Статьи - Новости
рынка труда

Менеджеры ММК остались без премий

15.08.2014

Виталий Петлевой
Ведомости, 15.08.2014

 

Менеджеры ММК остались без премий

 

ММК распродает активы

Совет директоров ММК решил продать 100% ООО «Кульмяковское», владеющего лицензией на разведку и добычу месторождения железных руд в Челябинской области. ММК, по неофициальным данным, отдал за эту лицензию 27,5 млн руб. Прогнозные ресурсы Кульмяковского участка апробированы в количестве 20 млн т по категории Р1 и 60 млн т по категории Р2.

 

В первом полугодии 2014 г. 15 топ-менеджеров Магнитогорского металлургического комбината (ММК), входящих в правление, получили за работу всего 103 млн руб., следует из отчета компании за II квартал по РСБУ. Эта сумма в 4,5 раза меньше, чем была выплачена в первом полугодии 2013 г. (468 млн руб.), и включает в себя только заработную плату, премии топ-менеджеры не получили. При этом заработная плата руководителей сократилась год к году на 44 млн руб. К тому же в первом полугодии 2013 г. топ-менеджеры получили еще и 321 млн руб. премий.


Сократились и выплаты совету директоров, который возглавляет основной владелец компании Виктор Рашников, — с 26,1 млн до 20,8 млн руб. Также сократился и фонд оплаты труда с 5,9 млрд до 5,6 млрд руб. (численность сотрудников снизилась на 1200 человек до 20 830).


Представитель ММК уточняет, что решение, какие бонусы выплачивать топ-менеджерам, принимает собрание акционеров. Выплаты сокращены в связи с тем, что компания не достигла целевых показателей в 2013 г., объяснил представитель, не уточнив, каких именно. ММК в 2013 г. получил убыток в $2,4 млрд (в 30 раз больше уровня 2012 г.), компания объясняла это неденежными списаниями. Выручка за 2013 г. просела на 12% к предыдущему году до $8,2 млрд, а EBITDA сократилась на 10,3% до $1 млрд. В 2013 г. ММК намеревался продать свое дочернее предприятие, расположенное в Турции, MMK Metalurji, но покупателя так и не нашлось, напоминает аналитик RMG Андрей Третельников.


В 2012 г. топ-менеджеры ММК получили 221 млн руб., из которых премии составляли 59 млн. В 2013 г. выплаты увеличились до 620 млн руб., из которых 295 млн руб. была зарплата, а все остальное — премия.


Система мотивации топ-менеджмента появилась в ММК недавно. Только в конце 2011 г. компания утвердила программу поощрения сотрудников. До тех пор менеджмент компании не получал ничего, кроме зарплаты, «не давали даже квартальных премий», уверяли собеседники «Ведомостей», близкие к ММК.


Программа стартовала с 2012 г. и была рассчитана на 30 человек (топ-менеджеры и некоторые руководители «дочек» ММК). Ее условия были следующими: если к 2015 г. капитализация ММК вырастет до $18 млрд (в конце 2011 г. она была около $4,5 млрд), то менеджеры смогут получить четыре годовые зарплаты (сейчас капитализация ММК — $2,1 млрд). Еще одним условием было то, что капитализация компании должна расти быстрее, чем у конкурентов. Минимальный порог капитализации ММК, при котором участники программы смогут получить вознаграждение, — $15 млрд, говорили источники «Ведомостей».


Время, конечно, еще есть, но достичь объявленных ранее показателей в нынешних условиях нереально, считает Третельников: российский рынок слабый, прокат, на производство которого ориентируется ММК, стоит дешево.


Статьи, которые могут быть вам интересны

18.08.2012

Использование обзоров зарплат

Правильный подход к анализу и применению данных, содержащихся в обзорах зарплат, предполагает наличие философии и политики по оплате труда работников компании

23.03.2017

Система мотивации менеджеров по продажам

Мы изменили систему мотивации менеджеров по продажам, введя несгораемый бонус.

24.12.2015

Ключевые назначения уходящего года

Новые управленцы обойдутся компаниям не дороже предшественников