Статьи - Новости
рынка труда

Рост зарплат топ-банкиров за год ускорился в 10 раз

12.07.2016

12 июля, slon.ru

Рост зарплат топ-банкиров за год ускорился в 10 раз

 

Зарплаты руководителей 20 крупнейших мировых банков в 2015 году выросли на 7,6% – в десять раз быстрее, чем годом ранее. Об этом свидетельствуют результаты анализа работы ведущих банков в США, Европе, Канаде и Австралии, проведенного Financial Times совместно с консалтинговой компанией Equilar.

При этом средние выплаты топ-менеджерам американских финансовых организаций (JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Citi, Wells Fargo, Bank of America и Morgan Stanley) почти в два раза превысили компенсационные выплаты главам 11 европейских банков. Так, руководители крупнейших банков США в 2015 году получили в среднем $20,7 млн, Европы – $10,4 млн.

Самым высокооплачиваемым банкиром в прошлом году стал генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон: его вознаграждение было увеличено на 35% до $27 млн. В середине 2015 года состояние Даймона, по оценкам Bloomberg, превысило $1 млрд.

В апреле Bloomberg сообщало, что рост зарплат банкиров в США оказался примерно в 5,5 раза выше, чем рост зарплат в нефинансовой сфере. С 1990 по 2014 год зарплаты американских финансистов увеличились на 117%, а зарплаты во всех других отраслях экономики США – только на 21%.

В марте вице-премьер РФ Ольга Голодец рассказала, что средняя зарплата в российском финансовом секторе в два раза выше средней зарплаты в целом по стране. На тот момент средняя зарплата в РФ составляла 33,9 тысячи рублей, а в банковском секторе – 69,5 тысячи рублей. 


Статьи, которые могут быть вам интересны

09.02.2012

Для продуктивной работы одной зарплаты недостаточно

Чтобы настроить сотрудников на продуктивную работу, одной зарплаты недостаточно. И работодатели уже поняли, что в некоторых случаях денежные премии эффективнее конвертировать в аллеи именных деревьев или медали из драгметаллов

03.09.2013

Опционов хватит на всех

Qiwi расширяет действие своей опционной программы

13.03.2015

Снижение текучести на 1% экономит американским банкам до $100 млн в год

Компании заранее хотят знать, кто из сотрудников собирается уйти