Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

25.05.2010

Оксана Гончарова

Ведомости, 25.05.2010, 93 (2611)

 

Нужны двестипроцентно

 

Несмотря на трудности, работодатели уже готовы перекупать талантливых банковских менеджеров и пересматривать компенсации ключевых сотрудников

Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой зарплаты и для 12% — более интересная бонусная схема, говорят данные опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного в апреле среди 160 руководителей среднего и высшего звена крупных международных инвестиционных компаний и банков, работающих в Москве, Санкт-Петербурге и других российских городах.

«Соискатели путем повышения базовой зарплаты стремятся компенсировать риск возможного увольнения в случае новой волны кризиса», — считает Карл Францманн, руководитель департамента банковского рекрутмента Antal Russia. Для профессионалов среднего и начального уровня постоянный оклад является залогом стабильности, а бонус, особенно негарантированный, представляет для них меньший интерес, уточняет он.

Что касается бонусов, то их, по данным опроса, в этом году получили 47% менеджеров: более половины респондентов признались, что премии остались на прежнем уровне или уменьшились по сравнению с прошлым годом, и 46% смогли похвастаться повышением выплат.

Оживление в финансовой сфере можно объяснить тем, что накопившие ликвидность банки вновь готовы активно кредитовать, в связи с чем растет спрос на сильных руководителей, способных отстроить эффективный процесс продаж, обеспечить клиентский сервис, привлечь как новых клиентов, так и взбодрить пассивную клиентскую базу, комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант департамента.

«Число запросов на поиск персонала для сектора финансовых услуг неуклонно растет, — подтверждает Анна Добрякова, директор компании “Анкор, банки, финансовые услуги”. — За I квартал 2010 г. 12% всех наших запросов поступало от клиентов именно из этой сферы». Спрос на банкиров уступает лишь сектору FMCG, а также медицине и фармацевтике, отмечает она. По ее словам, в «Анкоре» объем портфеля заказов от клиентов финансового сектора на конец апреля 2010 г. в сравнении с этим же периодом 2009 г. увеличился более чем на 100%.

«Банки ищут новые идеи и пути заработка, но это никак не связано с оживлением на рынке, скорее наоборот — с сокращением возможностей заработка традиционными способами», — возражает Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, добавляя, что в его компании особого спроса на банковских специалистов не наблюдали.

«Прошлый год мы закончили с неплохим результатом, что позволило нам выплатить вознаграждение ключевым менеджерам», — рассказал Михаил Алексеев, председатель правления «Юникредит банка». Что касается новых сотрудников, то банк, по его словам, занимался их подбором, в том числе поиском руководителей, но «к существенному увеличению коллектива это не привело».

Статьи, которые могут быть вам интересны

06.06.2011

На воздухе: Рабочий поселок

Служебная машина, годовые бонусы, медицинская страховка и бесплатные обеды не всегда являются достаточной мотивацией для топ-менеджера компании оставаться на одном и том же месте работы. Российские корпоративные программы пополнились еще одним видом стим

27.04.2011

Сбербанк собрал на пенсию

Сбербанк объявил о запуске корпоративной пенсионной программы, реализовывать которую он будет через собственный негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Проект — попытка Сбербанка выстроить дополнительную мотивацию для сотрудников

03.12.2014

Бонус за капитализацию

Вознаграждение менеджеров госкомпаний будет привязано к их эффективности. Госменеджеры боятся, что пострадают из-за ситуации на рынке