Статьи - Новости
рынка труда

Новость рынка труда

06.06.2012

Александра Терентьева
Vedomosti.ru, 06.06.2012

 

Сколько денег получат директора UC Rusal

   

UC Rusal попыталась отменить выплаты неисполнительным директорам — представителям акционеров в совете, но не нашла поддержки независимых


UC Rusal
предлагала отменить выплаты неисполнительным директорам, работающим в совете компании, рассказали «Ведомостям» источник, близкий к одному из ее акционеров, и два источника, близких к совету директоров. Но решения принято не было, говорят они. Компания не комментирует обсуждения, которые проходят на заседаниях совета, заявил на это представитель UC Rusal. Представители акционеров — En+, Sual Partners, «Онэксима» — от комментариев отказались.

Неисполнительными в совете директоров UC Rusal считаются девять человек из 18 — это представители основных акционеров: En+, Sual Partners, Glencore и «Онэксима», а также директор от ВЭБа Анатолий Тихонов и председатель комитета партнеров адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Дмитрий Афанасьев. В 2011 г. 10 неисполнительных директоров (Петр Синьшинов в сентябре 2011 г. перешел на работу в UC Rusal и потерял этот статус) получили за свою работу в совете $2,04 млн, говорится в отчете компании. Четверо независимых директоров — Барри Чьюн, Элси Льюнг, Найджел Кенни и Филип Лейдер — $1,12 млн. Шестеро исполнительных директоров — топ-менеджеров UC Rusal, включая гендиректора Олега Дерипаску, — вознаграждений за работу в совете не получают.

Выплаты неисполнительным директорам нужно отменить, так как компания должна следить за своими издержками, аргументировала свое предложение UC Rusal, рассказывают два собеседника «Ведомостей». Но за сохранение выплат высказались независимые директора, продолжают они, в итоге решение принято не было: совет вернется к обсуждению, когда изучит практику международных компаний. Связаться с независимыми директорами UC Rusal не удалось.

Как правило, в публичных компаниях неисполнительные директора получают вознаграждения за свою работу, указывает партнер Top Сontact Артур Шамилов. К примеру, такие правила действуют в Evraz и НЛМК. А вот отмена этих выплат, как это произошло когда-то в «Норникеле», — следствие противостояния акционеров, отмечает эксперт. Сейчас в «Норникеле», где UС Rusal владеет 25,13% акций, представители акционеров — Владимира Потанина и самой алюминиевой компании не получают вознаграждения за свою работу. Впрочем, и независимые тоже — большинство акционеров на годовом собрании в июне 2011 г. проголосовали против выплат.

Статьи, которые могут быть вам интересны

05.07.2010

Методика распределения бонусного фонда проекта

Проектная форма организации труда все чаще встречается на предприятиях различных отраслей.

21.04.2010

ВТБ раздал топ-менеджерам бонусов на 3,2 млрд рублей за 2009 год

Группа ВТБ, в которую входит второй по величине активов российский банк, за кризисный 2009 год выплатила в качестве вознаграждения топ-менеджменту 3,2 млрд рублей - на 600 млн рублей больше, чем в 2008 году. Помимо этого еще будет решаться вопрос о выплат

03.02.2014

Бонусы становятся сложнее

На каждую попытку властей сократить бонусы банки придумывают хитроумный способ, как обойти ограничения. Не справиться им разве что со снижением прибыли