Статьи - Новости
рынка труда

Менеджеры ММК остались без премий

15.08.2014

Виталий Петлевой
Ведомости, 15.08.2014

 

Менеджеры ММК остались без премий

 

ММК распродает активы

Совет директоров ММК решил продать 100% ООО «Кульмяковское», владеющего лицензией на разведку и добычу месторождения железных руд в Челябинской области. ММК, по неофициальным данным, отдал за эту лицензию 27,5 млн руб. Прогнозные ресурсы Кульмяковского участка апробированы в количестве 20 млн т по категории Р1 и 60 млн т по категории Р2.

 

В первом полугодии 2014 г. 15 топ-менеджеров Магнитогорского металлургического комбината (ММК), входящих в правление, получили за работу всего 103 млн руб., следует из отчета компании за II квартал по РСБУ. Эта сумма в 4,5 раза меньше, чем была выплачена в первом полугодии 2013 г. (468 млн руб.), и включает в себя только заработную плату, премии топ-менеджеры не получили. При этом заработная плата руководителей сократилась год к году на 44 млн руб. К тому же в первом полугодии 2013 г. топ-менеджеры получили еще и 321 млн руб. премий.


Сократились и выплаты совету директоров, который возглавляет основной владелец компании Виктор Рашников, — с 26,1 млн до 20,8 млн руб. Также сократился и фонд оплаты труда с 5,9 млрд до 5,6 млрд руб. (численность сотрудников снизилась на 1200 человек до 20 830).


Представитель ММК уточняет, что решение, какие бонусы выплачивать топ-менеджерам, принимает собрание акционеров. Выплаты сокращены в связи с тем, что компания не достигла целевых показателей в 2013 г., объяснил представитель, не уточнив, каких именно. ММК в 2013 г. получил убыток в $2,4 млрд (в 30 раз больше уровня 2012 г.), компания объясняла это неденежными списаниями. Выручка за 2013 г. просела на 12% к предыдущему году до $8,2 млрд, а EBITDA сократилась на 10,3% до $1 млрд. В 2013 г. ММК намеревался продать свое дочернее предприятие, расположенное в Турции, MMK Metalurji, но покупателя так и не нашлось, напоминает аналитик RMG Андрей Третельников.


В 2012 г. топ-менеджеры ММК получили 221 млн руб., из которых премии составляли 59 млн. В 2013 г. выплаты увеличились до 620 млн руб., из которых 295 млн руб. была зарплата, а все остальное — премия.


Система мотивации топ-менеджмента появилась в ММК недавно. Только в конце 2011 г. компания утвердила программу поощрения сотрудников. До тех пор менеджмент компании не получал ничего, кроме зарплаты, «не давали даже квартальных премий», уверяли собеседники «Ведомостей», близкие к ММК.


Программа стартовала с 2012 г. и была рассчитана на 30 человек (топ-менеджеры и некоторые руководители «дочек» ММК). Ее условия были следующими: если к 2015 г. капитализация ММК вырастет до $18 млрд (в конце 2011 г. она была около $4,5 млрд), то менеджеры смогут получить четыре годовые зарплаты (сейчас капитализация ММК — $2,1 млрд). Еще одним условием было то, что капитализация компании должна расти быстрее, чем у конкурентов. Минимальный порог капитализации ММК, при котором участники программы смогут получить вознаграждение, — $15 млрд, говорили источники «Ведомостей».


Время, конечно, еще есть, но достичь объявленных ранее показателей в нынешних условиях нереально, считает Третельников: российский рынок слабый, прокат, на производство которого ориентируется ММК, стоит дешево.


Статьи, которые могут быть вам интересны

23.03.2010

Увольнение в бонус

Банки и инвесткомпании стали жестче оценивать результаты сотрудников

11.04.2014

Фролову не нужен бонус

Гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов мог заработать в 2013 г. $5,7 млн, но сам ограничил свой бонус, сократив свой годовой заработок на $800 000

01.01.2018

Верховный суд и Роструд по разному объяснили как в 2018-м индексировать зарплату. Кого слушать

Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст. 134 ТК. Это требование и для бюджетных организаций, и для коммерческих компаний. Вопрос о том, кто определяет порядок индексации, ТК решает по-разному