Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

25.05.2007

Рябова Анна
Газета "Коммерсантъ" № 89(3665), 25.05.2007

 

Менеджеры высокой ценовой категории

 

После объединения "Пятерочки" и "Перекрестка" менеджерам этих продуктовых сетей пришлось постараться, добиваясь пресловутого эффекта синергии. Согласно опубликованному вчера отчету объединенной компании X5 Retail Group эффект проявился хотя бы в том, что группа добилась денежных уступок со стороны поставщиков на общую сумму $246 млн. А сами менеджеры получили солидное вознаграждение — на зарплату, бонусы и опционы для 19 из них X5 потратила в 2006 году $58,9 млн.

Расходы X5 Retail Group только на зарплату 12 членов наблюдательного совета и 7 членов совета директоров в 2006 году составили $3,615 млн, говорится в материалах компании. Самыми высокооплачиваемыми менеджерами оказались гендиректор X5 Лев Хасис ($515 тыс. за год) и финансовый директор Виталий Подольский ($411 тыс.). Им же достались самые высокие бонусы по итогам года — $3,188 млн и $2 млн соответственно. Бонусы также получили директор по слияниям, поглощениям и развитию бизнеса Андрей Гусев ($1,1 млн), вице-президент по международному развитию Павел Мусял ($800 тыс.), гендиректор "Пятерочки" Олег Высоцкий ($97 тыс.) и финансовый директор "Пятерочки" Анжелика Ли ($97 тыс.). Всего на бонусы X5 потратила $7,282 млн.

Но наибольшей статьей расходов, как следует из отчета X5, стали "выплаты по акциям". Они составили $48,003 млн и достались двум членам совета директоров — Олегу Высоцкому ($8,869 млн) и Анжелике Ли ($4,461 млн) и двум совладельцам X5 — Татьяне Франус ($8,854 млн) и Игорю Видяеву ($25,819 млн).

Олег Высоцкий пояснил Ъ, что указанные выплаты являются частью компенсации за закрытие предыдущей опционной программы менеджерам X5. В ноябре прошлого года компания объявила, что вместо предполагаемой продажи менеджерам 3% акций компании по льготной цене (€0,25 за GDR; четыре GDR соответствуют одной акции) она выплатит им компенсацию — $11 за одну обещанную по опциону расписку. Общая сумма выплат предполагалась в размере $67 млн.

X5 Retail Group (бывшая Pyaterochka Holding) создана в мае 2006 года в результате слияния "Перекрестка" и "Пятерочки". На 31 марта 2007 года включала 512 "Пятерочек" и 169 "Перекрестков". Еще 533 "Пятерочки" и 10 "Перекрестков" открыты по франшизе. Чистая выручка в 2006 год — $3,551 млрд, чистая прибыль — $103 млн. Акционеры "Альфа-групп" владеют 47,8% X5, у основателей "Пятерочки" — 21,2%, у менеджеров X5 — 6,2%. Еще 24,8% находятся в свободном обращении на LSE. Капитализация X5 вчера составила около $6,2 млрд.

Вознаграждения менеджерам X5 вполне сопоставимы с теми, которые получаю главы крупнейших российских компаний. Так, президент НК ЛУКОЙЛ Вагит Алекперов с 2002 по 2006 год получал в качестве зарплаты по $1,5 млн ежегодно плюс бонус в $2,225 млн (всего $3,725 млн). Председатель правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер за 2006 год получил в качестве зарплаты $1,4 млн и еще $1,12 млн в качестве бонуса. Аналитик ИК "Ренессанс Капитал" Наталья Загвоздина считает, что команда X5 была вознаграждена по праву: "Не думаю, что это заоблачные суммы для людей, увеличивших капитализацию компании с $3 млрд до почти $7 млрд. Бонусы означают, что ’Альфа групп’, основной акционер сетей ’Пятерочка’ и ’Перекресток’, осталась довольна работой своих управленцев". Аналитик FIM Securities Мария Давыдова также считает, что менеджеры X5 хорошо поработали в прошлом году: "За полгода они смогли не только объединить административные функции и систему дистрибуции двух сетей, но и перезаключили договора с поставщиками, то есть начали извлекать синергию от объединения". В отчете X5 говорится, что "бонусы от поставщиков" в 2006 году составили $246 млн, а Лев Хасис уточнил Ъ, что речь идет о денежных уступках со стороны поставщиков, связанных с увеличением объемов закупок объединенной сети. А Мария Давыдова отмечает, что при средней рентабельности EBITDA у розничных компаний 6-7%, у X5 этот показатель в 2006 году составил 10,8%.

Управляющий партнер хедхантинговой компании Winner Partners Григорий Окунь считает, что зарплаты топ-менеджеров и акционеров компании могли быть даже выше. "Рыночная стоимость CEO уровня Льва Хасиса — 500-600 тыс. евро в год, да и зарплата Виталия Подольского могла быть выше. Ситуация в ритейле такова, что грамотным менеджерам сейчас готовы платить любые деньги",— полагает он.

Статьи, которые могут быть вам интересны

01.07.2012

Как рассчитать экономическую эффективность персонала компании

По мнению гендиректора, подбор персонала можно частично или полностью переложить на линейных руководителей, а на зарплате рекрутеров сэкономить.

10.07.2018

Стоимость увольнения

Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала.

11.04.2014

Фролову не нужен бонус

Гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов мог заработать в 2013 г. $5,7 млн, но сам ограничил свой бонус, сократив свой годовой заработок на $800 000