Статьи - Новости
рынка труда

Основной статьей сокращения расходов в кризис для многих банков стали издержки на персонал

26.05.2009

Газета «Коммерсантъ»   № 92 (4147) 

 

"Ъ" проанализировал данные о выплате заработной платы сотрудникам и вознаграждений членам правления, опубликованные в отчетах по ценным бумагам за первый квартал 37 крупнейшими банками. О планах по сокращению расходов на персонал банкиры впервые стали говорить с начала острой фазы кризиса осенью прошлого года. Сначала было заявлено о сокращении инвестподразделений, затем банкиры объявили о сокращении сотрудников, работающих в розничных департаментах (см. "Ъ" от 6 и 10 октября 2008 года). В начале этого года банкиры начали экономить уже на выплатах топ-менеджерам, сокращая вознаграждение им по итогам 2008 года (см. "Ъ" от 16 февраля).

Несмотря на декларируемые сокращения расходов на персонал, общий объем выплат сотрудникам банков остался практически на уровне первого квартала прошлого года — 30,2 млрд руб. (сокращение на 0,2%). Тем не менее более половины из банков, представивших отчетность, предпочли уменьшить общий объем выплат персоналу.

Так, общий объем выплат сотрудникам Сбербанка сократился за год более чем на 5,7 млрд руб. (на 25% по сравнению с первым кварталом 2008 года), до 16,7 млрд руб., одновременно на 26,4% (до 21,9 тыс. руб.) сократился и размер средней заработной платы. При этом число сотрудников Сбербанка увеличилось на 1,2%, до 257,2 тыс. человек. Сбербанк экономил не только на рядовых сотрудниках — вознаграждение членам правления по итогам квартала уменьшилось на 22,1% по сравнению с данными за аналогичный период прошлого года, до 59,4 млн руб. При этом именно сокращение расходов на персонал в большей степени обеспечило сокращение расходов на обеспечение деятельности Сбербанка: в первом квартале расходы снизились на 6,1 млн руб. (на 12,8%), до 42 млрд руб. "Объем вознаграждения членам правления по итогам года будет зависеть от результатов деятельности Сбербанка России",— сообщили в пресс-службе Сбербанка, отметив, что дальнейшее сокращение заработной платы возможно в контексте заявленных планов. Ранее в Сбербанке сообщали, что планируют во втором квартале сократить расходы на центральный аппарат на 18%. Похожая ситуация и в Банке Москвы, который урезал выплаты сотрудникам на 332,7 млн руб. по сравнению с уровнем первого квартала прошлого года (на 18%), до 1,5 млрд руб., в то время как его расходы уменьшились на 319 млн руб.

У нескольких банков — ВТБ, "КИТ Финанс", ХКФ банк — расходы на персонал сократились, притом что общий уровень расходов остался на докризисном уровне. Так, выплаты сотрудникам ВТБ уменьшились по сравнению с уровнем первого квартала прошлого года более чем на 760 млн руб. (на 26%), при этом общие расходы снизились на 310 млн руб. (на 6,1%). "По сравнению с первым кварталом прошлого года увеличились расходы, связанные с выбытием имущества, арендой помещений и уплатой налогов",— пояснили в пресс-службе ВТБ. В ХКФ банке и УРСА банке вчера не стали комментировать ситуацию. "КИТ Финанс" сократил выплаты сотрудникам на 343,3 млн руб. (на 66%), до 175,3 млн руб., при этом его расходы сократились только на 179,6 млн руб. В банке это объяснили ростом расходов на развитие в прошлом году. Теперь основной статьей сокращения расходов банка будет снижение издержек на аренду и обслуживание офисов, в основном в Москве и Санкт-Петербурге.

Некоторым банкам не удалось снизить издержки, несмотря на сокращение выплат сотрудникам. Общий объем заработной платы сотрудникам банка "Русский стандарт" по сравнению с данными на первый квартал прошлого года сократился на 644,3 млн руб., в то время как его расходы на обеспечение деятельности выросли на 2,1 млрд руб. — до 5,9 млрд руб. "Это бухгалтерское отражение расходов, которые относятся к основной деятельности и не связаны с операционными расходами",— заявили в банке. У ВТБ 24 объем выплаченной зарплаты увеличился на 600 тыс. руб. — до 2,7 млрд руб., притом что размер средней заработной платы был сокращен на 31%, до 39,3 тыс. руб. Совокупные расходы банка увеличились на 996 млн руб.— в прошлом году банк активно наращивал сеть, и именно эти расходы отразились на результате первого квартала, пояснили в банке.

Еще несколько банков, наоборот, увеличили расходы на выплаты сотрудникам. Газпромбанк в первом квартале нарастил объем выплат сотрудникам на 324 млн руб.— до 1,8 млрд руб., при этом его общие расходы увеличились на 831,5 млн руб. В банке это объясняют "открытием ряда новых филиалов и дополнительных офисов". Промсвязьбанк увеличил выплаты сотрудникам на 489,8 млн руб., при этом его расходы выросли на 690 млн руб. По словам директора по связям с инвесторами Промсвязьбанка Андрея Науменко, банк не стал экономить на сотрудниках, чтобы сохранить и усилить команду для будущего роста.

Отчетность за второй квартал будет более показательной, утверждают банкиры. По словам председателя правления банка "Возрождение" Дмитрия Орлова, еще одна волна сокращений в банковском секторе прошла в начале второго квартала и сокращение расходов будет более четко видно из отчетности за первое полугодие.


Название


Оплата
труда
(млн руб.
)


Средняя
зарплата
(тыс.
руб./мес.
)


Изм.
средней
зарплаты


Изм.
числа
сотрудник
ов (%)


Выплаты
правлению
(млн руб.
)


Изм. (%)

Доля
зарплаты
в
расходах
банка,
связанных
с
обеспечен
ием его
деятельно
сти (%)

Сбербанк

16707,2

21,4

-26,4

1,2

59,5

-22,1

39,7

ВТБ

2127,4

72,2

-25,2

-1,6

58,1

-2,2

44,8

Россельхозбанк

2093,6

28,6

12,5

27,5

29,1

-15,4

51,0

Газпромбанк

1847,1

84,7

7,3

13

н. д.

46,9

Банк Москвы

1510,1

62,3

-6,4

-12,5

224,2

-58,9

49,6

ВТБ 24

2092,1

39,3

-15,3

36,8

15,2

-88,9

46,2

Юникредит банк

590,0

57,1

7,8

19,2

20,3

175,2

36,5

Райффайзенбанк

2133,3

67,4

119,4

12,1

25,2

54,7

Росбанк

2064,5

41,1

-19,1

11,8

250,9

-41,8

56,9

"Уралсиб"

1771,0

49,9

19,1

-17,6

204,2

38,1

Номос-банк

447,0

44,4

-33,4

24,8

н. д.

35,0

Промсвязьбанк

1675,9

61,1

9,4

29,1

н. д.

57,4

МДМ-банк

927,2

53,6

-37,8

5,5

34,5

-32,7

47,5

МПБ

85,0

45,4

-35,7

10,8

н. д.

45,4

"ВТБ Северо-Запад"

292,1

31,0

-27,1

-33,0

15,7

-64,1

38,8

"Русский стандарт"

1334,4

25,2

21,3

-44,4

21,7

76,2

22,5

"Ак Барс"

342,8

22,7

55,8

5,5

20,5

-57,6

47,2

УРСА банк

638,1

26,0

-24,1

3,5

19,5

-63,4

58,3

Транскредитбанк

956,7

68,5

28,6

19,6

117,6

119,7

66,5

"Абсолют"

605,4

59,5

2,8

-0,7

47,2

-5,5

53,2

"Санкт-Петербург"

620,9

98,0

16,7

13,7

264,3

79,0

"Петрокоммерц"

1069,9

122,5

93,3

1,3

22,0

-21,1

Ханты-Мансийский банк

401,0

41,8

-47,5

63,9

25,9

168,9

57,1

Оргрэсбанк

604,7

126,4

37,6

2,5

117,2

11,6

67,8

"Зенит"

294,7

41,3

1,0

-3,4

13,2

-1,9

44,2

"Возрождение"

653,7

34,3

-3,3

2,8

23,9

-14,6

48,8

ХКФ-банк

682,0

18,1

10,6

-26,6

23,6

141,8

36,2

"Глобэкс"

200,3

57,9

25,6

-20,3

9,3

-86,4

30,3

БТА банк

176,5

47,0

-27,3

75,8

5,0

-25,3

32,3

Русфинанс банк

577,1

27,9

14,6

-6,7

6,1

27,2

55,7

МБРР

325,4

39,7

16,8

-15,6

5,2

-31,7

35,9

"КИТ Финанс"

175,4

40,3

-67,2

3

5,4

-0,6

24,4

ОТП банк

672,1

17,7

12,3

-5,3

16,7

47,5

Бинбанк

358,7

37,0

11,9

2,1

18,2

-34,0

54,9

 

Прочерк — показатель отсутствует или корректный расчет невозможен.

Н. д. — нет данных.

Банки ранжированы по собственному капиталу на 01.04.09.

По данным ежеквартальной отчетности банков по ценным бумагам и отчетам о прибылях и убытках.

Статьи, которые могут быть вам интересны

21.04.2010

ВТБ раздал топ-менеджерам бонусов на 3,2 млрд рублей за 2009 год

Группа ВТБ, в которую входит второй по величине активов российский банк, за кризисный 2009 год выплатила в качестве вознаграждения топ-менеджменту 3,2 млрд рублей - на 600 млн рублей больше, чем в 2008 году. Помимо этого еще будет решаться вопрос о выплат

01.10.2012

Золотые парашюты: что следует учитывать при их разработке?

В ноябре 2011 года Совет Федераций одобрил правки в Налоговый кодекс, согласно которым с 2012 года золотые парашюты также, как и другие доходы физических лиц, будут облагаться НДФЛ

05.07.2017

Как «Почта России» мотивирует персонал

В июле прошлого года «Почта России» ввела новую систему KPI для сотрудников отделений связи и теперь выплачивает им премии на основе таких показателей, как выручка почтового отделения и качество выполнения работы сотрудниками отделения