Статьи - Новости
рынка труда

Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами

20.02.2014

Елизавета Серьгина, Олег Сальманов, Григорий Милов
Ведомости, 20.02.2014

 

Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами

 

Как стало известно «Ведомостям», «Ростелеком» хочет запустить программу мотивации сотрудников — со следующего года 150 ударников будут получать вознаграждение акциями


Третья будет

У «Ростелекома» были две программы мотивации, обе — опционные.

350 миллионов долларов

примерно на такую сумму резервировал «Ростелеком» акции под первую опционную программу (до 3,8% обыкновенных акций; изначально это были бумаги межрегиональных компаний связи «Связьинвеста», потом бумаги были конвертированы). Эта программа была запущена в 2010 г., рассчитана на 2,5 года и выполнена


116 миллионов долларов

примерно на такую сумму резервировал «Ростелеком» акции под вторую опционную программу (16,3% привилегированных акций компании). Эта программа была запущена в 2011 г. и вызвала скандал. Дело в том, что опционы были предусмотрены не только для менеджеров, но и для членов совета директоров. А одобрял программу как раз совет — без участия акционеров. Это возмутило миноритариев «Ростелекома». Двое из них — Олег Ашурков и Виктор Савченко подали в суд на «Ростелеком», к их иску присоединилось Росимущество, и в итоге деньги вернулись в компанию

 

О планах «Ростелекома» «Ведомостям» рассказали несколько сотрудников компании и один из его акционеров. Программа будет рассчитана на три года, ее участниками станут управленцы из корпоративного центра и макрорегионов «Ростелекома», всего 150 человек, говорят собеседники «Ведомостей».

Вознаграждение будет обусловлено вкладом сотрудника в формирование финансовых результатов компании, прежде всего чистой прибыли; получить его можно будет, только если стоимость бумаг на рынке будет не ниже определенного уровня.

Два источника уточняют, что вознаграждение отличившимся планируется выплачивать акциями (сотрудники будут получать их бесплатно); один из них слышал, что привилегированными, и на это выделят порядка 1,5% уставного капитала (около $90 млн в сегодняшних ценах).

Акции для программы у «Ростелекома» есть любые — сейчас у компании 7,22% обыкновенных и 17,5% привилегированных казначейских бумаг.

Представитель «Ростелекома» Кира Кирюхина сказала, что разработкой программы занимается EY и документ еще не вынесен на совет директоров. Не так давно программу обсуждали на комитете совета директоров по кадрам и вознаграждениям и отправили на доработку, говорят источники «Ведомостей».

По описанию схема долгосрочной мотивации «Ростелекома» напоминает довольно распространенную в мире систему вознаграждения акциями за достигнутые результаты (performance shares), рассуждает Дмитрий Городецкий, консультант Axes Management. Плюсы такого метода мотивации — привязка части компенсации к капитализации компании и отсутствие риска полной потери долгосрочного вознаграждения (а значит, и мотивации), как в случае использования классических опционных схем. На Западе схемы с performance shares более популярны, чем наличные, в России же ситуация пока обратная. Если в США вознаграждение акциями за результат используется примерно в 50% случаев, в Европе — почти в 60%, то в России — пока лишь примерно в 10%. А в 60% случаев в России для мотивации используется наличность (например, фантомные опционы), заключает Городецкий.

Статьи, которые могут быть вам интересны

10.07.2018

Стоимость увольнения

Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала.

13.03.2015

Снижение текучести на 1% экономит американским банкам до $100 млн в год

Компании заранее хотят знать, кто из сотрудников собирается уйти

04.07.2018

Четыре тренда в корпоративном ДМС

Две трети россиян считают ДМС самым важным элементом социального пакета после зарплаты, согласно опросу компании Kelly Services. Многие годы классическое ДМС на российском рынке во многом дублировало ОМС