Статьи - Новости
рынка труда

Сбер озаботился благополучием сотрудников и запланировал повышение зарплат

28.10.2021

Варвара Кошечкина 

lenta.ru

 

Сбер запланировал повышение заработной платы сотрудников в 2022 году и предусмотрел в бюджете ее рост в районе семи процентов. Об этом сообщается в пресс-релизе организации, поступившем в редакцию «Ленты.ру».«Мы комплексно подходим к вопросу благополучия нашей команды. В первую очередь, обеспечиваем достойное вознаграждение. В текущем году мы уже повысили зарплаты нашим сотрудникам в среднем на шесть процентов», — заметила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбера Наталья Дудина.

Она добавила, что Сбер заботится о том, чтобы сотрудники имели возможность для непрерывного обучения и самореализации, а также могли получать новые профессии, работать с наставниками, участвовать в волонтерских проектах.

По словам Дудиной, в компании помимо прочего созданы условия для сохранения баланса работы и личной жизни: частичная занятость, саббатикал, удаленка из других регионов России. «Наш главный фокус — особая забота о здоровье команды во время пандемии», — заключила она.

26 октября сообщалось, что в рамках международного форума «Этика искусственного интеллекта: начало доверия» крупнейшие технологические компании России приняли кодекс этики в сфере искусственного интеллекта. Документ был разработан Альянсом в сфере искусственного интеллекта. Его подписали Сбер, Яндекс, МТС, VK и другие организации.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.12.2006

Бонусы и опционы на $73 млн

Сегодня сотрудники “Газпрома” помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий.

11.04.2014

Фролову не нужен бонус

Гендиректор и совладелец Evraz Александр Фролов мог заработать в 2013 г. $5,7 млн, но сам ограничил свой бонус, сократив свой годовой заработок на $800 000

06.09.2022

«Яндекс» заменит новые опционы повышением зарплат и премиями

«Яндекс» сообщил, что заменит опционную часть дохода сотрудников повышением оклада и премий по итогам пересмотра раз в полгода.