Статьи - Новости
рынка труда

Семь лет до бонусов

31.07.2014

Татьяна Бочкарева
Ведомости, 31.07.2014

 

Семь лет до бонусов

 

Британские банкиры вернут часть бонусов, если в течение семи лет обнаружатся допущенные ими нарушения

 

Банк Англии вчера опубликовал правила, разрешающие банкам требовать возврата бонусов в течение семи лет после их начисления. Основанием может быть серьезная ошибка банкира или просчеты в управлении рисками. «Усиление индивидуальной ответственности должно позитивно повлиять на поведение и культуру в банках», — заявил гендиректор Агентства пруденциального регулирования Банка Англии Эндрю Бейли. С 2015 г. банки будут выплачивать часть бонусов с отсрочкой до семи лет. Сейчас трейдеры и топ-менеджеры 40%, а директора 60% бонусов получают с отсрочкой в 3-5 лет (если вознаграждение превышает 500 000 фунтов).


В случае особо серьезных нарушений по новым правилам банкиры могут получить до семи лет тюрьмы. Регуляторы предписывают банкам ужесточить компенсационную политику, когда они перекупают сотрудников, и создать «карту обязанностей» для каждого из топ-менеджеров.


«Столь строгих требований нет ни на одном рынке и ни в одном секторе», — говорит аналитик EY Омар Али.


«Я поддерживаю идею, что если есть проступок, то должно быть и соответствующее наказание, — отмечает гендиректор Barclays Энтони Дженкинс. — Я не против идеи возврата бонусов» (цитата по Bloomberg). Royal Bank of Scotland (RBS, на 80% принадлежит государству) в 2013 г. сократил бонусный пул и заставил сотрудников вернуть 302 млн фунтов ($511 млн) из-за скандала с манипулированием LIBOR. Lloyds Banking Group (25% в госсобственности) тоже был на днях оштрафован за манипулирование ставками и потребует возврата бонусов от 22 сотрудников.


Британские власти, в кризис потратившие на спасение RBS и Lloyds более 55 млрд фунтов, пока так и не смогли привлечь к ответственности за кризис самих банкиров. Они пытаются исправить ситуацию, ограничивая вознаграждения. Топ-менеджеры Barclays и HSBC неоднократно жаловались, что из-за этого им все труднее конкурировать за таланты с банками других стран. Британским банкам трудно соревноваться с ростом компенсаций в США, говорит Али. «Это едва ли не самые строгие правила в мире, и важно не создать неопределенности, которая помешает привлекать в Лондон таланты», — отмечает гендиректор Конфедерации британской промышленности Джон Кридланд (цитата по Bloomberg).


В Великобритании действуют и общие для стран ЕС ограничения на бонусы: они не могут превышать две годовые зарплаты. Чтобы обойти лимиты, банки практикуют разовые выплаты.

Статьи, которые могут быть вам интересны

28.04.2010

Зарплатное самоедство

Российских работников больше нельзя считать недооцененными. Кризис увеличил долю затрат на персонал в отечественном ВВП. Теперь они сопоставимы со среднеевропейскими. Зарплатоемкость российской экономики вычисляется как доля зарплаты всех работников за го

21.10.2012

Банкиры заработали выход из кризиса

Несмотря на сокращение капитала и прибылей в банковском секторе, зарплаты банкиров вернулись на докризисные уровни — в третьем квартале расходы крупных банков на зарплату сотрудникам оказались равны или даже превысили показатели за аналогичный период прош

03.07.2015

«АвтоВАЗ» отказался от индексации зарплат сотрудников

Российский автогигант «АвтоВАЗ» изменил систему оплаты труда сотрудников в 2015 году. Информация об этом содержатся в презентации, представленной в конце июня на собрании акционеров автозавода (есть в распоряжении «Известий»).