Статьи - Новости
рынка труда

"Роснефть" обналичила совет директоров

07.05.2014

Кирилл Мельников, Яна Рождественская

Коммерсантъ, 07.05.2014

 

"Роснефть" обналичила совет директоров

 

Вместо акций его участники получат деньги

 

В этом году "Роснефть" изменила порядок вознаграждения членов своего совета директоров. Вместо акций госкомпании, как это было в последние годы, они получат наличные — $530-630 тыс. Проблема в американских участниках совета Дональде Хамфризе и Джоне Маке. У них нет статуса профессиональных инвесторов, и "Роснефть" не имеет права передавать им свои бумаги. В результате компания решила не делать исключений, а просто расплатиться деньгами со всеми директорами.

 

Совет директоров "Роснефти" в конце апреля предложил акционерам одобрить выплату денежных вознаграждений его участникам, сообщила вчера компания. Меньше всех должен получить гендиректор "Ростеха" Сергей Чемезов — $530 тыс., предправления банка ВТБ Андрей Костин и бывший старший вице-президент ExxonMobil Дональд Хамфриз заработают по $560 тыс., вице-президент РАН Николай Лаверов — $550 тыс., управляющий директор Nord Stream AG Маттиас Варниг и старший советник KKR & Co.L.P. Джон Мак — по $580 тыс. Президенту "Роснефти" Игорю Сечину вознаграждения не положено, а глава ВР (владеет 19,75%) Боб Дадли отказался от него сам, "руководствуясь внутренней политикой".

 

Почему "Роснефть" изменила стандартную для нее практику выплаты вознаграждений акциями, в компании не объясняют. Собеседники "Ъ" на финансовом рынке говорят, что это может быть связано с условиями обращения GDR "Роснефти" на Лондонской бирже. Владеть бумагами могут только те американцы, кто имеет QIB (аттестат квалифицированного институционального покупателя). Скорее всего, у Джона Мака и Дональда Хамфриза его нет. Господин Мак вчера отказался от комментариев, связаться с господином Хамфризом не удалось. "Разбивать совет директоров на группы нелогично, поэтому решено выплатить вознаграждение деньгами всем членам совета директоров",— предполагает источник "Ъ", близкий к госкомпании. Источник в "Роснефти" уверен, что члены совета директоров приобретут на эти средства акции компании.

 

Джон Мак и Дональд Хамфриз вошли в совет директоров "Роснефти" только в прошлом году. Тогда он довольно серьезно обновился, из прежнего состава остались только Маттиас Варниг (владеет сейчас 0,0009%), Николай Лаверов (0,0007%) и Александр Некипелов (0,0008%). Андрей Костин, который уже входил в совет директоров и вновь был избран в него в прошлом году, владеет 0,001% акций "Роснефти". Стандартное вознаграждение за годовую работу в совете в "Роснефти" составляет около 80 тыс. GDR. В конце июля 2013 года одна GDR "Роснефти" стоила чуть больше $7. Таким образом, денежный эквивалент вознаграждений Маттиаса Варнига, Николая Лаверова и Александра Некипелова в прошлом году составил $540 тыс., $530 тыс. и $608 тыс. соответственно. Вчера GDR "Роснефти" стоила $6,2 за штуку. Исходя из этих котировок, члены совета директоров смогут приобрести по 80-100 тыс. акций госкомпании, но до сих пор они свои пакеты за собственные деньги не увеличивали. Наоборот, время от времени директора продавали акции.

 

Источник в одном из американских банков говорит, что ограничение по покупке торгующихся в Лондоне GDR для американских инвесторов — стандартная практика. "Если компания размещает GDR на Лондонской бирже, то такие правила фактически обязательны. В США строго следят за их соблюдением",— говорит собеседник. Дмитрий Глазунов, руководитель практики банковского и финансового права, рынков капитала адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры", подтвердил эту информацию. 




Статьи, которые могут быть вам интересны

19.12.2007

В независимые директора идут с дисконтом

Согласно представленным вчера оценкам Ассоциации независимых директоров России (АНДР), вознаграждение независимого директора в России будет укладываться в диапазон $70-250 тыс.

17.02.2020

Вместо стола для пинг-понга: какие бонусы нужны сотрудникам на самом деле

Стремясь привлечь и удержать лучшие кадры, компании тратят все больше денег на страховки, компенсации и льготы. Но сотрудники не спешат всем этим пользоваться. Эксперты Korn Ferry рассказывают, что не так с системой корпоративных бонусов

23.03.2020

Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы

В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры.