Кирилл Седов, Елизавета Серьгина 

Авторы обзора проанализировали компенсационные пакеты топ-менеджеров и руководителей высшего звена в 60 крупнейших компаниях Москвы из секторов IT и телекоммуникаций. Кроме того, статистика средних зарплат также была представлена экспертами, которые общаются с кандидатами на высокие позиции. В фокусе исследования находились компании с годовым оборотом не менее 500 млн руб. Рассматривались как компании со штаб-квартирой в России, так и представительства зарубежных компаний (таких среди участников исследования было 13%).

Для гендиректоров характерен максимальный по сравнению с остальными должностями размер годового бонуса: в среднем он составляет 90% от годового дохода. Таким образом, общая сумма вознаграждения гендиректора в расчете на один месяц составляет от 1,14 млн до 2,66 млн руб. Помимо размера бизнеса к главным факторам, влияющим на размер компенсации генерального директора, эксперты GlobalCareer относят численность управляемых подразделений.

Зарплаты исполнительных директоров варьируются от 450 000 до 1 млн руб. в месяц, а годовой бонус в среднем составляет 40% от фиксированных выплат за год. IT-директора ежемесячно зарабатывают в среднем от 400 000 до 900 000 руб., а их годовой бонус составляет в среднем 70% от основного оклада.

Верность в цене

Одним из важных условий для российских IT-компаний является стабильность кандидата на пост гендиректора – он должен проработать в одной организации не менее 5–7 лет, говорится в исследовании GlobalCareer. Если же кандидат за последние 3–4 года менял место работы более двух раз, его ценность падала в разы.

Заработная плата в 1 млн руб. и более действительно нормальное явление в IT-сфере среди представителей топ-менеджмента и уникальных квалификаций в IT, говорит директор по работе с ключевыми клиентами Ancor FinTech Юрий Кузьменко. Для сравнения: исходя из практики кадрового холдинга «Анкор» зарплаты в размере 1 млн руб. могут получать вице-президенты компаний в нефтегазовой отрасли. В автопроме такие зарплаты бывают у некоторых руководителей крупных концернов, но это все же не столь распространенное явление в данной отрасли, рассказывает Кузьменко. Миллион рублей в месяц получают и первые лица компаний в строительной сфере. В ритейле заработные платы коммерческих директоров, директоров по рознице, вице-президентов по продажам могут достигать 800 000–900 000 руб. в месяц, замечает Кузьменко.

Данные GlobalCareer выглядят правдоподобно, говорит управляющий партнер «Экопси консалтинга» Марк Розин. Диапазон зарплаты руководителя от 600 000 до 1 400 000 руб. обычно характерен для бизнесов с выручкой от $50 млн до $200 млн. У 69% компаний – участников исследования GlobalCareer годовой оборот варьируется в диапазоне от 500 млн до 5 млрд руб. (от $8,3 млн до $83 млн по курсу ЦБ на 28 января). В IT-индустрии отношение оклада гендиректора к выручке выше и эта «надбавка» связана со спецификой отрасли и сложностью компетенций, необходимых для руководства такими компаниями, считает Розин. Чтобы работать с IT-технологиями, надо не просто много знать, речь идет об уникальности компетенций – таких специалистов меньше, поскольку их сложнее растить. На пост руководителя компании, занимающейся оптовыми продажами, на рынке гораздо больше кандидатов, чем для управления IT-компанией, объясняет Розин.