Статьи - Новости
рынка труда

Руководители московских IT-компаний получают около 1 млн рублей в месяц

29.01.2017

Кирилл Седов, Елизавета Серьгина 

 

Авторы обзора проанализировали компенсационные пакеты топ-менеджеров и руководителей высшего звена в 60 крупнейших компаниях Москвы из секторов IT и телекоммуникаций. Кроме того, статистика средних зарплат также была представлена экспертами, которые общаются с кандидатами на высокие позиции. В фокусе исследования находились компании с годовым оборотом не менее 500 млн руб. Рассматривались как компании со штаб-квартирой в России, так и представительства зарубежных компаний (таких среди участников исследования было 13%).

 

Для гендиректоров характерен максимальный по сравнению с остальными должностями размер годового бонуса: в среднем он составляет 90% от годового дохода. Таким образом, общая сумма вознаграждения гендиректора в расчете на один месяц составляет от 1,14 млн до 2,66 млн руб. Помимо размера бизнеса к главным факторам, влияющим на размер компенсации генерального директора, эксперты GlobalCareer относят численность управляемых подразделений.

 

Зарплаты исполнительных директоров варьируются от 450 000 до 1 млн руб. в месяц, а годовой бонус в среднем составляет 40% от фиксированных выплат за год. IT-директора ежемесячно зарабатывают в среднем от 400 000 до 900 000 руб., а их годовой бонус составляет в среднем 70% от основного оклада.

 

Верность в цене

 

Одним из важных условий для российских IT-компаний является стабильность кандидата на пост гендиректора – он должен проработать в одной организации не менее 5–7 лет, говорится в исследовании GlobalCareer. Если же кандидат за последние 3–4 года менял место работы более двух раз, его ценность падала в разы.

 

Заработная плата в 1 млн руб. и более действительно нормальное явление в IT-сфере среди представителей топ-менеджмента и уникальных квалификаций в IT, говорит директор по работе с ключевыми клиентами Ancor FinTech Юрий Кузьменко. Для сравнения: исходя из практики кадрового холдинга «Анкор» зарплаты в размере 1 млн руб. могут получать вице-президенты компаний в нефтегазовой отрасли. В автопроме такие зарплаты бывают у некоторых руководителей крупных концернов, но это все же не столь распространенное явление в данной отрасли, рассказывает Кузьменко. Миллион рублей в месяц получают и первые лица компаний в строительной сфере. В ритейле заработные платы коммерческих директоров, директоров по рознице, вице-президентов по продажам могут достигать 800 000–900 000 руб. в месяц, замечает Кузьменко.

 

Данные GlobalCareer выглядят правдоподобно, говорит управляющий партнер «Экопси консалтинга» Марк Розин. Диапазон зарплаты руководителя от 600 000 до 1 400 000 руб. обычно характерен для бизнесов с выручкой от $50 млн до $200 млн. У 69% компаний – участников исследования GlobalCareer годовой оборот варьируется в диапазоне от 500 млн до 5 млрд руб. (от $8,3 млн до $83 млн по курсу ЦБ на 28 января). В IT-индустрии отношение оклада гендиректора к выручке выше и эта «надбавка» связана со спецификой отрасли и сложностью компетенций, необходимых для руководства такими компаниями, считает Розин. Чтобы работать с IT-технологиями, надо не просто много знать, речь идет об уникальности компетенций – таких специалистов меньше, поскольку их сложнее растить. На пост руководителя компании, занимающейся оптовыми продажами, на рынке гораздо больше кандидатов, чем для управления IT-компанией, объясняет Розин.

Статьи, которые могут быть вам интересны

10.01.2019

ЦФТ и Sodexo представили мотивационную виртуальную карту Benefits Pass

Специалисты ГК «Центр финансовых технологий» по заказу компании Sodexo (ООО «Содексо ПАСС СНГ») реализовали новый карточный продукт, предназначенный для управления льготами

14.03.2013

Зарплатный «Ренессанс»

Несмотря на убытки и значительные сокращения, «Ренессанс капитал» не только выплатил бонусы за прошлый год, но и решился на редкую для российского инвестбанковского рынка вещь — массовое повышение окладов на 5-10%

06.06.2011

На воздухе: Рабочий поселок

Служебная машина, годовые бонусы, медицинская страховка и бесплатные обеды не всегда являются достаточной мотивацией для топ-менеджера компании оставаться на одном и том же месте работы. Российские корпоративные программы пополнились еще одним видом стим