Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

25.05.2010

Оксана Гончарова

Ведомости, 25.05.2010, 93 (2611)

 

Нужны двестипроцентно

 

Несмотря на трудности, работодатели уже готовы перекупать талантливых банковских менеджеров и пересматривать компенсации ключевых сотрудников

Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой зарплаты и для 12% — более интересная бонусная схема, говорят данные опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного в апреле среди 160 руководителей среднего и высшего звена крупных международных инвестиционных компаний и банков, работающих в Москве, Санкт-Петербурге и других российских городах.

«Соискатели путем повышения базовой зарплаты стремятся компенсировать риск возможного увольнения в случае новой волны кризиса», — считает Карл Францманн, руководитель департамента банковского рекрутмента Antal Russia. Для профессионалов среднего и начального уровня постоянный оклад является залогом стабильности, а бонус, особенно негарантированный, представляет для них меньший интерес, уточняет он.

Что касается бонусов, то их, по данным опроса, в этом году получили 47% менеджеров: более половины респондентов признались, что премии остались на прежнем уровне или уменьшились по сравнению с прошлым годом, и 46% смогли похвастаться повышением выплат.

Оживление в финансовой сфере можно объяснить тем, что накопившие ликвидность банки вновь готовы активно кредитовать, в связи с чем растет спрос на сильных руководителей, способных отстроить эффективный процесс продаж, обеспечить клиентский сервис, привлечь как новых клиентов, так и взбодрить пассивную клиентскую базу, комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант департамента.

«Число запросов на поиск персонала для сектора финансовых услуг неуклонно растет, — подтверждает Анна Добрякова, директор компании “Анкор, банки, финансовые услуги”. — За I квартал 2010 г. 12% всех наших запросов поступало от клиентов именно из этой сферы». Спрос на банкиров уступает лишь сектору FMCG, а также медицине и фармацевтике, отмечает она. По ее словам, в «Анкоре» объем портфеля заказов от клиентов финансового сектора на конец апреля 2010 г. в сравнении с этим же периодом 2009 г. увеличился более чем на 100%.

«Банки ищут новые идеи и пути заработка, но это никак не связано с оживлением на рынке, скорее наоборот — с сокращением возможностей заработка традиционными способами», — возражает Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, добавляя, что в его компании особого спроса на банковских специалистов не наблюдали.

«Прошлый год мы закончили с неплохим результатом, что позволило нам выплатить вознаграждение ключевым менеджерам», — рассказал Михаил Алексеев, председатель правления «Юникредит банка». Что касается новых сотрудников, то банк, по его словам, занимался их подбором, в том числе поиском руководителей, но «к существенному увеличению коллектива это не привело».

Статьи, которые могут быть вам интересны

11.04.2013

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

Даже с учетом отечественного менталитета программы нематериальной мотивации оправдывают себя. Андрей Шахбазов раскрывает схемы признания заслуг по принципу социальных сетей. Занятный механизм оценки лояльности сотрудников и трогательная концовка

11.04.2013

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

Но все течет, все изменяется, меняется и подход к построению системы признания заслуг. Она все больше становится одним из наиболее действенных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Меняется и фокус внимания программ признания заслуг.

06.04.2018

Какой компенсационный пакет у членов совета директоров и какие факторы на него влияют

Как правило, членами совета директоров (СД) крупных компаний являются люди, имеющие более 30 лет опыта, из них как минимум 10 последних лет на высших управленческих позициях — например, CEO или CFO...