Статьи - Новости
рынка труда

Нет кредита — нет работы

16.01.2014

Дина Ушакова, Дарья Борисяк, Татьяна Воронова

Ведомости, 16.01.2014

 

Нет кредита — нет работы

Охлаждение рынка потребительского кредитования заставило одного из его крупнейших игроков — банк «Хоум кредит» (ХКФ) — сократить около 10% персонала

 

О серьезных сокращениях штата в ХКФ «Ведомостям» рассказали два недавно покинувших банк менеджера центрального офиса и подтвердили три топ-менеджера банков — конкурентов «Хоум кредита», которые присматриваются к увольняемым оттуда специалистам. Все они оценивают масштабы увольнений более чем в 10% от общей численности персонала.

Сейчас в ХКФ, по словам его представителя, работает 31 047 человек.

Под сокращения попадают как сотрудники среднего управленческого звена, так и рядовые, знают собеседники «Ведомостей». По словам одного из недавно уволившихся сотрудников ХКФ, сокращения могут составить 10-15%: «Они коснутся всех подразделений по всей стране, но в основном бэк-офиса и тех, кто занимается продажами, поскольку объем выдач уже не будет прежним». Зампред правления розничного банка также знает, что ХКФ сокращает персонал на 10-15%. Другой сотрудник ХКФ, покинувший банк в конце 2013 г., оценивает сокращения в цифру до 20% в зависимости от подразделения.

Для ХКФ «главное — не сократить персонал, а снизить издержки, поскольку весь прошлый год банк создавал большие резервы (за девять месяцев 2013 г. они выросли с 13 млрд до 35 млрд руб.)», подчеркивает бывший его менеджер. О том же говорит и другой человек, покинувший ХКФ в конце 2013 г.

Банк планирует урезать издержки на миллиарды рублей. Ведь последние финансовые результаты ХКФ-банка — одни из худших с кризисных времен. За девять месяцев прошлого года «Хоум кредит» заработал 9,4 млрд руб. прибыли, что на 22,5% меньше, чем за аналогичный период 2012 г., следует из МСФО банка. Рентабельность активов (ROA) и капитала (ROE) по сравнению с 2012 г. снизилась до 3,4 с 8,6% и до 23,6 с 52,5% соответственно. Основная причина снижения рентабельности — растущий объем неработающих кредитов и резервов на фоне резкого замедления выдачи кредитов. Портфель кредитов с начала 2013 г. вырос всего на 22,2% — до 290 млрд руб.

«Во второй половине года темпы роста объемов выдачи кредитов снизились вследствие ужесточения требований андеррайтинга, а также введения новых регуляторных мер», — говорилось в комментариях к отчетности.

Борьба ЦБ с дорогими необеспеченными кредитами заставила «Хоум кредит» поменять бизнес-модель. В декабре банк объявил, что отказывается от кредитов с высокими ставками и сосредоточится на привлечении качественных низкорискованных клиентов. «Мы будем планомерно снижать долю высокорискованных кредитов в нашем портфеле», — говорил предправления банка Иван Свитек. Минимальная ставка по кредитам наличными снизилась с 22,9 до 19,9% годовых. С начала 2014 г. банк снизил ставки по кредитным картам до 29,9%.

О будущих сокращениях руководство ХКФ объявило своим сотрудникам еще до Нового года, знает топ-менеджер крупного розничного банка. По его словам, сокращения касаются не только рядовых сотрудников, но и административного звена — заместителей директоров департаментов. Контракты у них истекают в конце января, знает он от сокращаемых менеджеров ХКФ.

В ХКФ сокращения называют «единичными» — это «естественный процесс по отбору сотрудников». «Мы регулярно по итогам года измеряем результативность каждого сотрудника независимо от уровня — это касается и топ-менеджеров, и массового персонала, — говорит вице-президент по управлению персоналом Хоум кредита” Галина Вайсбанд. — По результатам оценки, в среднем компанию покидают от 1 до 3% людей».

Даже 10% сокращения в текущих условиях нельзя назвать масштабными увольнениями, скорее речь идет об оптимизации численности, считает зампред правления банка — конкурента ХКФ.

Сокращения на рынке происходят, многие банки ставят задачу оптимизировать бизнес-процессы, в том числе за счет экономии на рабочих местах, говорит вице-президент по банковскому аудиту ФБК Алексей Терехов. Он считает это реакцией на изменившиеся требования ЦБ, в частности, по созданию 50%-ных резервов по необеспеченным кредитам. Второй фактор — переток клиентов из частных банков в госбанки на фоне отзыва лицензий. Из ХКФ в ноябре ушло 5,4 млрд руб. вкладов, или 2,5% портфеля, подсчитало Fitch.

Но говорить об этом банкиры не хотят. Представители опрошенных «Ведомостями» банков — конкурентов «Хоум кредита» уверяют, что не планируют сокращений.

Представитель «ОТП банка» говорит о «планомерном подборе персонала» в регионах. В Альфа-банке планов по сокращению нет, говорит его представитель: стратегия банка предусматривает в том числе расширение присутствия, открытие новых отделений. Номос-банк и банк «Открытие» также не будут сокращать число сотрудников, говорит представитель ФК «Открытие». Старший вице-президент банка «Ренессанс кредит» Елена Логинова говорит, что пока банк не видит необходимости в оптимизации. Райффайзенбанк, если рыночные условия будут ухудшаться, безусловно, будет оптимизировать расходы, говорит предправления Сергей Монин.

В текущей ситуации сокращение издержек более логично для розничных банков, чем для универсальных, считает первый зампред правления Ланта-банка Вячеслав Волков: «Основная часть затрат большинства банков — на оплату труда персонала».

Заместители директоров департаментов коммерческих банков весьма высокооплачиваемые, их зарплаты в Москве могут достигать 200 000-300 000 руб., говорит один из банкиров. Средний уровень месячного вознаграждения таких работников в Москве без учета бонусов и премий составляет 150 000-170 000 руб., по данным HeadHunter, а средняя предлагаемая зарплата кассиров — 35 000-40 000 руб., специалистов — 40 000-60 000.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.08.2012

Обзор рынка как инструмент для определения линии оплаты труда

В России, по данным провайдеров, банковский сектор в обзоре участвует активнее всего, а такого большого количества участников не существует в других областях.

10.01.2019

ЦФТ и Sodexo представили мотивационную виртуальную карту Benefits Pass

Специалисты ГК «Центр финансовых технологий» по заказу компании Sodexo (ООО «Содексо ПАСС СНГ») реализовали новый карточный продукт, предназначенный для управления льготами

19.02.2014

Бонусы по осени проверяют

Центробанк с октября будет регулировать бонусы банкиров — размер годового вознаграждения топ-менеджмента банков может на 30-50% зависеть от качества активов и финансового результата