеджерам.



Статьи, которые могут быть вам интересны

10.02.2016

Нематериальная мотивация персонала

Нематериальная мотивация персонала. Мотивационная программа должна решать тактические задачи бизнеса при ориентации на стратегию компании.

15.01.2015

Премии установили связь с котировками

«Ростелеком» будет оценивать работу своих топ-менеджеров в том числе по доходности акций. Их котировки стабильно падают — впрочем, в сложной экономической ситуации у менеджмента будет шанс оправдаться

28.03.2016

Члены советов директоров крупнейших российских компаний зарабатывают $192 000 в год

Компания «Спенсер Стюарт» обнародовала «Индекс советов директоров» за 2015 год