Статьи - Новости
рынка труда

Средняя зарплата сотрудников на «удалёнке» выросла почти на 10%

06.04.2020

Средняя зарплата сотрудников на «удалёнке» выросла почти на 10%

 

 06 апреля 2020 года, new-retail.ru

Соискатели стали чаще искать возможности работать из дома, а рекрутеры повысили зарплату для потенциальных удаленных сотрудников.

Аналитики Авито Работы изучили данные по динамике количества вакансий и резюме с графиком «удаленная работа» в первом квартале 2020 года. В среднем по всей России и во всех группах профессий доля вакансий, предусматривающих работу из дома, выросла до 1,2%: на 0,2% по сравнению с четвертым кварталом 2020 года и на 0,04% – год к году. При этом доля резюме, в которых был указан удаленный формат как предпочтительный, выросла значительнее: на 2,7% год к году и на 1,3% за квартал, до 6,1%. Таким образом вырос и конкурс на вакансии с возможностью работать из дома.

Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работа, комментирует: «Режим всеобщей изоляции стал причиной резких изменений на рынке труда. Помимо резкого скачка востребованности определенной категории “синих воротничков”, таких как курьеры или грузчики, мы видим, как увеличивается количество вакансий, предполагающих удаленную занятость. Скорее всего, когда мы вернемся в обычный ритм жизни, часть компании предпочтут остаться в таком же режиме удаленной работы».

Аналитики Авито Работы заметили изменения и в уровне зарплат, которые готовы предложить работодатели, и которые указывают соискатели в своих резюме. Средняя зарплата в вакансиях на удаленную работу в целом по России выросла на 9,8% год к году – до 44 900 рублей, но немного снизилась по сравнению с четвертым кварталом 2019 года – на 1,5%. Немного другие цифры эксперты получили при анализе резюме: если в первом квартале 2019 года в среднем по стране соискатели претендовали на 23 000 рублей, то за год этот показатель упал на 10,4% – до 20 600, а за квартал – на 2,8%.

В некоторых городах России рост средней зарплаты в вакансиях с возможностью удаленной работы в первом квартале год к году особенно заметен. Например, в Уфе зарплата в таких предложениях выросла на 32,3%, до 42 400 руб., в Тюмени – на 30,7%, до 48 100 руб., в Казани – на 22,3%, до 41 100 руб. 

При этом в некоторых регионах наблюдается динамика, отличная от общероссийской: так, в Санкт-Петербурге средняя зарплата в вакансиях год к году для удаленных работников снизилась на 17,9%, до 39 900 руб. (на 12,88% за квартал), а в Челябинске – на 12,5%, до 33 000 руб. (на 15,6% за квартал). Зарплаты же, которые указывают в своих резюме соискатели, снизились во всех городах. Тройку лидеров за первый квартал по наблюдениям аналитиков Авито Работы составили Тольятти (-27,9% за год), Иркутск (-20,7%) и Тюмень (-20,1%).

Аналитики Авито Работы также отметили, что самая высокая доля вакансий в сфере массовых профессий с графиком «удаленная работа» в целом по России наблюдалась в сферах  консультирования, страхования, а также маркетинга и рекламы При этом сфера страхования стала лидером также и по зарплатной динамике: зарплаты в вакансиях увеличились на 26% за квартал и на 5,4% за год.

В части резюме ситуация обстоит немного иначе. Самая большая доля резюме удаленных работников в I квартале оказалось в группах профессий маркетинг и реклама (57,5%), ИТ и телеком (44,1%), а также бухгалтерия и финансы (22,5%). При этом, зарплаты в ИТ-сфере рухнули: на 33% за год и на 22,4% по сравнению с прошлым кварталом.

Статьи, которые могут быть вам интересны

10.07.2018

Как измерить эффект HR-проектов

Функция управления персоналом повторяет путь, пройденный маркетингом в прошлом: от тезиса «давать рекламу, потому что надо» к оценке эффективности вложений в рекламу на основе показателей конверсии, охвата и т. д.

11.04.2013

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

Но все течет, все изменяется, меняется и подход к построению системы признания заслуг. Она все больше становится одним из наиболее действенных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Меняется и фокус внимания программ признания заслуг.

05.11.2020

В головном офисе ЛУКОЙЛа сократят рабочую неделю и урежут зарплаты

ЛУКОЙЛ продолжает оптимизировать головной офис. Теперь часть сотрудников планируется перевести на аутсорс, а оставшимся сократить длительность рабочего дня и урезать зарплату