Статьи - Новости
рынка труда

Менеджеры «Мегафона» получат меньше бонусов за 2016 год

31.03.2017

Максим Стулов 

 

Собеседники указывают на то, что оператор в прошлом году не достиг ключевых показателей эффективности. По словам одного из собеседников, вознаграждение некоторых сотрудников составит половину оклада, хотя стандартно премия – от 10 до 35% годовой зарплаты. Представитель «Мегафона» не стал комментировать бонусы.

Низкий уровень бонусов собеседники «Ведомостей» объясняют тем, что компания не достигла многих показателей эффективности. Один из них обращает внимание на рост абонентской базы оператора – всего 400 000 человек. При этом, по его данным, в сумме «Мегафон» продал за год 36 млн новых контрактов.

Человек, близкий к «Мегафону», поясняет, что система выплаты бонусов не менялась. Но их размер зависит от выполнения (или перевыполнения) корпоративных целей, а также от достижения менеджерами их персональных целей. В отличие от предыдущего года в 2016 г. менеджерам «Мегафона» не удалось перевыполнить поставленные цели, поэтому в среднем будет выплачен базовый размер вознаграждения, говорит собеседник «Ведомостей».

Топ-менеджерам недоплатили

«Мегафон» в 2016 г. уменьшил выплаты топ-менеджерам с 822 млн до 560 млн руб., следовало из его отчетности. Это произошло как раз за счет премий. Если суммарная зарплата за год немного выросла – с 240 млн до 290 млн руб., то премиальная часть серьезно сократилась: с 580 млн до 268 млн руб.

Представитель «Мегафона» считает политику премирования в компании одной из лучших на рынке, помогающей сохранять кадровый состав и мотивировать сотрудников на высокие результаты. Размер премий зависит от результатов деятельности компании, а окончательный размер выплаты каждому конкретному сотруднику определяют руководители направлений в зависимости от выполнения плана и его личного вклада в результат, говорит он.

Годовая выручка «Мегафона» от услуг мобильной связи в России по итогам 2016 г. впервые снизилась на 2,3% до 258,9 млрд руб., следует из материалов компании. Общая выручка оператора в России при этом осталась на уровне прошлого года и составила 311,57 млрд руб., увеличившись на 1% благодаря росту доходов от продажи оборудования и от услуг фиксированной связи. Рентабельность оператора по показателю OIBDA в России сократилась почти на 3,6 п. п. до 39,2%, поскольку OIBDA «Мегафона» снизилась на 7,6% до 122,1 млрд руб. Чистая прибыль также упала на 34,7% до 25,5 млрд руб. В 2016 г. пришлось поменять подходы к коммерческой политике и снизить ряд тарифов, что повлияло на операционную эффективность, объяснил результаты гендиректор оператора Сергей Солдатенков.

«Мегафон» выглядит хуже конкурентов по большой тройке по динамике выручки от мобильного бизнеса и OIBDA, говорит аналитик Райффайзенбанка Сергей Либин. Это результат снижения инвестиций, начатого предыдущим гендиректором Иваном Тавриным, считает он. По его словам, оно произвело хороший краткосрочный эффект, но сказалось на долгосрочных результатах.

Представители МТС и «Вымпелкома» отказались говорить о бонусах за 2016 г.

Статьи, которые могут быть вам интересны

22.07.2013

Самые эффективные сотрудники банков

Портал Банки.ру составил рэнкинг самых эффективных сотрудников банков по итогам 2012 года.

26.05.2009

Основной статьей сокращения расходов в кризис для многих банков стали издержки на персонал

следует из их отчетности. Тем не менее существенно сократить издержки банкирам не удалось, и они прогнозируют дальнейшее снижение зарплат и числа сотрудников.

17.10.2021

Стоимость услуг курьеров подорожала в 1,5–2,5 раза с начала года

Курьеры стали зарабатывать до 100 000 рублей на фоне кадрового дефицита