Статьи - Новости
рынка труда

Подоходный бонус

10.11.2016

Юлия Локшина, Коммерсантъ

 

На мотивацию топ-менеджеров АИЖК потратит 13% чистой прибыли

 

Набсовет Агентства по ипотечному жилищному кредитованию (АИЖК) утвердил долгосрочную программу мотивации топ-менеджеров на три года. Максимальный размер бонусного фонда составит 13% от чистой прибыли, или около 1 млрд руб., которые будут выплачиваться в течение трех лет. Это самая большая доля от прибыли, направляемая в бонусный фонд среди российских госкомпаний, включая банки.

"Ъ" стали известны параметры долгосрочной программы мотивации топ-менеджмента АИЖК, утвержденной в конце октября. По информации "Ъ", ею предусмотрено, что в бонусный фонд будет отчисляться до 13% от чистой прибыли АИЖК по МСФО. При этом бонусы будут выплачиваться в течение трех лет равными частями. По итогам 2015 года чистая прибыль по МСФО АИЖК составила 8,6 млрд руб., а по итогам девяти месяцев текущего года — 9,4 млрд руб. Таким образом, исходя из данных за 2015 год, объем бонусного фонда может составить более 1 млрд руб.

В АИЖК подтвердили факт утверждения программы, уточнив, что доля прибыли, направляемой в бонусный пул, зависит от уровня рентабельности капитала (ROE) и достижения стратегических целей агентства, в том числе в части развития рынка ипотечных ценных бумаг и рынка коллективных инвестиций в арендную недвижимость. "Целевой уровень ROE составляет 9% и превышает средний уровень инфляции за период 2016-2020 годов более чем в два раза,— сообщили "Ъ" в пресс-службе АИЖК.— Общее количество участников программы составит до 20 человек — члены правления и другие ключевые сотрудники". Выплата вознаграждения за 2016 и последующие годы будет осуществляться траншами в течение трех лет с возможностью "сгорания" каждого из траншей в случае ухудшения финансовых результатов в последующие годы, уточнили в агентстве.

До сих пор у АИЖК не существовало программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента. Вопрос ее создания возник после тотальной смены команды агентства в середине 2015 года, когда его возглавил Александр Плутник. В АИЖК уточнили, что при разработке ориентировались на "лучшие мировые практики". "Мы консультировали АИЖК в отношении практик вознаграждения ключевых сотрудников ведущих компаний финансового сектора США и Европы,— говорит старший менеджер департамента консультирования по налогообложению и праву компании Deloitte Елена Филина.— Мы также сравнивали уровень вознаграждения в шести российских компаниях с государственным участием, включая госбанки". По ее словам, в Европе и США медианное соотношение (включает краткосрочное и долгосрочное вознаграждение) переменного вознаграждения и чистой прибыли составляет 23-24%. В России большинство госкомпаний имеют котируемые акции, и потому долгосрочное вознаграждение имеет привязку к акциям, а не к прибыли, продолжает она.

Впрочем, соотнести размер бонусов и прибыли, например, для госбанков, которые ввели долгосрочные программы мотивации в конце прошлого года по требованию ЦБ, не сложно. Так согласно ежеквартальному отчету Сбербанка за первый квартал 2016 года — по итогам 2015 года размер отчислений в бонусный фонд в рамках программы долгосрочной мотивации банка составил 600 млн руб. При этом размер чистой прибыли банка по МСФО был 223 млрд руб. Таким образом, на бонусы топ-менеджменту было направлено 0,26% чистой прибыли. В ВТБ вчера сообщили, что при выполнении всех установленных топ-менеджером КПЭ он получает годовое вознаграждение и бонус, который составляет 0,1% от чистой прибыли банка. Программа распространяется на 13 ключевых сотрудников, таким образом, совокупный размер бонусного фонда — 1,3% от чистой прибыли ВТБ по МСФО. В РСХБ программа утверждена, но "на текущий момент долгосрочная премия не выплачивалась", уточнили в пресс-службе банка. По итогам прошлого года убыток РСХБ составил 94 млрд руб.

В относительном выражении доля прибыли, направляемой АИЖК в бонусный фонд, значительно превышает аналогичный показатель у госбанков. Однако в абсолютном выражении в пересчете на одного сотрудника АИЖК не лидер.

Так, исходя из числа сотрудников и размера отчислений в фонд, средний размер бонуса на одного топ-менеджера составил бы по итогам прошлого года порядка 16 млн руб. В ВТБ аналогичный показатель в прошлом году составил 1,7 млн руб., в Сбербанке — 50 млн руб. Впрочем, Сбербанк рекордсмен банковского сектора по прибыли. "В среднем же размер бонуса топ-менеджеров в госкомпаниях составляет примерно 3-3,5 млн руб. в год,— оценивает проректор РАНХиГС Андрей Марголин.— Что же касается АИЖК, то при создании системы мотивации были учтены лучшие зарубежные практики, в соответствии с которыми менеджеры ориентированы на выполнение долгосрочных показателей развития, а не на решение исключительно текущих задач".

Впрочем, в отличие от госбанков, у которых программы долгосрочной мотивации должны соответствовать инструкции Банка России (154-И), у АИЖК таких ограничений нет. Это на 100% государственная структура, и менеджмент может предложить практически любые параметры бонусной программы, главное, чтобы они были утверждены набсоветом, указывают собеседники "Ъ". В Минэкономики (в набсовет АИЖК входит замминистра экономического развития Николай Подгузов) отметили, что вознаграждение и мотивация топ-менеджмента госкомпании привязаны к выполнению долгосрочных программ развития и достижению ключевых показателей эффективности. Как пояснил "Ъ" замминистра финансов Алексей Моисеев (входит в набсовет АИЖК), объем вознаграждения ключевого управленческого персонала агентства за 2016 год в соответствии с программой долгосрочной мотивации будет определен после утверждения годового отчета и проведения независимого аудита выполнения долгосрочной программы развития за 2016 год. 



Статьи, которые могут быть вам интересны

07.03.2017

Сколько сотрудников должно быть в компании? Рассчитываем оптимальную численность персонала

Как рассчитать оптимальную численность персонала? По каким формулам можно определить требуемое количество работников? На что обратить внимание при расчете оптимальной численности сотрудников? Изучите наши ответы на поставленные вопросы.

18.11.2016

Центробанк изменит систему оплаты труда

Фиксированный доход сотрудников вырастет, а общий фонд оплаты – нет

01.01.2018

Верховный суд и Роструд по разному объяснили как в 2018-м индексировать зарплату. Кого слушать

Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст. 134 ТК. Это требование и для бюджетных организаций, и для коммерческих компаний. Вопрос о том, кто определяет порядок индексации, ТК решает по-разному