Статьи - Новости
рынка труда

Опционов хватит на всех

03.09.2013

Елизавета Серьгина
Ведомости от 03.09.2013

 

Опционов хватит на всех

Qiwi расширяет действие своей опционной программы — в нее будут включены новые сотрудники компании. Правда, выкупать бумаги они будут дороже, чем те, кто участвует в программе с самого начала

 

Самый богатый в Qiwi

Большую часть бумаг из первой части опционной программы (691 667 акций) Qiwi получили семь топ-менеджеров группы. Это гендиректор ОСМП («дочка» Qiwi, отвечающая за терминальное направление) Александра Агакова, главный финансовый директор Qiwi Александр Караваев, управляющий директор Qiwi Visa Wallet Максим Попов, руководитель международного подразделения Qiwi Андрей Попков, главный финансовый директор Евгений Филимонов, главный юрист Мария Панферова и директор по развитию бизнеса Qiwi Visa Wallet Юрий Демидович.

 

Число участников опционной программы Qiwi в ближайшее время увеличится: поощрение получат не только старые, но и новые сотрудники компании, рассказал директор по работе с инвесторами Qiwi Яков Баринский. До сих пор участие в опционной программе принимали 34 человека. Сколько еще сотрудников будет включено в программу, Баринский не раскрывает, но обещает, что увеличение будет «существенным».

Перед IPO, состоявшимся на NASDAQ в мае этого года, Qiwi выделила на опционы своим сотрудникам 3,6 млн акций. Опционы раздавались в два этапа. Еще до размещения 34 сотрудника Qiwi получили 1,95 млн акций. Права на покупку бумаг из этого пакета уже распределены между участниками опционной программы, рассказывает Баринский. Если они захотят реализовать свой опцион, то смогут приобрести бумаги по цене $13,6 за штуку (эта стоимость зафиксирована в так называемом ESOP — Employee Stock Option Plan, опционный план для сотрудников).

Второй этап опционной программы, по словам Баринского, начнется в ближайшее время. 1,68 млн акций Qiwi будут распределяться в том числе и между новыми участниками опционной программы. Цена, по которой они затем смогут приобрести свои бумаги, была зафиксирована недавно на уровне $31,6 за акцию, следует из материалов, опубликованных Qiwi на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Таким образом, общая сумма, которую сможет выручить компания от продажи опционов, составит более $80 млн.

По итогам торгов в пятницу одна акция Qiwi стоила $29,8. Это в 1,7 раза больше цены размещения: в мае компания продала бумаги посередине ценового диапазона — по $17 (в виде ADS). Но в начале августа котировки компании на NASDAQ достигли $34, а капитализация превысила $1,7 млрд.

До конца года топ-менеджеры Qiwi могут реализовать до 15% причитающихся им опционов. Далее по графику аналогичная возможность раз в год должна появляться в отношении 35%, 32% и 16% от выделенных опционов. Крайняя дата реализации — 2017 г.

Однако есть еще одно условие. Все акции, участвующие в опционной программе, невозможно продать, пока чистая прибыль Qiwi не достигнет $170 млн. По итогам 2012 г. чистая прибыль Qiwi была гораздо меньше — $27 млн. Объявляя финансовые результаты II квартала 2013 г., компания повысила прогноз прибыли и выручки. Qiwi ожидает, что ее выручка по итогам года вырастет на 27-30% (прежний прогноз — 23-26%), а прибыль — на 35-40% (вместо 27-33%).

Опционные программы российских интернет-компаний — «Яндекса» и Mail.ru Group — также распространяются и на новых сотрудников, говорят их представители. Опционная программа в «Яндексе» действует с 2007 г. и заканчивается в 2017 г. Всего на опционы выделено 10% акций (32,12 млн). На конец марта 2011 г. в «Яндексе» работало 2677 человек, участником опционной программы был каждый десятый, следует из проспекта компании. Опционная программа Mail.ru Group действует с 2010 г., она не закрыта и включает в себя более 200 человек. Среди них предполагается распределить 10,7 млн акций группы (около 5,4% уставного капитала). Программа длится четыре года, а исполняться опционы должны ежемесячно — начиная с января 2012 г. Участникам причитается разница между ценой исполнения опциона (соответствует цене размещения — $27,7) и текущим курсом бумаг ($32,65).



 

Статьи, которые могут быть вам интересны

29.11.2011

Руководство ценит себя

Темпы роста вознаграждения российских менеджеров остаются одними из самых высоких в Европе

22.05.2013

Рост рынка корпоративного образования неожиданно замедлился

Бюджеты российских компаний на обучение сотрудников не смогли превысить докризисный уровень

27.08.2018

Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников

Компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна