Статьи - Новости
рынка труда

Спрос на айтишников в России снизился

04.09.2022

The Bell

 

HeadHunter зафиксировал снижение вакансий в IT с начала года, тогда как число резюме росло. Эксперты отмечают, что спрос на айтишников упал из-за перехода на работу в российские компании сотрудников из ушедших зарубежных компаний и сокращения экспорта IT-услуг из России, но дефицит высококвалифицированных кадров сохраняется.

Количество вакансий в IT с января по август сократилось на 25% (с 114,6 тыс. до 85,2 тыс.), а резюме — выросло на 55% (с 211,1 тыс. до 327 тыс.), сообщает РБК со ссылкой на данные HeadHunter. Для сравнения рост резюме в этой сфере составил всего 12% за аналогичный период прошлого года.

Опрошенные изданием эксперты отмечают, что спрос на специалистов в IT снизился из-за перехода на работу в российские компании сотрудников из ушедших зарубежных компаний и сокращением экспорта IT-услуг из России. Рост числа резюме объясняется притоком на рынок кандидатов, окончивших онлайн-курсы, а также желанием специалистов обзавестись на всякий случай вариантом компании, более устойчивой к санкционным рискам.

Дефицит высококвалифицированных кадров будет сохраняться, говорят эксперты.

  • Динамика спроса на айтишников связана с переконфигурацией российского IT-рынка и носит временный характер, заявили РБК в Минцифры. Там уточнили, что спрос на IT-специалистов остается высоким.

Статьи, которые могут быть вам интересны

11.04.2013

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

Даже с учетом отечественного менталитета программы нематериальной мотивации оправдывают себя. Андрей Шахбазов раскрывает схемы признания заслуг по принципу социальных сетей. Занятный механизм оценки лояльности сотрудников и трогательная концовка

03.10.2018

Сбербанк поднял зарплаты сотрудникам на 5%

В первом полугодии на содержание персонала госбанк потратил чуть более 191 млрд рублей

31.08.2020

Кажется, теперь акции – это новые бонусы

Кажется, теперь акции – это новые бонусы. У топ-менеджеров международных компаний вознаграждение давно состоит в основном из акций, но теперь корпорации повадились внедрять эту практику и в вознаграждение среднего звена и даже рядовых сотрудников.