Статьи - Новости
рынка труда

Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами

20.02.2014

Елизавета Серьгина, Олег Сальманов, Григорий Милов
Ведомости, 20.02.2014

 

Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами

 

Как стало известно «Ведомостям», «Ростелеком» хочет запустить программу мотивации сотрудников — со следующего года 150 ударников будут получать вознаграждение акциями


Третья будет

У «Ростелекома» были две программы мотивации, обе — опционные.

350 миллионов долларов

примерно на такую сумму резервировал «Ростелеком» акции под первую опционную программу (до 3,8% обыкновенных акций; изначально это были бумаги межрегиональных компаний связи «Связьинвеста», потом бумаги были конвертированы). Эта программа была запущена в 2010 г., рассчитана на 2,5 года и выполнена


116 миллионов долларов

примерно на такую сумму резервировал «Ростелеком» акции под вторую опционную программу (16,3% привилегированных акций компании). Эта программа была запущена в 2011 г. и вызвала скандал. Дело в том, что опционы были предусмотрены не только для менеджеров, но и для членов совета директоров. А одобрял программу как раз совет — без участия акционеров. Это возмутило миноритариев «Ростелекома». Двое из них — Олег Ашурков и Виктор Савченко подали в суд на «Ростелеком», к их иску присоединилось Росимущество, и в итоге деньги вернулись в компанию

 

О планах «Ростелекома» «Ведомостям» рассказали несколько сотрудников компании и один из его акционеров. Программа будет рассчитана на три года, ее участниками станут управленцы из корпоративного центра и макрорегионов «Ростелекома», всего 150 человек, говорят собеседники «Ведомостей».

Вознаграждение будет обусловлено вкладом сотрудника в формирование финансовых результатов компании, прежде всего чистой прибыли; получить его можно будет, только если стоимость бумаг на рынке будет не ниже определенного уровня.

Два источника уточняют, что вознаграждение отличившимся планируется выплачивать акциями (сотрудники будут получать их бесплатно); один из них слышал, что привилегированными, и на это выделят порядка 1,5% уставного капитала (около $90 млн в сегодняшних ценах).

Акции для программы у «Ростелекома» есть любые — сейчас у компании 7,22% обыкновенных и 17,5% привилегированных казначейских бумаг.

Представитель «Ростелекома» Кира Кирюхина сказала, что разработкой программы занимается EY и документ еще не вынесен на совет директоров. Не так давно программу обсуждали на комитете совета директоров по кадрам и вознаграждениям и отправили на доработку, говорят источники «Ведомостей».

По описанию схема долгосрочной мотивации «Ростелекома» напоминает довольно распространенную в мире систему вознаграждения акциями за достигнутые результаты (performance shares), рассуждает Дмитрий Городецкий, консультант Axes Management. Плюсы такого метода мотивации — привязка части компенсации к капитализации компании и отсутствие риска полной потери долгосрочного вознаграждения (а значит, и мотивации), как в случае использования классических опционных схем. На Западе схемы с performance shares более популярны, чем наличные, в России же ситуация пока обратная. Если в США вознаграждение акциями за результат используется примерно в 50% случаев, в Европе — почти в 60%, то в России — пока лишь примерно в 10%. А в 60% случаев в России для мотивации используется наличность (например, фантомные опционы), заключает Городецкий.

Статьи, которые могут быть вам интересны

05.12.2019

HR-метрики: как отследить эффективность команды

Аналитики собирают пирамиду метрик

22.07.2013

Самые эффективные сотрудники банков

Портал Банки.ру составил рэнкинг самых эффективных сотрудников банков по итогам 2012 года.

13.03.2014

Удорожание зарплаты

2014 год начался с активного обсуждения новых требований Банка России