"Ренессанс" подстроил капитал под кризис
Екатерина Дударева
Газета "Коммерсантъ", № 36/П(4091) от 02.03.2009
"Ренессанс Капитал" снизил работникам бонусы и объявил об изменении зарплат. Кроме того, в инвестбанке прошла уже третья волна сокращений, в результате которой банк покинули 10-15% сотрудников. По мнению экспертов, действия руководства банка направлены на то, чтобы поддерживать работу банка в условиях стагнации бизнеса.
В пятницу сотрудникам "Ренессанс Капитала" сообщили о размерах бонусов за 2008 год и об индексации зарплат. Об этом "Ъ" рассказали несколько сотрудников инвестбанка. Представитель "Ренессанс Групп" Алексей Карахан подтвердил эту информацию. По его словам, "почти все бонусы будут выплачены до конца марта, однако в связи с кризисом в этом году они будут значительно меньше, чем в прошлом". Он не уточнил, на сколько снизились бонусы, однако отметил, что по гарантированным бонусам (прописанным в трудовом договоре) все обязательства будут выполнены.
По словам опрошенных "Ъ" сотрудников инвестбанка, у всех работников годовые выплаты снизились по-разному, сильнее всего у аналитиков. "Если год назад у некоторых из них бонусы достигали $100 тыс., то сейчас им выплатят лишь $15 тыс.",— говорит один из сотрудников инвестбанка. Другой источник "Ъ" рассказывает, что если раньше бонусы достигали размера годового оклада, то в этом году многие получат лишь две-три месячные зарплаты. Сотрудники "Ренессанс Капитала" утверждают, что меньше всего (в два-три раза) бонусы снизили у трейдеров и сейлзов: "Если год назад сейлз получал 10% от той прибыли, которую он генерировал, например, $1 млн от полученных $10 млн прибыли, то в этом году — 3%, то есть $300 тыс.".
Кроме того, руководство инвестбанка приняло решение изменить принцип расчета зарплаты. По словам Алексея Карахана, "в связи с инфляцией были пересчитаны зарплаты, причем у руководства она незначительно сократилась, а у большинства сотрудников — увеличилась". Сейчас зарплата в "Ренессансе" рассчитывается в рублях. Как пояснили сотрудники банка, размер нынешних зарплат зафиксировали в долларовом эквиваленте (из расчета 30-38 руб. за доллар), и будут начислять теперь по курсу ЦБ на день выдачи. То есть если у младшего сотрудника зарплата составляла 300 тыс. руб., то ее зафиксировали на уровне $10 тыс. и в следующем месяце начислят в соответствии с официальным курсом ЦБ. В пятницу курс составлял 35,72 руб./$, то есть, по сути, зарплата младшего специалиста будет расти вместе с девальвацией рубля (в пятницу он получил бы 357,2 тыс. руб.).
Впрочем, до долгожданного объявления размеров бонусов дошли не все сотрудники "Ренессанса". В сентябре Михаил Прохоров купил 50% минус одна акция инвестбанка "Ренессанс Капитал". Через месяц в инвестгруппе прошла первая волна сокращений, в результате которой было уволено 100 человек. Затем прошла еще одна волна сокращений, в результате работу потеряли еще 25-30% сотрудников. По словам источников "Ъ", в результате третьей волны увольнений, прошедшей уже в январе-феврале 2009 года, инвестбанк покинули еще 10-15% сотрудников. Всем им выплатили по три зарплаты. В середине октября в "Ренессансе" заявляли, что численность сотрудников группы (инвестбанк, управляющая компания, фонд прямых инвестиций и интернет-брокер) составляет 1 482 человека. По словам Алексея Карахана, сейчас в "Ренессанс Групп" работает 1 017 человек. Впрочем, источники "Ъ" в компании уверены, что эти цифры сильно завышены и с октября численность сотрудников, например, инвестбанка снизилась в два раза.
Меры оптимизации расходов, принятые "Ренессансом", существенно не отличаются от действий конкурентов, полагают эксперты. Например, в "Тройке Диалог" бонусы сократили на 70%. "В условиях, когда некоторые инвестбанки не выплачивают гарантированные бонусы, действия "Ренессанса" нельзя назвать чересчур суровыми",— отмечает консультант компании Pynes & Moerner Елена Биренберг. По ее мнению, оставшихся сотрудников хватит для того, чтобы поддерживать работу банка в условиях сжатого бизнеса, а если на рынке начнется восстановление, тех же людей можно будет нанимать намного дешевле. "Действия "Ренессанса" — это способ реструктуризации бизнеса в условиях кризиса, который позволит инвестгруппе выжить",— полагает партнер агентства TopContact Executive Search Артур Шамилов. Он добавляет, что "Ренессанс Капитал" первым признал необходимость принятия кардинальных решений, поэтому, когда кризис пойдет на спад, банк одним из первых начнет восстанавливаться.
Бывший исполнительный директор Royal Bank of Scotland (RBS) сэр Фред Гудвин не намерен следовать призывам правительства и отказываться от ежегодной пенсии в £693 тыс. После того как на прошлой неделе RBS объявил о рекордных годовых убытках в £24 млрд, члены правительства обратились к бывшему главе RBS с просьбой отказаться от части пенсии. Сэр Фред, однако, напомнил, что, когда он осенью прошлого года покидал банк, правительство одобрило размер его пенсии. "Тот факт, что правительство кажется бессильным, когда человек, несущий ответственность за крах банка, может уйти на покой с пенсией, о которой другие могут только мечтать, да к тому же в возрасте всего 50 лет, приводит в ярость",— заявил газете The Wall Street Journal представитель Эдинбургской ассоциации городских советников Дейв Пикеринг. Тем временем, как пишет The Sunday Times, группа из 60 сотрудников RBS, которые останутся в этом году без бонусов, уже выразила намерения предъявить банку иск.