Статьи - Новости
рынка труда

Спрос на айтишников в России снизился

04.09.2022

The Bell

 

HeadHunter зафиксировал снижение вакансий в IT с начала года, тогда как число резюме росло. Эксперты отмечают, что спрос на айтишников упал из-за перехода на работу в российские компании сотрудников из ушедших зарубежных компаний и сокращения экспорта IT-услуг из России, но дефицит высококвалифицированных кадров сохраняется.

Количество вакансий в IT с января по август сократилось на 25% (с 114,6 тыс. до 85,2 тыс.), а резюме — выросло на 55% (с 211,1 тыс. до 327 тыс.), сообщает РБК со ссылкой на данные HeadHunter. Для сравнения рост резюме в этой сфере составил всего 12% за аналогичный период прошлого года.

Опрошенные изданием эксперты отмечают, что спрос на специалистов в IT снизился из-за перехода на работу в российские компании сотрудников из ушедших зарубежных компаний и сокращением экспорта IT-услуг из России. Рост числа резюме объясняется притоком на рынок кандидатов, окончивших онлайн-курсы, а также желанием специалистов обзавестись на всякий случай вариантом компании, более устойчивой к санкционным рискам.

Дефицит высококвалифицированных кадров будет сохраняться, говорят эксперты.

  • Динамика спроса на айтишников связана с переконфигурацией российского IT-рынка и носит временный характер, заявили РБК в Минцифры. Там уточнили, что спрос на IT-специалистов остается высоким.

Статьи, которые могут быть вам интересны

16.11.2012

Газпромбанк рассчитался с топ-менеджментом

Газпромбанк за девять месяцев 2012 года выплатил правлению вознаграждение в размере 1,195 млрд руб., свидетельствует квартальный отчет банка по ценным бумагам. В отчете за аналогичный период прошлого года информация о размере вознаграждения правлению отсу

01.10.2012

Золотые парашюты: что следует учитывать при их разработке?

В ноябре 2011 года Совет Федераций одобрил правки в Налоговый кодекс, согласно которым с 2012 года золотые парашюты также, как и другие доходы физических лиц, будут облагаться НДФЛ

12.03.2014

Больше чем опционы

Минкомсвязи хочет помочь стартапам, прописав в законодательстве опционы для сотрудников. Поправки пригодятся не только IT-компаниям, но могут быть использованы не по назначению