Рябова Анна
Газета "Коммерсантъ" № 89(3665), 25.05.2007
Менеджеры высокой ценовой категории
После объединения "Пятерочки" и "Перекрестка" менеджерам этих продуктовых сетей пришлось постараться, добиваясь пресловутого эффекта синергии. Согласно опубликованному вчера отчету объединенной компании X5 Retail Group эффект проявился хотя бы в том, что группа добилась денежных уступок со стороны поставщиков на общую сумму $246 млн. А сами менеджеры получили солидное вознаграждение — на зарплату, бонусы и опционы для 19 из них X5 потратила в 2006 году $58,9 млн.
Расходы X5 Retail Group только на зарплату 12 членов наблюдательного совета и 7 членов совета директоров в 2006 году составили $3,615 млн, говорится в материалах компании. Самыми высокооплачиваемыми менеджерами оказались гендиректор X5 Лев Хасис ($515 тыс. за год) и финансовый директор Виталий Подольский ($411 тыс.). Им же достались самые высокие бонусы по итогам года — $3,188 млн и $2 млн соответственно. Бонусы также получили директор по слияниям, поглощениям и развитию бизнеса Андрей Гусев ($1,1 млн), вице-президент по международному развитию Павел Мусял ($800 тыс.), гендиректор "Пятерочки" Олег Высоцкий ($97 тыс.) и финансовый директор "Пятерочки" Анжелика Ли ($97 тыс.). Всего на бонусы X5 потратила $7,282 млн.
Но наибольшей статьей расходов, как следует из отчета X5, стали "выплаты по акциям". Они составили $48,003 млн и достались двум членам совета директоров — Олегу Высоцкому ($8,869 млн) и Анжелике Ли ($4,461 млн) и двум совладельцам X5 — Татьяне Франус ($8,854 млн) и Игорю Видяеву ($25,819 млн).
Олег Высоцкий пояснил Ъ, что указанные выплаты являются частью компенсации за закрытие предыдущей опционной программы менеджерам X5. В ноябре прошлого года компания объявила, что вместо предполагаемой продажи менеджерам 3% акций компании по льготной цене (€0,25 за GDR; четыре GDR соответствуют одной акции) она выплатит им компенсацию — $11 за одну обещанную по опциону расписку. Общая сумма выплат предполагалась в размере $67 млн.
X5 Retail Group (бывшая Pyaterochka Holding) создана в мае 2006 года в результате слияния "Перекрестка" и "Пятерочки". На 31 марта 2007 года включала 512 "Пятерочек" и 169 "Перекрестков". Еще 533 "Пятерочки" и 10 "Перекрестков" открыты по франшизе. Чистая выручка в 2006 год — $3,551 млрд, чистая прибыль — $103 млн. Акционеры "Альфа-групп" владеют 47,8% X5, у основателей "Пятерочки" — 21,2%, у менеджеров X5 — 6,2%. Еще 24,8% находятся в свободном обращении на LSE. Капитализация X5 вчера составила около $6,2 млрд.
Вознаграждения менеджерам X5 вполне сопоставимы с теми, которые получаю главы крупнейших российских компаний. Так, президент НК ЛУКОЙЛ Вагит Алекперов с 2002 по 2006 год получал в качестве зарплаты по $1,5 млн ежегодно плюс бонус в $2,225 млн (всего $3,725 млн). Председатель правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер за 2006 год получил в качестве зарплаты $1,4 млн и еще $1,12 млн в качестве бонуса. Аналитик ИК "Ренессанс Капитал" Наталья Загвоздина считает, что команда X5 была вознаграждена по праву: "Не думаю, что это заоблачные суммы для людей, увеличивших капитализацию компании с $3 млрд до почти $7 млрд. Бонусы означают, что ’Альфа групп’, основной акционер сетей ’Пятерочка’ и ’Перекресток’, осталась довольна работой своих управленцев". Аналитик FIM Securities Мария Давыдова также считает, что менеджеры X5 хорошо поработали в прошлом году: "За полгода они смогли не только объединить административные функции и систему дистрибуции двух сетей, но и перезаключили договора с поставщиками, то есть начали извлекать синергию от объединения". В отчете X5 говорится, что "бонусы от поставщиков" в 2006 году составили $246 млн, а Лев Хасис уточнил Ъ, что речь идет о денежных уступках со стороны поставщиков, связанных с увеличением объемов закупок объединенной сети. А Мария Давыдова отмечает, что при средней рентабельности EBITDA у розничных компаний 6-7%, у X5 этот показатель в 2006 году составил 10,8%.
Управляющий партнер хедхантинговой компании Winner Partners Григорий Окунь считает, что зарплаты топ-менеджеров и акционеров компании могли быть даже выше. "Рыночная стоимость CEO уровня Льва Хасиса — 500-600 тыс. евро в год, да и зарплата Виталия Подольского могла быть выше. Ситуация в ритейле такова, что грамотным менеджерам сейчас готовы платить любые деньги",— полагает он.