Статьи - Новости
рынка труда

Новость рынка труда

18.07.2012

Роман Дорохов
Vedomosti.ru, 18.07.2012

 

Мотивация Parallels завлекает сотрудников акциями

 

Сотрудники разработчика программного обеспечения Parallels владеют примерно 25% акций компании, которые они получили по опционной программе. Для России это неслыханная щедрость — в крупных отечественных IT-компаниях под опционы резервируют не более 10% акций

 

В компании Parallels Holdings акциями владеют 43% разработчиков, а в рамках новой опционной программы акционерами станут 60% программистов, заявил соучредитель и председатель совета директоров компании Сергей Белоусов. «В идеале мы, наверное, придем к американской ситуации, когда каждый инженер имеет долю в компании», — обещает он.

По данным Parallels, из 900 ее сотрудников почти 600 работают в России, из них около 400 — программисты. Получается, что сейчас в опционной программе принимает участие 20-25% сотрудников.

Белоусов объясняет, что опционная программа нужна Parallels, чтобы нанимать и удерживать у себя в штате талантливых программистов, которых активно сманивают и крупные компании и стартапы. «У нас уникально большой процент акций компании под опционы», — радуется Белоусов. По его словам, это связано с многочисленными покупками Parallels других компаний, с владельцами которых компания расплачивалась в том числе и акциями. «Стандарт в [Кремниевой] долине — 15-25% на опционы, мы где-то внутри», — уточнил Белоусов.

У других российских технологических компаний опционные программы скромнее. Так, Mail.ru Group выкупила для вознаграждения сотрудников 10,7 млн акций — около 5,4% уставного капитала. В опционной программе участвует около 200 менеджеров и членов совета директоров. «Яндекс» выделил на опционы примерно 10% своих акций. Программа поощрения сотрудников «Яндекса» охватывает около 10% штата в 3000 человек. По данным журнала Forbes, разработчик антивирусов «Лаборатория Касперского» в 2010 г. выделила на опционы около 5% акций компании.

В IT-компаниях персонал — самый важный актив и поощрение его опционами оправданно, говорит аналитик «Уралсиба» Константин Белов. Но в России пока еще мало публичных IT-компаний и сравнивать особо не с чем, добавляет он. Для интернет-компаний 20% акций под опционы нетипичный показатель, возможно, у IT-компаний другие правила, говорит интернет-предприниматель Игорь Мацанюк. Обычно интернет-компании для мотивации сотрудников выделяют 5-15% акций к моменту IPO.

Статьи, которые могут быть вам интересны

13.07.2020

Два взгляда на один вопрос: зависит ли мотивация сотрудников от зарплаты и разных бонусов

В этой колонке представлены два взгляда на вопрос о мотивации сотрудников — рекрутера и тренера Людмилы Клеповой, главы HR Atsearch, и C&B-менеджера Екатерины Симоновой, которая является HR-консультантом по аналитике и HR Dashboard.

28.04.2010

Зарплатное самоедство

Российских работников больше нельзя считать недооцененными. Кризис увеличил долю затрат на персонал в отечественном ВВП. Теперь они сопоставимы со среднеевропейскими. Зарплатоемкость российской экономики вычисляется как доля зарплаты всех работников за го

22.09.2008

Годовые бонусы российских менеджеров по итогам работы выросли.

Согласно данным «Обзора заработных плат и компенсаций Ernst & Young 2008/2009», уровни годовых премий по итогам работы сотрудника выросли и составили в среднем 19–69% (в зависимости от категории персонала) от годовой базовой зарплаты. Еще год назад аналит