Статьи - Новости
рынка труда

«Ростелеком» привязал бонусы менеджеров к предотвращению бизнес-рисков

07.09.2012

Vedomosti.ru

07.09.2012

 

«Ростелеком» привязал бонусы менеджеров к предотвращению бизнес-рисков

 

"Со следующего года вознаграждение ключевых менеджеров «Ростелекома» будет зависеть от того, удается ли им справиться с такими рисками для его бизнеса, как снижение финансовых показателей и уход абонентов из фиксированных сетей в мобильные"

Елизавета Серьгина

 

 

«Ростелеком» в ближайшее время примет новую программу по управлению рисками, рассказали «Ведомостям» два участника совета директоров оператора. Автор программы — новый вице-президент «Ростелекома» по стратегии Михаил Магрилов, пришедший в компанию из консалтинговой компании PwC Магрилов предлагает увязать вознаграждение ключевых менеджеров компании с тем, насколько успешно им удается управлять наиболее рисковыми проектами, говорят собеседники «Ведомостей». Это будет включено в их ключевые показатели эффективности.

Магрилов предлагает включить в основные показатели эффективности топ-менеджеров восемь основных рисков. Они традиционны для операторов: растущий уровень конкуренции на рынке связи, возможные изменения в законодательстве, снижение финансовых показателей из-за замещения фиксированной связи мобильной и интернет-телефонией. Пытаясь снизить риски, менеджмент будет активнее развивать в компании продажи, ускорять подключения клиентов, более глубоко анализировать причины оттока абонентов, надеется один из собеседников «Ведомостей». А достижение таких целей будет вознаграждаться, обещает он. Выполнение так называемых целевых проектов будет формировать от 5 до 20% бонусной части, которую получают менеджеры.

Концепция, предложенная Магриловым, пока лишь рабочий вариант, говорят источники в «Ростелекоме». Она была представлена на совете директоров компании, но примут ее позже — на одном из следующих заседаний. Магрилов отказался от официальных комментариев.

На вчерашнем заседании совета был предложен скорректированный подход к управлению рисками с 2013 г., подтвердила представитель «Ростелекома» Кира Кирюхина. Компания определила список рисков, выделила для себя наиболее приоритетные и определила степень ответственности менеджеров за их минимизацию, рассказывает она.

Гендиректор компании «Экопси консалтинг» Павел Безручко считает интересной схему, при которой цели, которые ставятся перед менеджерами оператора, прямо вытекают из основных рисков. Такие схемы мотивации сотрудников обычно используются в компаниях нефтегазового и производственного сектора, где чаще случаются инциденты и катастрофы, говорит Безручко. В этих отраслях менеджеры лишаются бонусов, например, за взрыв на предприятии и гибель людей, добавляет он.

Партнер хедхантинговой компании The Amrop Hever Group Антон Стороженко обращает внимание на то, что сейчас многие компании начали уделять внимание не только рыночным, но и финансовым рискам, связанным с кредитованием. В этом смысле «Ростелеком», по его мнению, демонстрирует «современный подход к управлению бизнесом».

Риски растущей конкуренции всегда «актуальны для компаний», констатирует руководитель управления аналитических исследований Константин Чернышев. Один из основных рисков для «Ростелекома» — постепенный переход абонентов с фиксированной связи на мобильную, отмечает он. Выручка операторов от продажи услуг междугородной и международной связи, по данным Минкомсвязи, в 2009 г. снизилась на 8%, в 2010 г. — на 5%, а в 2011 г. — на 14%. В I квартале 2012 г. операторы заработали на этих услугах на 9% меньше, чем годом ранее. Менеджмент «Ростелекома» прогнозировал снижение собственной выручки от этих услуг к концу года на 11%.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.12.2006

Бонусы и опционы на $73 млн

Сегодня сотрудники “Газпрома” помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий.

06.08.2015

Рынку труда придется расплачиваться за восстановление экономики

На фоне санкций российские политики подчеркивают необходимость развития импортозамещения, в котором они видят возможность компенсировать их негативное влияние на экономику. Должно пройти достаточно времени, чтобы стало ясно, каково же это влияние

28.02.2020

Сотрудников удержат пенсиями

Но только на условиях софинансирования